La forma de entrevistas para funcionarios ordinarios por primera vez suele estar estructurada, con sólo provincias individuales realizando entrevistas sin discusiones de grupos de liderazgo para departamentos especiales o puestos clave, pero el monto total es pequeño.

En general, la forma de examen es relativamente simple y única, aunque para garantizar que el proceso de examen sea justo, pero también conducir a los candidatos más fácilmente disfrazados y disfrazados.

Entrevista de selecciónSi bien las entrevistas estructuradas siguen siendo principales, la frecuencia de discusión sin grupos de liderazgo ha aumentado significativamente.Incluso puede parecer comoDiscursos competitivos, visitas a entrevistas, simulaciones situacionales, juegos de roles, pruebas de cesta de documentosy otras formas de investigación auxiliar. Trate de utilizar una variedad de maneras, desde diferentes ángulos, los candidatos para llevar a cabo una gama completa de análisis y pruebas.

Además, la entrevista de selección puede ser organizada por los departamentos de organización competentes en todos los niveles, o por los propios empleadores.En la actualidad, es una tendencia para los empleadores organizarse.De esta manera, el examenSe ha mejorado considerablemente la flexibilidad y la relevancia.

Las Medidas Provisionales para la Entrevista de Contratación de Funcionarios Del Estado estipulan que la entrevista de funcionarios evaluará principalmente a los candidatosCualidades básicas y capacidad práctica para trabajar。 En otras palabras, el enfoque de la inspección de entrevistas de los funcionarios ordinarios es la capacidad general y las cualidades básicas de los candidatos.El énfasis está en la universalidad más que en la especificidad departamental, y los requisitos para el profesionalismo de los candidatos y la conciliación de puestos de trabajo son relativamente bajos.

Para entrevistas de selecciónHaga hincapié en el principio básico de "qué hacer y qué probar"Las entrevistas son todo sobre elloLas preguntas de prueba se basan en las responsabilidades laborales y las prácticas laborales del puesto de selección, destacar, el candidato y el puesto, que coincida con la capacidad de las pruebas de calidad y la evaluación.

El examen real se refleja, la selección de temas de entrevistas en la superficie, y los temas ordinarios de la función pública no son muy diferentes, pero de hecho, a menudo con una posición clara de candidato o marca de departamento,Para solicitar el trabajo de un entendimiento considerable, el talentoPara mirar y lidiar con problemas desde cierta altura.

Los competidores en el primer examen de servicio civil pueden provenir de diferentes escuelas, diferentes geografías,El nivel de calidad es muy diferente, el grado de diferenciación es obvio.También puede ser que algunas personas simplemente "acompañaron el examen" accidentalmente en la entrevista, el funcionario en sí no está interesado en la profesión,Hay una falta de motivación para el examen.

Pero la entrevista de selección es diferente,Sus competidores están muy ansiosos por aprobar el examende lo contrario no estaría bajo mucha presión para tomar el examen, y estas personas sonUn ex ganador, su propia calidad no falta, pero también con nosotros tienen una gran cantidad de experiencia laboral de base y experiencia práctica.

Si no podemos romper y romper las reglas, ¿cómo puede los "anticuados" destacar de los muchos buenos competidores?