Yuanfa New Materials Co., Ltd. (denominada: Acciones Yuanfa, código de stock: 870530), como un nuevo tipo de madera de construcción y nuevos fabricantes de plantillas de construcción de plástico hueco, se compromete a traer productos de protección ambiental de alta tecnología en cada sitio de construcción, para lograr la construcción de proyectos de protección ambiental para la madera de plástico. La empresa se encuentra en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Cebú, cubre una superficie total de aproximadamente 300 acres, la primera fase de área de construcción de unas 90.000 plazas, la segunda fase del área de construcción de unas 110.000 plazas. Los principales productos de la compañía tienen un nuevo tipo de madera de construcción, un nuevo tipo de plantilla de construcción de plástico hueco, una plantilla de plástico hueco de refuerzo de aleación, plantilla de construcción de plástico hueco ignífugo, etc., y "lado de madera de edificio nuevo" como una parte a largo plazo de productos innovadores, en línea con el concepto de desarrollo nacional firmemente defendido "conservación de la energía y protección del medio ambiente, economía baja en carbono".

Puestos de reclutamiento

Especialista en mercado 

1, responsabilidades laborales:

(1) Responsable de la venta, arrendamiento, contratación y desarrollo de plantillas en el mercado de Cebú y mantenimiento de la relación con el cliente;

(2) Participar en diversas reuniones de ventas e implementar políticas de ventas pertinentes;

(3) llevar a cabo una gestión y comunicación efectivas con el cliente, comprender y analizar las necesidades del cliente, con el fin de promover una gestión óptima para proporcionar asesoramiento y soluciones;

2, los requisitos del puesto:

1) más de tres años de experiencia laboral en la industria de ventas de materiales de construcción, conocimientos profesionales relacionados con la construcción;

(2) Fuerte análisis de mercado, marketing, habilidades de promoción y buenas habilidades de comunicación interpersonal, coordinación y resolución de problemas;

(3) como el trabajo de ventas, bueno en comunicación y expresión, personalidad alegre y afinidad, tienen un buen sentido del servicio y habilidades de trabajo en equipo;

(4) Educación universitaria y superior, mujer primero, casada y educada.

Sede del Comisionado de Comerciantes

1, responsabilidades laborales:

(1) Responsable de la introducción de proyectos de clientes potenciales, invitar a los clientes a visitar la fábrica, promover la firma de contratos;

(2) entender las necesidades del cliente, para proporcionar a los clientes servicios de consultoría rápidos, precisos y profesionales;

(3) Unity, siga el comando, tome la iniciativa de cooperar con los directores de departamento para hacer un buen trabajo en la inversión.

(4) Participar en la finalización de la conferencia de inversión de la empresa, la cálida acogida de los clientes, con el liderazgo para hacer un buen trabajo en la firma y verificación de los contratos de los clientes.

(5) Estudiar detenidamente las políticas de cooperación pertinentes formuladas por el Ministerio de Comercio y Comercio y familiarizarse con su labor.

2, los requisitos del puesto:

(1) Universidad y superior;

(2) Los hombres y las mujeres son ilimitados, cinco funcionarios tienen razón, tienen buenas habilidades de expresión y comunicación del lenguaje;

(3) Honesto y confiable, proactivo, de buen carácter, apasionado, de corazón profesional, fuerte sentido de la responsabilidad, con buena ética profesional;

Habilidad personal, todos los aspectos de mejor, las condiciones anteriores pueden ser relajadas, prioridad.

3, tratamiento salarial: salario base alto (3000-3800) tasa alta - ingresos altos (salario anual de más de 120.000, no limitado)

Anfitrión de comerciantes

1, responsabilidades laborales:

(1) Responsable de discutir con la persona a cargo del Centro de Comerciantes de China los preparativos para la reunión, tales como confirmar el estilo presidente y escribir el manuscrito;

2) Responsable de regular el proceso de la Conferencia de Comerciantes de China, control de procesos, para asegurar que la hora y el proceso de reunión sean precisos de conformidad con el plan;

(3) Con el fin de satisfacer las necesidades de los resultados de la reunión, haga un buen trabajo en el calentamiento antes de la reunión, el ambiente de la reunión, después de la reunión de orientación sobre inversiones y otros trabajos;

(4) A tiempo hacer un buen resumen de retroalimentación de trabajo, con el fin de ayudar a mantener las ventajas del juego, mejorar las deficiencias, para lograr una mejora paso a paso.

2, los requisitos del puesto:

(1) Transmitir la educación profesional de los anfitriones y por encima de la educación;

(3) buen temperamento de imagen, fuerte capacidad de expresión del lenguaje y adaptabilidad, actitud de trabajo proactiva;

(4) Tres años o más de experiencia en alojamiento.

(5) La capacidad personal y sus propias condiciones excelentes, los requisitos pertinentes pueden ser relajados, por lo que-4 pasantes también pueden ser considerados.

3, prestaciones sociales:

(1) retadores bien pagados, tranquilos y de otro tipo;

2) tener que presidir la formación del curso;

Reclutador

1, responsabilidades laborales:

(1) Responsable de la contratación de talento dentro de la empresa;

2) De acuerdo con las necesidades existentes de establecimiento y desarrollo empresarial, para ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación, agregar el número de requisitos de empleo y el número de necesidades de personal, el desarrollo y la aplicación de planes de contratación;

(3) Ayudar al superior a completar la descripción del puesto de trabajo;

(4) Investigar el stock externo de recursos humanos y la distribución de los talentos requeridos por la empresa, y llevar a cabo un análisis eficaz para planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información sobre el talento sea grande, rica en niveles y alta calidad, a fin de garantizar que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa;

(5) Recoger currículums, clasificar currículums, examinarlos, determinar la lista de entrevistas, notificar a los candidatos para que acuda a la entrevista (prueba escrita), realizar una entrevista preliminar (examen escrito) para los candidatos, emitir opiniones de evaluación exhaustivas;

(6) Responsable de la redacción de anuncios de empleo, el mantenimiento y la actualización de los sitios web de contratación, así como la comunicación de información en los sitios web de contratación;

(7) Responsable del establecimiento del grupo de talento empresarial, hacer un buen trabajo en la gestión de currículum y la confidencialidad de la información;

(8) Familiarizarse con el sistema de recursos humanos de la empresa, correspondiente a las preguntas pertinentes planteadas por el personal de contratación para responder.

2, los requisitos del puesto:

1) con experiencia en recursos humanos, se prefiere una experiencia laboral posterior a la vida de al menos 4 años (empresas manufactureras), con experiencia laboral en empresas de caza de cabeza;

2) Educación o superior, la principal estudiada para la prioridad de dirección relacionada con los recursos humanos;

(3) tener una sólida capacidad empresarial de recursos humanos, buena en el manejo de las relaciones públicas del personal, puede bloquear un lado;

(4) Tener un fuerte sentido del equipo.

Asistente de Marketing de Comerciantes

Requisitos de trabajo:

1, con la capacidad de hacer frente a las emergencias;

2, con buenas habilidades de comunicación y coordinación;

3, el temperamento de la imagen es una buena prioridad.

Especialista en extensión de red

1, responsabilidades laborales:

(1) Responsable de la promoción de PC y móvil, incluyendo pero no limitado a SEM, flujo de información, DSP y otra entrega y optimización de publicidad en línea, comprensión profunda del mecanismo de entrega y estrategia de optimización;

(2) Seguimiento y análisis diarios de la eficacia de la publicidad, resumen oportuno e informes, al tiempo que se supervisa y optimiza la promoción del efecto;

(3) En colaboración con el departamento de marketing, excavar retratos de usuarios (edad, género, hábitos de búsqueda, círculos) y necesidades para maximizar la eficacia de la publicidad;

(4) de acuerdo con el motor de búsqueda correspondiente, clasificación de ofertas por pares para el ajuste de precios en tiempo real;

(5) Monitorear e investigar competidores y otras estrategias de marketing de búsqueda de sitios web, presentar programas de ajuste y optimizar constantemente las cuentas para mejorar el RETORNO DE LA INVERSIÓN;

(6) Enviar datos al sistema de liderazgo/CRM del supervisor diariamente de acuerdo con la cantidad de clientes potenciales;

(7) Plataforma de preguntas y respuestas, foro, post bar, enciclopedi, mantenimiento diario del blog;

8) el seguimiento y el procesamiento de información negativa en la red;

(9) Edite líderes de informes de informes semanales y mensuales.

2, los requisitos del puesto:

(1) Licenciatura y superior;

(2) Promoción de la red más de 2 años de experiencia laboral;

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