¡Mantenlo simple! Vamos a elegir las características más obvias, las cosas más comunes, y hacerlo excepcionalmente bien.

"Keep it simple！Let's do the obvious thing,the common thing,but let's do it uncommonly well." 

- LeoBena

 Número de series de reclutamiento británicas tema de entrevista uno 

 El texto 

Los currículums fueron puerta a puerta, respondiendo a uno tampoco recibió 

Las obras eran pilas como ladrillos, y los entrevistadores leen el dolor

Lleno de confianza antes de la entrevista, la entrevista no puede responder

El nuevo hombre no sufrió de ningún trabajo y se quedó fuera de la puerta en un apuro

El camino de búsqueda de trabajos en papel es largo, ¿cuándo me dará la empresa favorita acceso VIP?

En el primer número, invitamos a directores y HRs de 10 empresas de publicidad a darles asesoramiento laboral en papel y compartir sus experiencias de crecimiento profesional desde la perspectiva del entrevistador. (Cada número tendrá diferentes empresas involucradas Oh, bienvenido a seguir prestando atención a)

Ahora, pasar al pequeño banco, traer su cuaderno, escuchar a la clase en la primera fila!

(Las siguientes empresas están en orden alfabético por nombre)

 Uno. 

 Transcripción de 10 empresas de publicidad contratan entrevistas 

CARNIVO Carnival Marketing Integrado

受访人:Oscar,GCD;Cici-Liya,HR

En el puesto de reclutamiento: papel / papel senior, diseñador senior, ejecución de clientes de comercio electrónico ...

Si la contratación se verá afectada esta primavera

El número de contrataciones ha disminuido y el ciclo de contratación ha sido ligeramente

En general, se ha producido una disminución en el número de contrataciones.La empresa es relativamente estable, y la tasa de rotación tiende a ser relativamente plana. Período especial, tiempo de reclutamiento no sólo para examinar la capacidad del candidato para trabajar, resistencia a la presión, tiempo de trabajo y salario y una serie de factores, sino también para tener en cuenta el ciclo del proyecto, por lo que el ciclo de reclutamiento será un poco más largo.

Formularios y procesos de contratación, actualmente estamos principalmente en entrevistas fuera de línea.La entrevista de la División I generalmente se divide en dos rondas, principalmente por el departamento de empleados y la entrevista de recursos humanos.El departamento de empleo introduce principalmente a los candidatos por tipo de proyecto, tipo de cliente, contenido de trabajo, etc., y pregunta algunas preocupaciones sobre el currículum y el trabajo del candidato, y HR responde principalmente preguntas sobre la cultura corporativa de la empresa, bienestar de los empleados, etc., mientras entiende la intención del candidato a la empresa y otros detalles.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

En primer lugar, mire la sección de experiencia laboral y vea lo estable y

Parte de la experiencia laboral,Se examinará la duración del cargo, el título de grado, el contenido del trabajo, los proyectos de participación, etc., para examinar la estabilidad y la coincidencia de los candidatos. Se preferirá una experiencia laboral similar y el contenido de los puestos contratados, y durante 10 períodos muy cortos de tiempo en el trabajo se le preguntará por qué.

Cómo presentar mejor las obras del documento

Concéntrese en el pensamiento creativo, aprenda a empaquetar la colección, hála más interesante

El papel es un pensamiento más creativo, como un título, que estimula directamente el interés de los consumidores en hacer clic y ver, especialmente en un entorno de fragmentación de la información, un texto es suficiente para chupar los ojos. La perspicacia también es importante, un buen papel directamente para el saludo del consumidor objetivo, es más como sus amigos a su alrededor, con usted, resonar. Desde el punto de vista del producto, cómo empaquetar el punto de venta del producto (folio), estos deben ser de pensamiento amplio. Aparte de eso.Puede agregar autoins reintroducción para agregar puntos, envolverse y hacer que su publicación se vea interesante y creativa.También puede aumentar sus intereses y aficiones, tengo una foto anterior es una blogger de moda, tiene su propio número público, pero también un fotógrafo. Estos pueden darse una puntuación.

Cómo preparar una colección de obras para una nueva persona

Todas las ideas provienen de la fuente de la vida, el bien en la perspicacia, el refinamiento, se convierten en sus propias ideas

Ponga algunos de sus ensayos, o dése un resumen y organice un conjunto de propuestas. También puedes recopilar tus ganancias publicitarias de las que te sientas bien, hablar sobre lo que has aprendido de ellas o pensar en mejorarla. Todo esto puede ayudar a los recién llegados a llamar la atención.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1. ¿Qué aspectos de la re-plataforma se verá al buscar nuevas oportunidades?

Examine las prioridades de los candidatos en términos de contenido laboral, resistencia al estrés y beneficios.

2. ¿Qué dirección será la planificación profesional en un futuro próximo?

Examinar si los objetivos del candidato son claros y entran en conflicto con el contenido del trabajo en esta etapa del trabajo.

3, en el equipo de trabajo anterior puede jugar su mayor ventaja? 

Examine la resiliencia del candidato y encaje en el equipo.

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

1, con buena sensibilidad,Capacidad para capturar tendencias y dinámicas de la industria de manera oportuna;

2, fuerte sentido,Bueno pararse frente al producto para pensar en el problema;

3, lógico,utilizará la profundidad del texto para comprender la dirección de la lectura;

4, la dispersión del pensamiento es fuerte,Imaginativo, puede extenderse de un punto a otro, dar al mismo contenido respuestas diferentes;

5, curiosidad,La fuente y la motivación de toda la creación proviene de la curiosidad. 

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

Durante el brote, la mayoría de las empresas se han visto afectadas por grandes o pequeñas, ahora van a ver un nuevo trabajo, además de considerar si el nuevo entorno, el nuevo liderazgo, el nuevo equipo y el contenido de trabajo en línea con sus expectativas de trabajo, pero también la consideración integral, más para entender el tipo de negocio de la empresa,Pregunte proactivamente a la empresa si hay algún cambio en la estructura del personal y la toma de decisiones durante el brote.

Al mismo tiempo, también desde el punto de vista de la empresa para considerar activamente, por ejemplo, para una nueva compensación de empleo puede reducir adecuadamente las expectativas, porque para la empresa, en esta etapa es encontrarCapaz de compartir el dolor con los socios de la empresa,Para cuando termine el brote, todo estará bien.

Genudite Spread Shanghai

Entrevistado: Wang Yaoqi, Director de Recursos Humanos

En el puesto de reclutamiento: líder creativo del equipo, gerente de planificación, gerente de cuenta senior ...

Si la contratación se verá afectada esta primavera

Básicamente sin cambios, la entrevista se ajustará a voz o video según sea necesario

Nuestro proceso de reclutamiento actual se divide en tres rondas:

Primera ronda: Examen de comunicación telefónica de RRHH, para comprender la situación básica de los candidatos y las necesidades de la empresa y del empleo;

Segunda ronda: la unidad de negocios se dirige a través de reuniones de Tencent para organizar entrevistas en línea, intercambios de voz o video, y a través del intercambio de candidatos de escritorio para explicar los programas y obras pertinentes;

Tercera ronda (nivel de gerente y por encima de los empleados): vicepresidente o gerente general de la empresa a través de reuniones de Tencent para concertar entrevistas en línea.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

1, se da prioridad a las cualificaciones laborales, las funciones de trabajo, el servicio al cliente, para determinar si las necesidades de la empresa coinciden básicamente y las necesidades de la empresa;

2, y luego la comunicación específica para entender el contenido de trabajo específico de cada experiencia laboral, la experiencia de gestión del equipo, las fortalezas básicas y las razones para salir, a fin de entender las expectativas profesionales del candidato y los valores personales son consistentes con la empresa;

3, la educación es también una referencia para juzgar la dimensión.

¿Qué tipo de CURRÍCULUM puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

1, posiciones creativas (planificación de texto y diseño), puede proporcionar pensamiento creativo o experiencia de proyecto coincidente trabajos y programas;

2, mensajes de tipo cliente, puede proporcionar un programa de trabajo más completo (puede reflejar el pensamiento estratégico en el programa, capacidad creativa y un marco de programa más completo);

3, posiciones junior, puede proporcionar información para mostrar sus muchas habilidades y pasatiempos.

¿Quieres ver una colección de obras en papel

Tener una comprensión de la marca y TA, a través de una palabra para establecer su propia relación con la marca

Un trabajo en papel es la interpretación final de toda la estrategia de comunicación y el proceso de pensamiento de TA Insight como un documento. En comparación con la presentación visual, esperamos que a través del texto obras pueda ver su comprensión de la marca y TA, cómo transmitir claramente las ideas de la marca en una palabra, un párrafo de texto, y la percepción de los puntos de dolor TA. De esta manera, somos capaces de determinar el papel y el valor personal del caso en su conjunto.

Cómo preparar un folio para una nueva persona

Las tareas escolares, o las obras que han participado en concursos relevantes en la escuela, ensayos personales y trabajos de texto sobre plataformas sociales cotidianas, están disponibles.

A menudo fuera del tipo de prueba escrita en papel

Por lo general, damos el toma de la prueba escritaPróximo proyecto completo Breve,En lugar de escribir explícitamente un pasaje, preferiríamos que el entrevistador considerara un proyecto por derecho propio y finalmente presentara un proceso de texto por papel. No hay mejor papel, pero necesita ser capaz de satisfacer las necesidades de comunicación.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ella

1, la empresa anterior es principalmente responsable del contenido de la obra.

Entender lo bien que coincide el trabajo.

2, las razones de la salida de la compañía anterior.

Conozca las expectativas de desarrollo profesional y si sus valores personales se ajustan a su empresa.

3, con el personal del equipo y las asignaciones.

Comprender las habilidades de gestión de equipos y el liderazgo.

4, las fortalezas y desventajas básicas del individuo en la capacidad profesional.

Entender qué tan bien coincide la carrera de un candidato.

5, salario actual y salario esperado.

Comprender las expectativas salariales del candidato para hacer un juicio preliminar y si hay una discrepancia en el presupuesto de contratación de la empresa.

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

Familiarícese con todo tipo de nuevos métodos de marketing con una pasión positiva por el mundo y la vida

Si el documento no es lo suficientemente activo, no hay manera de transmitir el mejor estilo de vida que la marca quiere transmitir a los consumidores; Cuando tenemos diferentes armas en nuestras manos (IP, estrella, red roja... Cómo debemos cambiar de rol y usar estas armas para producir mejor documentos de alta calidad. 

Formación en documentos

En primer lugar, creo que el proceso de formación se basa más en el combate real, el documento participará en todo el proyecto de todo el proceso, incluso desde el trabajo de investigación del usuario para intervenir. A lo largo del proceso, el documento será más comprensivo con los consumidores, pero también más directamente para recibir la idea de que la marca quiere transmitir, así como los objetivos de negocio de la marca, el periódico será cada vez más dirigido.

Además, ofrece oportunidades para comunicarse y trabajar con más buenos anunciantes para ayudarles a mejorar sus habilidades profesionales en el proceso.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

Cualquiera que sea la razón para dejar la última empresa, sé una persona valiosa

1, en primer lugar, organizar su antigua compañía aprendió las armas;

2, y luego ir a encontrar un lugar donde estas armas pueden ser utilizadas para realizar su propio valor;

3, piense de nuevo, cómo la próxima plataforma puede ayudarse aún más a mejorar, obtener más armas.

i2mago imagen original

Entrevistado: Abin Chen, Director Creativo

En la posición de reclutamiento: documento creativo, director creativo, pasante de medios (tres grandes)...

Si la contratación se verá afectada esta primavera

El número de contrataciones se ha endurecido ligeramente, con un aumento de las prácticas y puestos de

Afectados por el brote, el número de contrataciones y el año pasado se han endurecido ligeramente, pero la proporción de pasantías, puestos a nivel de gerentes han aumentado. Los formularios de reclutamiento son más diversos, como entrevistas en video, entrevistas telefónicas en la primera prueba de la proporción aumentada.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

Las ideas escritas y la experiencia personal de la obra en sí

Si hay un folio que me pone celoso, soy yo quien piensa: "¡Guau, cómo es que no lo pensé!" "Los casos, o candidatos con ricos giros y vueltas en la vida son puntos más, las personas que han experimentado paisajes y tormentas son más capaces de obtener una visión de la sociedad y la humanidad, y pensar en cosas más inspiradas". En cuanto a los frecuentes saltos de trabajo, si usted ha estado en el negocio por más de 5 años o más, lo consideraremos cuidadosamente.

¿Qué tipo de CURRÍCULUM puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

Saber cómo vender embalajes creativos jactanciosos, tener un profundo conocimiento de los cambios de la industria

Es muy hábil presumir, pero no presumir, reconocer tus verdaderos valores fundamentales. También escribí un currículum algo diferente para la entrevista i2 ese año - PPT, una solución de marca personal, comió mis valores principales en un triángulo estratégico y luego vendí un concepto creativo a dos jefes, York y Daniel.

Además, el status quo de toda la industria, la situación por delante de los anunciantes,Si el CV puede tener un conocimiento profundo de los cambios de la industria, así como su propia planificación correspondiente, también añadiré puntos!

Cómo presentar mejor las obras del documento

He estado deseando que alguien comparta el producto i2 conmigo, e incluso con valentía diga: "Esto es mejor". (Es principalmente posible ver si el candidato tiene una comprensión inicial de los clientes de negocios y servicios de i2, si coinciden con lo que quieren hacer, y la capacidad de buscar y desglosar información.)Se recomienda que antes de la entrevista, hacer más disección de los productos de la próxima empresa y conocer rápidamente las características de la empresa. 

Cómo preparar una colección de obras para una nueva persona

Comparte nuevas ideas, símbolos, pop, películas, arte, etc.

No me gustan los poetas publicitarios que se sumergen en el arte propio, o ¿lo creo?El periódico debe tener un sentido de propósito publicitario.Si la nueva persona realmente no tiene una obra, puede tener un manuscrito de avión de tipo publicitario. Además, la industria de la publicidad debe ser una industria genial, una industria reflexiva, una industria de la moda.No hay obras, pero hay una biblioteca suficiente de material para añadir puntos,Damos la bienvenida a los jóvenes que pueden aceptar cosas nuevas todos los días, después de todo, cada proyecto necesita algo diferente en su cabeza.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1. ¿Qué te impulsa a hacer un trabajo creativo en papel?

Principalmente depende de si la motivación es realmente amor y desarrollar firmemente la carrera del papel.

2. ¿Por qué viniste a i2 para una entrevista?

Principalmente para ver el grado de comprensión de la empresa, no es reconocida la cultura de la empresa.

3, análisis de tres casi medio año para ver los mejores casos.

Principalmente mirar el hábito de actualizar la biblioteca de casos, así como la capacidad anatómica. 

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

El texto no se pronuncia con palabras, sino por un fuerte sentido de la razón para expresar puntos de vista.Una excelente adversidad será más capaz, a menudo con un poco de una idea extraña y única, así como las características de no perforar la punta del cuerno.

Cómo escribir un buen artículo

Masticar los datos primero para enumerar los elementos de ojo de palabra clave y, a continuación, pensar en ellos antes de escribir. Muchos documentos parecen tener un sentido de la forma, pero nada, ninguna información estratégica, ningún papel de marca, auto-habla. Escribir un texto es realmente lo mismo que el proceso de arte, son la necesidad de encontrar elementos (texto es la palabra, el arte es la imagen),Encuentre la palabra clave de ajuste correcta(Etapa de archivo)Y luego piense en cómo el mensaje principal que desea transmitir puede expresarse de una manera inteligente(Etapa angular)Y por último, utilice técnicas especiales de diseño de texto para pulir(Etapa técnica)。

Formación en documentos

Esta es una era de no maestros talentosos que necesitan practicar a puerta cerrada

Para i2s de más de 500 personas, el número de copias es relativamente raro, y regularmente compartimos capacitación en círculos pequeños en postes de copia basados en la situación. Por ejemplo, la absorción clásica de copias, los conocimientos y los puntos de vista de promoción de las secciones temáticas específicas, las técnicas de la propia escritura, la comparación de proyectos específicos y los ejercicios temáticos, etc. De hecho, hay muchos materiales en el caso de la formación y las categorías de habilidades en Internet, pero creo que los individuos son más grandes que la formación.Esta es una era sin maestros talentosos, que necesitan sacrificar mucho tiempo personal, muchos de los cuales se pueden realizar realmente a través de la práctica de puertas cerradas.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

Aprende a enfrentar tu corazón en la confusión

Para averiguar si todavía estás en la industria, si quieres, necesitas ser como una esponja en un entorno innovador y turbulento:25% de la absorción ininterrumpida del aprendizaje, 25% de los sentimientos de la industria, y 50% de la pasión interior continua.Mira tus cuellos de botella y fortalezas para ver si es mejor seguir fortaleciéndolos o llenarlos. Dirigido a encontrar su propio equipo y buenos clientes (que necesitan desesperadamente suerte), después de todo, hay mucho tiempo.

Por último, acaba de encontrar el brote de la hopping de trabajo no es suave también estable.En esta etapa confundido o agraviado en el corazón, pero más adecuado para enfrentar el corazón,Puede estar por todas partes por un tiempo, pero es hora de volver a ponerse de los dedos de los dedos. La industria de la publicidad no ha sido diagnosticada, sólo temporalmente aislada, pero no 14 días, el tiempo es natural para volver a la normalidad.

Entrevistado: Zoey Yang, Subdirector Creativo

Lo que valora al elegir un CV

Más énfasis está en "dominar habilidades" y centrarse en determinar si satisface las necesidades del equipo.Por ejemplo, si hay un documento creativo dentro del equipo, es necesario agregar un documento planificado para complementar la necesidad de escribir propuestas creativas con más frecuencia que los borradores. Los otros rankings son: experiencia laboral, información personal y antecedentes educativos. 

¿Qué tipo de CURRÍCULUM puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

Uno esUn currículum que tiene un poco de pensamiento y peinando sobre la experiencia laboral,Mostrar intenciones de desarrollo profesional más claras, no sólo una simple lista de años;Una descripción general de los valores fundamentales del individuo,Al inicio del currículum presenta lo más importante, más que el mismo nombre, edad, nacionalidad... 

Cómo presentar mejor las obras del documento

1, debe tener, poner tantas obras como sea posible que puedan presentar su nivel actual,Comience con los últimos trabajos;

2、Es mejor tener palabras simples para presentar ideas creativas,En particular, las obras basadas en casos, escriben su propia comprensión, así como su papel en el proyecto;

3, si hay algunos que no salen de la calle, sentirse bien también quieren poner, para presentar a los consumidores desde el punto de vista, para tratar de componer la presentación de los contenidos. En particular, los carteles, debe haber un nivel claro de información, no una sola frase. Incluso puede hacer sus propios dibujos en lugar de simplemente poner el texto;

4, en el currículum, además del trabajo del trabajo, pero también esperan ver parte de la vida del "trabajo", esto permitirá al entrevistador en la etapa inicial de proyección, más cara a entenderle, y a veces incluso puede presentar más información que la entrevista. Ahora después del 95, es el deseo creativo, fuerte expresión de la generación, hay bastantes personas se unirán a la estación b personal de currículum, pequeño libro rojo, número público de WeChat y otros enlaces,Los CV ya no son solo texto sin formato, incluso tienen formularios vlog. 

Cómo preparar una colección de obras para una nueva persona

1、Todo tiene palabras claras que "expresan la intención",Las reseñas de películas, las categorías de cuentos pueden ser, e incluso escribir algún punto de vista del resumen de artículos de la clase de casos publicitarios;

2, se puede añadir adecuadamente parte"Shorts inspirados", puede reflejar la sensibilidad al texto, la singularidad de la combinación de texto, el sentido de imagen del texto, la imaginación o la asociación de los mejores. Pero no caigas en la corriente auto-emocional de la conciencia, texto similar al estado de ánimo;

3、Las obras de texto son la mejor "longitud" para ser,Refleja el artículo largo, frase corta dos tipos de capacidad de expresión de texto estarán más divididos.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1, el más satisfactorio de sus propias obras y el más insatisfecho, explican las razones;

2, recientemente visto los casos más favoritos y más molestos de la industria, y decir las razones;

3, como funciona el texto, la creatividad de vídeo.

La investigación central es la comprensión de la creatividad, refinando y resumiendo la capacidad.

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

Desde el punto de vista de "hacer creatividad" para pensar en el texto, una rica perspectiva sobre las cosas

Cada vez más se siente que no importa cómo cambie el tipo de papel, debería tener la comprensión básica de la industria de la publicidad, en lugar de simplemente "papel social" "papel creativo" "papel nuevo (número público) papel" y así sucesivamente estas categorías para enmarcarse.

También se recomienda que cada papel comience desde el principio de la líneaPiense en el papel desde el punto de vista de "ser creativo" en lugar de simplemente "escribir un texto"。 Finalmente, un buen papel,Asegúrese de tener una perspectiva lo suficientemente rica sobre las cosas,Estas perspectivas desde la observación de la vida, desde la lectura, de una variedad de pequeños círculos, sitios web, e incluso desde una pantalla ...

Formación en documentos

Diferentes etapas dan diferentes desafíos de tarea

Ayudar a los recién llegados a mejorar sus habilidades profesionales, principalmente en la práctica del proyecto. En diferentes etapas, dar a las nuevas personas diferentes desafíos de tarea y completar un proceso de capacidad avanzada. Como qué.La fase inicial le permite centrarse en materiales creativos específicos para el período de ejecución(como una serie de carteles) que presentan el tema con mayor claridad, y luego le permiten comenzar a unirse a la discusión de la estrategia previa al borrador, escribiendo constantemente sobre las ideas básicas, y luegoA continuación, se le pedirá que refina la parte creativa de un esquema en su conjunto (Contiene deducción, renderización de la deducción), en la implementación de una comprensión más clara de la difusión de la información, para pensar en materiales creativos específicos (incluyendo vídeo, diseño de imágenes) presentación completa. 

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

Además de llevar a cabo su trabajo, también puede echar un vistazo a la empresa y el equipo para el que va a trabajar, ya sea lo que desea hacer.

LPI Beijing

Entrevistado: Ma Shuang, socio creativo

En el puesto de reclutamiento: Director Adjunto Creativo, Director Creativo, Director Senior de Arte...

La contratación se ha visto afectada esta primavera

En general, la economía todavía está en shock, así que pensaremos en el estado de esperar y ver, que en realidad es una opción de planApriete moderadamente el plan de expansión.

Lo que valora al elegir un CV

En primer lugar, valoro la experiencia laboral y las habilidades profesionales. Además, yo personalmente también valoraré el proceso de comunicación de las propias preferencias de cada persona.La relación entre cada empleado y la empresa es en realidad mutuamente beneficiosa, y hablamos mucho sobre lo que todo el mundo quiere en la empresa, planes de carrera para los próximos años, o intereses personales en el trabajo y la vida... Porque puede solicitar una gran cantidad de niños de hecho en la búsqueda de empleo se confunde, que en un proceso de comunicación de este tipo, hay una oportunidad de ayudarnos a examinar, qué tipo de personas más adecuadas para qué tipo de trabajos, así como qué tipo de proyectos y clientes adecuados para el servicio. También esperamos que las personas y empresas en un estado muy benigno, puedan estar bien desarrolladas. 

¿Qué tipo de CV, folio puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

Demuestra tu diversión, incluso rara

Debido a que los socios en el trabajo es el tiempo más largo que pasamos juntos todos los días, espero trabajar con los socios pequeños pueden estar bien integrados en la atmósfera de la empresa, por supuesto, nuestra empresa también tiene una gran cantidad de rojo neto, ilustrador rojo neto, animación roja neta gran curry, SKATEBOARDing KOL y así sucesivamente. Mi preferencia personal siempre ha sido encontrar algún extraño, LPI es también una empresa muy inclusiva, espero que todo el mundo pueda estar aquí, su lado más interesante lanzado, esta es una empresa creativa debe tener el ambiente.

Aparte de esoEl folio debe tener la lógica de la inferencia, debe haber mucho pensamiento detrás de un texto,No creo que el resultado sea importante, prefiero ver el proceso de pensamiento. 

Cómo preparar un folio para una nueva persona

Encuentra algunas contraproyaciones, date Brief y produce algo lógico

El texto nunca sólo piensa en sí mismos como hacer frases, a mucha gente nueva le gusta escribir una poesía maravillosa, en mi aquí no sirve de nada. Por supuesto, diferentes documentos también tienen diferentes estándares, espero ver en parte de la caja, su texto no es convincente. Por ejemplo, en el entorno publicitario actual, el documento no puede traer temas. 

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1. ¿Qué quieres en este trabajo?

Una comprensión más profunda del carácter y las necesidades es buena para ambas partes.

2, en su propio plan general?

Cada uno tiene sus propias ventajas y tableros cortos, algunas personas quieren desarrollarse de una manera completa, algunas personas sólo quieren hacer la implementación, algunas personas quieren ir por el otro lado o incluso más arriba. Luego ayudaremos a todos en la dirección que quieran ir, y reservaremos para la futura arquitectura de la empresa.

3, por lo general, ¿qué otras aficiones?

Si una persona que sólo ama trabajar, su vida es la falta de pasión, espera con ansias entender la personalidad de esta persona a partir de esta pregunta.

Además, reclutamos muy apresurado, depende de si realmente podemos arrojar un temperamento. Si usted encuentra que usted tiene algunas otras personas no tienen el temperamento o la capacidad, está dispuesto a gastar mucho dinero para hacer que un amigo jaja, para decir la verdad de la entrevista, se siente como si estuviera buscando compañeros de juego. 

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

La comprensión de Brief, el agarre del tono de tono, para la combinación de papeles de producto duro y procesamiento artístico, una gran cantidad de papel es directamente a los intereses de un poco de pulido, en la carrera, creo que los requisitos más básicos. Aunque el currículum del documento es el más recibido, pero se puede seleccionar realmente muy pocos. El documento debe tener un trabajo de cimentación sólida, con el fin de ir más allá.

ONENINE Shanghai

Entrevistado: Erin Wang, jefa de personal

En el puesto de reclutamiento: papel senior, líder del grupo creativo, director de cliente ...

Si el reclutamiento de primavera de este año se verá afectado

La demanda de reclutamiento no disminuye y aumenta, prueba el teléfono, entrevista en video

Aunque el brote llegó a su fin, pero debido a la sólida acumulación de la empresa durante el año pasado, muchos proyectos a principios de este año son relativamente estables, la demanda de personal también ha aumentado, la demanda de contratación año a año no disminuyó sino un pequeño aumento, el ciclo de contratación también es para asegurar que el progreso normal del proyecto continúe acortando.

Basándonos en el impacto del brote, probamos la forma de entrevistas telefónicas y entrevistas en video a distancia. Después de la entrevista inicial de RRHH, los candidatos apropiados continuarán siendo coordinados por los candidatos a recursos humanos y el jefe del departamento para entrevistas remotas.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

La alfabetización integral es > característica personal de la > el trabajo

Las personas son la base de la empresa, en el proceso de selección de currículums, ya sea el teléfono inicial o la comunicación cara a cara, estamos más preocupados por la calidad integral de las personas - ya sea de abajo a la tierra, confiable, puede trabajar con la empresa, seguido de profesional, grado de conciliación de trabajo, como candidatos creativos de habilidades profesionales, habilidades básicas, y finalmente, si hay características personales y si hay una dedicación a la publicidad o la fe.

¿Qué tipo de CURRÍCULUM puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

La tipografía, el contenido lógico y bien justificado de su currículum

Por ejemplo, los mensajes creativos presentados obras, es un trabajo de mente, visual, historia puede dar una cuenta relativamente buena, o simplemente la pila de imágenes, RRHH y Líder pueden tener una sensación preliminar a través de la obra;

Cómo presentar mejor las obras del documento

La lógica de pensamiento general, la capacidad de controlar el texto, sus propias ideas de trabajo y así sucesivamente

Papel, lo valoramos másLa lógica general del pensamiento y la capacidad de controlar las palabras.El peinado del folio es mejor tener un proyecto o fondo de historia, y luegoAmpliación de la salida de contenido y las ideas,Si el trabajo es suave o no, así como la experiencia pasada es importante. 

La diversidad de tipos de servicio al cliente y su propio trabajo, además del rendimiento y la experiencia, se pueden utilizar como un plus, como su propio número público, algunos de sus propios contenidos de servicio público, o son bloggers en un determinado campo.

Cómo preparar una colección de obras para una nueva persona

Los recién llegados en el trabajo o el currículum final, valoramos la tipografía, la presentación del caso, la integración del texto y la visión y la extensión creativa, y si se puede utilizar sus propias palabras para permitir que la gente vea el trabajoSiente la fuerza y la temperatura. 

La prueba escrita del documento, todos tomaremos lo que

Estamos utilizando software de evaluación profesional, a través de la evaluación remota de los candidatos, puede entender la capacidad lógica, la capacidad del habla, la capacidad matemática y otros datos de evaluación, a través de estos temas para ayudar a la empresa a una evaluación tridimensional y recomendación de los candidatos.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1. Planifique su carrera dentro de 1-2 años.

Utilice esta pregunta para entender la búsqueda profesional del candidato y las expectativas de sí mismo.

2, la razón para salir de casa.

Evaluar si los candidatos tendrán problemas similares con la División y si el partido es adecuado.

3, características personales y buenos en puntos.

Evaluar lo interesante que es un candidato, después de todo, a veces es un trabajo duro, y reunir a personas interesantes puede hacer que la empresa sea más interesante.

4, la máxima competitividad actual del candidato y en esta etapa la mayor necesidad de mejorar la capacidad.

Evalúe la precisión de la auto-percepción del candidato y examine la calidad de la expresión para determinar la coincidencia.

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

1, fuerte resistencia a la presión, tener un buen espíritu de equipo, tener el hábito de actualizar regularmente la biblioteca creativa;

2, con excelente capacidad de escritura, conciso, pensamiento de Internet;

3, entender y familiarizarse con el bombo de la red, términos de red, en los puntos calientes de la actualidad tienen una fuerte perspicacia, puede ser la primera vez para aprovechar los puntos calientes favorables y combinar, prestar atención y familiarizarse con todo tipo de plataforma de aplicaciones de marketing de redes sociales.

Formación en documentos

1, dejar que el documento profundamente involucrado en el proyecto, entender la finalización del proyecto y familiarizarse con el ajuste de la marca del cliente, con el fin de mejorar el control del papel del proyecto y la precisión del contenido de salida;

2, llevar a cabo regularmente reuniones internas o de intercambio de casos de la industria, absorber diferentes casos de presentación de contenidos diferentes, para aumentar su diferente control del texto.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

El buen trabajo y la experiencia de servicio al cliente son fundamentales para su competitividad acumulada de la industria. En primer lugar, es necesario hacer un posicionamiento preciso de sí mismo, evaluar su propio profesional y habilidades, sobre la base del derecho a elegir una plataforma de alta calidad.

sésamo y sandía sandía de Beijing

Entrevistado: Duan Pei, RRHH

En el puesto de reclutamiento: texto, director creativo, director de arte senior ...

Si el reclutamiento de primavera de este año se verá afectado

El número de contrataciones ha disminuido, y el ciclo de contratación es de dos a tres veces el anterior

Debido a las restricciones al acceso a Beijing desde otras provincias, así como a las restricciones de acceso a algunas oficinas, el número de contrataciones será menor. En cuanto al ciclo de contratación, reserve las dos a tres veces el tiempo para contratar un puesto. 

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

Si eres un candidato con mucha experiencia laboral, todavía te centrarás en el trabajo pasado. En su lugar, se valora el fondo educativo.

He visto un currículum antes, y está escrito debajo de cada pieza,Los resultados finales de este trabajo y el papel desempeñado.Por ejemplo, la puja final se realizó correctamente, se ejecutaron con éxito varias ideas y finalmente se facilitó una segunda colaboración. También hay a continuación se escribirá, la revisión se pasó varias veces. No hay demasiadas sorpresas, este tipo de real también es muy bueno.

Cómo presentar mejor las obras del documento

Diseño limpio, lógica clara, fuerte sentido de todo, coincidencia de color no se ven como dolor de ojos

También puedes escribir sobre cosas que has estado haciendo recientemente que son relevantes para la publicidad y los intereses, como si te ha impresionado tu publicidad reciente.

Para los nuevos escritores de papel que no tienen obras, nos gustaría ver si tenemos el hábito de pensar creativamente y escribir.Ponte en las palabras que has escrito antesObras.Las preguntas en las que has pensado se pueden presentar con palabras.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

Motivo de separación

De hecho, la razón para irse no es más que esas, todos sabemos, pero sólo queremos escuchar cómo el otro lado a describir, es con qué tipo de emoción describir. Muchas veces el personaje no se puede reflejar directamente, así que escucha a la compañía que se va o ya se ha ido. 

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

Juicio, imaginación, creatividad y amplio conocimiento

Formación en documentos

Ahora que ha entrado en la empresa de anuncios publicitarios, debe mantenerse en sincronía con el desarrollo actual de la industria publicitaria. Todos los días para ver una variedad de casos. Comienza con simples imitaciones y repeticiones y forma lentamente tu propio estilo.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

Por favor, no se confunda por nada, por favor evalúe sus habilidades con precisión.

W

Entrevistado: Li Sanshui, jefe del perro salvaje de W

En la contratación de puestos: papel, ingenieros de front-end, puestos financieros de prácticas ...

W Principios de contratación

Prefiero añadir mi propio umbral que perdérmelo

El brote ha tenido poco impacto en W, ya que los rasgos culturales únicos de W para perros salvajes y la misión corporativa de #服务不得志的创造者 han llevado al reclutamiento de talento de WSelección bidireccional, estricta entrada y salida.Cuantos más currículums haya, más amplia será la entrevista, pero todavía es raro terminar entrando en las perreras salvajes. Perro.Prefiero añadir mi propio umbral que perderlo.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

Concéntrese únicamente en las obras originales y la ambición personal

La visión perennacional de W sobre el talento: "W no capacita a los empleados, sólo a los empresarios", por lo que el currículum, los perros salvajes sólo valoran las obras originales y las ambiciones personales, la otra realmente no importa.

Un currículum de sinceridad y agallas puede ser una agradable sorpresa. 

Cómo presentar mejor las obras del documento

Sólo tiene que añadir menos contenido relacionado con la publicidad, estamos realmente cansados de ello

Como dice la verdad más sincera en el ensayo de reclutamiento de W: "W salvaje cabaña Wenze es el infierno de W, es el lugar más difícil de entrar y el más doloroso". Así que si la trama o el plan quiere venir a W,Piensa en lo que necesitas preparar antes de irte al infierno.Además, si no hay trabajo del nuevo documento, está listo para sufrir. 

La entrevista y el proceso de examen escrito del documento

Bien... El proceso de entrevista de W es muy especial y de locura. ¿Por qué no intentas lanzar tu currículum w@wearewer.com, y experimentas todo el proceso de encontrar a alguien para un perro salvaje de inmediato para asegurarte de que eres memorable.

Las preguntas escritas de W son en realidad muy simples y difíciles, varían de persona a persona, no hay estándar, la respuesta específica es como arriba. 

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

Parece que no hay una forma fija, quiero examinar el entrevistador principal no es W quiere también ser capaz de servir al objeto. Muchas veces,Los perros salvajes se parecen más a la determinación y la confianza para fortalecer constantemente la iniciativa del entrevistador de elegir W,en lugar de ser alto y difícil y limitante. 

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

No seas creativo, sólo sé creativo. 

Formación en documentos

Training W tiene mucha confianza en este sentido: W's sesión semanal de intercambio interno, informe semanal, W Wild Dog University, W in-house project resume, W nine cabin operations meeting, W2C project summary... Un mecanismo de formación empresarial único es realmente muy rico. Diferentes tipos de personas pueden obtener habilidades prácticas de formación profesional de alta frecuencia y experiencia práctica, por lo que muchos colegas que se van de W utilizarán la frase "Me gradué de W" para describir la causa,Creo que esta es la ventaja única de la cultura de perros salvajes de W. 

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

Saltando perros salvajes, W espera a que vuelvas a tu nido. 

WMY Beijing

Entrevistador: Junqi Lin, GCD-copy

En puestos de reclutamiento: copia senior, copia ACD / CD, diseñador visual senior ...

Si el reclutamiento de primavera de este año se verá afectado

Los planes anteriores no han cambiado con el cambio, y las personas con productividad de contenido creativo y capacidades compuestas han estado reclutando.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

Los jóvenes, valoran más el punto de entrada de la diversidad;

Diferentes personas, el orden también es diferente. WMY todavía está por producir un buen contenido creativo como el núcleo, por lo tanto, en los jóvenes, la acumulación de obras puede no ser muchos, pero valoramos algunos puntos de entrada múltiples lo suficientemente inteligentes, suficientes;

El desarrollo del gran entorno es el proceso de refrescar y enriquecer la nueva estructura cognitiva, por no hablar de vivir en el medio ambiente. Al igual que el "crecimiento" y la "ambiguedad funcional" que se han mencionado en los últimos años, estos términos aparentemente no creativos a menudo terminan alimentando contenido creativo y trabajadores creativos. Así que además de la parte básica del CV, hay nuevas consideraciones que están sucediendo constantemente.

¿Qué tipo de folio puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

El folio tiene que crecer "muy obras" y es algo recordado

Podría ser un diseño formal, o podría ser una forma de contar. Explique que uno es abrirse, y el otro es tratar de hacer que la gente recuerde por grandes medios. Hacer contenido creativo también es autoexpresión y permite que la gente recuerde cuánto recordar.

Cómo presentar mejor las obras del documento

1、Presta atención a las ideas,A este respecto, en sentido estricto, no hay división entre el arte y el papel, pero el texto es más pesado.El pensamiento detrás del trabajo es también una especie de trabajo;

2, películas, libros, música, conferencias, exposiciones y todas las demás cosas para escuchar, o cualquier otro pasatiempo, se pueden mencionar en la colección。 Los buenos practicantes de papel, deben ser como cinco flores de carne, cortadas después de que el nivel es rico.Esto no es exactamente un plus, más como una configuración básica;

3, ningún trabajo de la gente, puede prepararse más y más libre,Expande todos los elementos de tu vida relacionados con tu espíritu, cultura y valores,Se trata de su propio techo. 

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1, hablar de uno de los más representativos o más dignos de la obra.

Esto muestra el enfoque del candidato, hola, punto de inclinación.

2, te sientes bien pero no vendiste el borrador, di por qué.

Esto muestra si el candidato tiene una sensación de auto-retroalimentación.

También está la conciencia de los detalles creativos, los grandes aspectos son buenos para decir, pero los detalles varían de persona a persona. Más allá de eso, depende de si los candidatos son lo suficientemente ricos e interesantes.

¿La innovación de los nuevos medios ha dado lugar a un umbral más bajo para la documentación?

El nuevo medio ha extraído más "tipos de texto", pero no significa que se haya reducido el "umbral de texto". Creemos que el umbral es bajo, pero por los ojos calientes, extravagante, la búsqueda de estimular el contenido de información para "perturbar".La pregunta es cómo producir contenido de información eficaz y "decente" en los nuevos medios.

Así que por otro lado, un buen papel, no puede ser sólo un buen papel publicitario puro, ¿verdad? No digas nuevos medios, los medios cuánticos no pueden limitarte.

Formación en documentos

Estamos tratando de hacer eso en este momentoAl final de cada proyecto, haga un resumen de revisión,La mitad de esto está reservado para nosotros y la otra mitad para gente nueva. Al entrar, la nueva persona puede tomar el archivo complejo directamente la formación, conocer el contexto y el tamaño del proyecto.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

why not WMY？

Aerobic YOYA Digital

Entrevistados: Zhan Dandan, Zhu Xiaolei, socio creativo del departamento de negocios

En el puesto de reclutamiento: papel senior, planificación de medios, ilustrador comercial...

Si el reclutamiento de primavera de este año se verá afectado

El impacto general es pequeño, según lo planeado, la entrevista del departamento cambió a

El proceso de reclutamiento actual consiste en identificar inicialmente a los candidatos adecuados, de acuerdo con la división de calificaciones, se organizarán 1-2 rondas de entrevistas.

Lo que valoras cuando filtras tu currículum

Experiencia laboral, capacidad de aprendizaje, ideas e ideas sobre publicidad

Más importante es la parte de la experiencia laboral, por supuesto, esto es sólo para la capacidad personal del candidato para desempeñar un papel de referencia, es importante que tenga suficiente capacidad de aprendizaje, si la publicidad tiene sus propias ideas e ideas. Aerobic da la bienvenida a pequeños socios con diferentes experiencias sociales. 

¿Qué tipo de CURRÍCULUM puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

Un currículum con sentido del diseño. 

Cómo presentar mejor las obras del documento

Trate la entrevista como un borrador de propuesta, y no va a apilar el trabajo en archivos adjuntos de gran tamaño

Entrevista es una campaña, el proceso de entrevista está en el proyecto de propuesta, entender esto, no tomará el currículum como una auto-introducción, el trabajo apilado en un apego sobredimensionado. El papel creativo se refiere a la capacidad creativa y la capacidad de papel y papel, cómo presentar el trabajo es también un espacio para jugar creativo.

Cómo preparar una colección de obras para una nueva persona

Ningún trabajo no significa creatividad, no significa que lo ordinario no escriba no piensen. Sin un trabajo, nos gustaría ver qué esfuerzos significativos ha hecho en el camino.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

1, una breve charla sobre el status quo, y ¿por qué quieres venir a los aeróbicos?

Examine la expresión, los valores y la planificación profesional.

2. Presenta una de tus obras favoritas. (Cuestiones clave)

Mira el pensamiento lógico y la estética, y pide algunos puntos de entrada y lógica del producto.

3, por lo general visita qué sitios web, ¿qué ves?

Vea lo bien que conoce las principales plataformas.

4. ¿Ha tenido algún anuncio o idea especial recientemente?

Vea si hay atención en tiempo real a la dinámica de la industria, mientras mira los valores y la estética. 

Un buen trabajo en papel requiere habilidades profesionales

Un papel no es igual a la escritura, ni es igual a escribir bien, sino una manera de resolver problemas a través de la expresión, su umbral más bajo es, entender la publicidad.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que están saltando barco en esta etapa?

1, independientemente de la situación económica, el salto de trabajo debe ser una decisión clara;

2, el salto de trabajo en sí no resolverá ningún problema, sólo para proporcionar una solución a sus problemas;

3, no saltar con frecuencia, el ciclo benigno es 3-5 años.

Creativos fuera de Z-plus Guangzhou

Entrevistado: Zheng Daming, Director de Innovación

En el puesto de reclutamiento: oficina de redes sociales, orientación artística senior, director de clientes (clientes de marca internacional) ...

Si la contratación se verá afectada esta primavera

El número de contratación aumentó, el ciclo, la forma, etc.

El reclutamiento de primavera ha tenido poco impacto en la creatividad externa, con ocho puestos, incluidos directores creativos, que continúan siendo reclutados simultáneamente. El número de contrataciones ha aumentado en comparación con antes. El ciclo de contratación, la relación laboral y la forma de contratación siguen siendo básicamente los mismos. Nuestro proceso de reclutamiento: RRHH inicialmente se reanudará, la persona adecuada será entrevistada por mí personalmente. Al final de la entrevista, el RRHH le informa de los resultados de la entrevista.

Lo que valora al elegir un CV

Lo más importante es dominar las habilidades, los anunciantes son "asesinos de carrera", habilidades profesionales, es lo más importante. Esto es seguido de cerca por la experiencia laboral, los antecedentes educativos y la información personal. 

¿Qué tipo de CURRÍCULUM puede hacer que la gente se sienta "sorpresa"

"Talento, hambre, sed, ambición sin fin." 

Cómo presentar mejor las obras del documento

1, la presentación de la obra del texto,Es calidad, no se trata de cantidad.Mientras el texto de los ojos toque el momento encendido, como encender la mecha de explosivos, es suficiente;

2, escribir su agujero cerebral, cualquier idea, puede;

3, para la nueva persona, todo y el contenido relacionado con el texto, puede ser.

Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellos

¿Por qué elegir una idea que no sea una? ¿Por qué anunciar? ¿Qué clase de persona quieres ser después de 5 años?

Lo principal es ver si el candidato cumple con los criterios de creatividad que no sean: talento, hambre y ambición sin fin. 

Cómo escribir un buen artículo

Lo más importante de un artículo no es cómo está escrito, sino qué valor tiene para su audiencia.

Todas las campañas publicitarias, o de marketing, hoy en día deben tener atributos sociales. Ya se trate de medios tradicionales o nuevos medios. Esta es la mejor oportunidad para un artículo que ama la creatividad y realmente puede ayudar a los clientes con texto. Un buen papel, a través del texto, puede desencadenar retweets en las redes sociales, discusión caliente, y así convertirse en noticia. Al mismo tiempo, puede crear valor para los clientes.

Formación en documentos

Uno es aprender a aclarar las cosas primero, y el otro es decir las cosas vívidamente.

¿Qué consejo tiene para los anunciantes que cambian de trabajo en esta etapa?

hr@zplus.asia

  Dos.  

 Transformar al representante de la clase 

 Enviarle una versión esencial de sus notas de búsqueda de empleo 

Después de leer las sugerencias anteriores, ¿desea cambiar su CV y publicación ahora?

No te preocupes, aquí, también resumimos esta versión esencial de las notas de búsqueda de empleo, ¡te enseñamos a prepararte mejor!

1, excelente cv de papel largo por lo que

Los CV de los anunciantes generalmente se dividen en información básica sobre CURRÍCULOs y publicaciones. La información básica del CV debe contener "información personal, antecedentes educativos, experiencia laboral y habilidades profesionales" cuatro partes, en la entrega de correo, lo mejor es escribir estas cuatro partes en una página y poner en el cuerpo del mensaje, para que HR pueda hacer la revisión preliminar.

Para el trabajo en papel, el entrevistador valora más su "experiencia laboral" y "habilidades profesionales".

Puede utilizar el principio STAR al escribir Experiencia laboral(Esto se aplica a todas las posiciones)：

Al escribir Habilidades profesionales, también ten en cuenta que las habilidades que coinciden con el puesto están en la parte superior de la lista. Para los delitos de papel, habilidades como "dominar diferentes estilos" y "perseguir puntos calientes de primera clase" son claramente más importantes que "dominar formas de Excel".

Además, para las personas nuevas que no tienen mucha experiencia laboral, el diseño creativo del CV, la auto-introducción con características personales y pasatiempos únicos se pueden agregar como puntos adicionales. No tengas miedo de revelar tus propias ideas.

2, ¿cómo presentar mejor la colección?

En una palabra: realmente hacer su propia colección como una "obra de propuesta".

(1) El peso pesado no pesa

Elija el mejor nivel de trabajo en papel.

(2) Presentado lógicamente y de una manera

Puede ser una lógica de tiempo, o se puede presentar en diferentes tipos de caso.

(3) Tener ideas detrás del trabajo

Mira si realmente conoces la marca y si realmente entiendes el proyecto.

(4) Además de las obras, se puede poner todo el contenido interesante

Es importante expresar tu carácter y tus pensamientos y amor por la vida y la industria.

(5) La forma del folio también puede ser más yuan

Incluso puedes hacer videos cortos, ¿por qué no?

(6) Deje que el entrevistador recuerde su trabajo

¡Sé creativo!

3, antes de la entrevista para hacer estos preparativos, no se le pedirá sin palabras

La primera parte se refiere a las preguntas más frecuentes en la entrevista de cada agencia publicitaria y los puntos de investigación detrás de ellas, que resume las siguientes instrucciones:

（1）Autoposicionamiento y claridad de la planificación profesional

Reconoce tus fortalezas básicas correctamente y planifica tu carrera durante 3-5 años.

（2） Familiarícese con experiencias y roles de proyectos anteriores,Conozca los antecedentes de la marca y la estrategia detrás de ella

Sepa quién es usted, qué hizo y por qué lo hizo.

（3）Necesita una comprensión integral de la empresa y las necesidades de trabajo

Se puede aprender desde el sitio web oficial de la compañía, número público de WeChat, varias plataformas en inglés y otras. Vea si el estilo de trabajo y la cultura corporativa de la empresa coinciden con usted.

（4）Siga los últimos desarrollos de la industria

Ser capaz de nombrar eventos calientes recientes, anuncios y diseccionarlos, y preparar 1-2 favoritos / aversiones para que los entrevistadores lo entiendan en múltiples direcciones.

（5）Responder a las razones para dejar el cargo de manera objetiva y sincera

Evite la expresión emocional.

4, para la entrevista en video "popular" de forma gradual, lo que vale la pena señalar:

(1) para asegurarse de que la red es fluida y el entorno circundante es silencioso;

(2) Preste atención a la ropa, metros, no sea demasiado casual;

(3) Los antecedentes de la entrevista no deben ser demasiado desordenados;

4) la introducción inicial para evitar el flujo de tipo de cuenta de agua, expresión simple y clara de las ventajas personales;

(5) Escuchar la pregunta completa del entrevistador antes de responderla, no interrumpa la pregunta de la otra persona con demasiada entusiasmo.

 Conclusión 

Como resultado del brote, los planes de contratación de muchas empresas de publicidad han cambiado ligeramente y la demanda de algunos puestos de trabajo se ha reducido. Pero como dijo Abin Chen, director creativo de i2mago, "La industria de la publicidad no se diagnostica, sólo está en cuarentena por un tiempo, no son 14 días, es hora de volver a la normalidad". " 

Además, el núcleo de búsqueda de empleo del anunciante no se modifica, en lo que se refiere al caso, el trabajo y la capacidad es la espada en la mano, es mejor aprovechar esta oportunidad para organizar el corazón, practicar habilidades internas, a la espera de la oportunidad por venir.

Los socios pequeños que tienen alguna pregunta e ideas sobre la búsqueda de empleo en papel y el crecimiento profesional son bienvenidos a continuar su discusión en el área de comentarios.

¡El último drama de los pesos pesados!

A continuación, lo implementaremos uno tras otro

Número 2 (Diseño creativo), Número 3 (Akang)

Productos secos durante el período, no puede ser lleno de nuevo!

Espero que puedas perseguirlo como una obra de teatro

Encierr el tema de la entrevista de la serie spring Recruitment de primavera de primavera de 2020

Prométeme que está bien.

Haga clic en el final del artículo"Leer el texto original"Inicie sesión en la página de inicio de reclutamiento británica, más puestos de reclutamiento y así sucesivamente

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