En 2014, ambos propietarios de marcas, Agencia, plataformas, empleadores, buscadores de empleo. Gente, industrias, todo el mundo. Ha sido un año de explosiones de redes sociales y marketing digital que han afectado a todos los aspectos de nuestra vida laboral, y esta tendencia continuará.

Socialjobs es una plataforma precisa para el crecimiento profesional y la contratación de redes sociales y vendedores digitales, y en 2014 producimos una gran cantidad de contenido de alta calidad sobre las redes sociales y la industria del marketing digital y los vendedores. Desde los hábitos, habilidades, habilidades y buenos libros, desde los hábitos más básicos y prácticos de las personas de marketing social. Desde historias empresariales de base en nuevos medios de comunicación hasta la aparición de líderes de opinión ya realizados. También estamos tratando de obtener una mejor imagen de la ecología de la industria, las carreras, las nuevas operaciones de los medios de comunicación, los científicos de datos, los vendedores de tecnología y los detalles de carrera y trabajo de estos nuevos vendedores. Lo que es más importante, sólo esperamos que todos en esta industria, ya sean empleadores o buscadores de empleo, puedan encontrar un equipo de gestión de talento satisfactorio, puedan hacer una vida satisfactoria y feliz para el trabajo, por lo que, la nueva contratación, las relaciones laborales y la promoción de ideas también hemos hecho muchos esfuerzos.

Este artículo, principalmente para que usted pueda hacer una guía, si está interesado puede copiar la dirección de lectura de texto completo, ver el texto completo. Las categorías se dividen en cinco partes: Habilidades, Mapa de Carrera, Historias de Carreras de Nuevos Medios, Otras Empresas de Personas, Redes Sociales y Contratación de la Industria de Marketing Digital. Siempre y cuando tenga una opinión o un párrafo de texto que le resulte útil, ¡lo que hacemos es valioso! Gracias por su apoyo continuo, sentirse bien contenido también esperamos que pueda compartir, para que más personas vean.

En primer lugar, habilidades:

1. 6 hábitos de grandes vendedores sociales en 2015, ¿tienes? 》

Guía:

¿Quieres aumentar la productividad en las redes sociales? ¿Quieres mantener tu mercado de marketing vibrante?
De hecho, las personas de marketing social excelentes siempre tienen algunos hábitos diarios diferentes a los de la gente común. En este artículo, aquí hay seis hábitos de redes sociales que te ayudan a comercializar.

resúmenes:

"... 2. Lleva tus ideas a socializar y usa las redes sociales para difundir:

¿Cómo puedes apoderarte de los cerebros de tu público objetivo y hacer que te recuerden desde el fondo de sus corazones? Tienes que estar interesado y tener una transferencia de valor positiva, y cuanto menos utilitario muestres, más fácil será para las personas convertirse en tus colaboradores y seguidores.

Toms Shoes es un buen ejemplo de cómo su fundador, Blake Mycoskie, ha inyectado la idea de ayuda en la marca y sus operaciones, y Toms Shoes ha hecho una buena impresión de marca, eligiendo zapatos que ayudan a los necesitados, comprando comportamientos con atributos sociales.

Desde la creación de la compañía, los zapatos Toms han mantenido su compromiso de "comprar uno, donar uno", hasta ahora ha enviado más de 35 millones de pares de zapatos. ..."

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/6-habits-of-successful-social-media-marketers.html

2. "¿Cómo hago que mi avatar de LinkedIn dé una primera impresión profesional?" 》

Guía:

Este artículo LinkedIn ejemplo, LinkedIn es una red social de profesionales, la conexión entre las personas también se basa en la confianza mutua. ¿Qué es un avatar confiable de LinkedIn LinkedIn? El ingeniero de LinkedIn Sun Qin utiliza el caso real para explicar claramente:

resúmenes:

"3. Mostrarle en el lugar de trabajo

Ahora que has elegido un avatar más formal y sonriente, es LinkedIn tu avatar en el mundo.

¿Siempre sientes que hay algo malo en ello? Un mejor retrato de LinkedIn no sólo debe representar al individuo, sino también enviar su mensaje de carrera, que es el avatar de LinkedIn más impresionante.

Jason Seidon, un experto en marketing, una vez llevó a cabo un experimento para cambiar su foto de perfil en momentos regulares en LinkedIn, buscando los mejores avatares mediante el uso de invitaciones que aceptó, el número de personas vistas, y así sucesivamente, y concluyó que se encontró hablando en una gran conferencia como avatar, y muchos profesionales del mercado reconocieron el fondo azul de estas reuniones de uso común directamente. A través del avatar directamente dejar que la gente tenga esta persona es la primera impresión de la industria del toro.

El autor llama a este concepto "mostrar en acción", es decir, para mostrarse en la vida real en el trabajo, para que la gente pueda entender su carrera de un vistazo, y su archivo de LinkedIn perfectamente integrado. Los avatares y el texto ya no son individuos aislados, y los avatares son como contarle a la gente sobre sí mismos en el trabajo. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/perfect-linkedin-avatar.html

3. "Recursos" Marketing Digital Profesional y Publicaciones introductorias de Recogida de Redes Sociales

Guía:

Como estudiante de primer año en las redes sociales y el marketing digital, es posible que tengas un corazón positivo y quieras hacer una gran diferencia en este amplio territorio. Pero tal vez siempre tengas esta confusión: frente a un vasto océano de conocimientos no sabes dónde mirar.

Con este fin, SocialBeta integra habilidades de entrevistas de CV, conceptos básicos, listas de libros, herramientas de recursos, conocimientos temáticos y más para personas nuevas o deseadas en las redes sociales. Con suerte, después de ver estas colecciones de recursos, pondrás en práctica tu experiencia para que puedas dar un paso adelante en tu carrera.

Directorio de nivel 1:

Habilidades de currículum y entrevista
Gestión del tiempo
Básico
La lista de libros
Tendencias de la industria
La capacidad que un nuevo comercializador debería tener
La colección de herramientas de recursos
Conocimiento temático
Operaciones en redes sociales
Edificio de marca personal

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/resource-digital-marketing-and-social-media-intern-must-read.html

4. ¿Cómo cuentan las start-ups las historias? Echa un vistazo a estos 4 pasos.

Guía:

Hoy en día, el contenido juega un papel cada vez más importante en el marketing, pero para su empresa, sin una historia, no hay contenido que crear y difundir. ¿Qué hace su empresa? O profundizar, ¿qué representa su empresa? Si quieres responder a esta pregunta, puedes hacerlo de una manera poderosa, y eso es contar historias.

La historia que su empresa está contando es educar y entretener a los usuarios, y eso es lo que construye, por lo que puede ayudar a aumentar la visibilidad del negocio, generar confianza e impulsar más tráfico a su sitio. Desde el marketing por correo electrónico hasta las redes sociales, los mensajes que envías a tu base de clientes deben tener algún soporte de contenido, por lo que si eres la primera empresa en comercializar la tuya, deberías poner el marketing de contenido en primer lugar. Si quieres tener éxito en marketing, la mejor manera no es tratar de "vender" tu historia, sino contarla.

En el marketing de contenido, para ayudarle a evitar algunos errores comunes y diseñar una historia fascinante para su startup en las primeras etapas, eche un vistazo a los cuatro pasos que se describen a continuación.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/how-to-craft-a-compelling-storyline-for-your-company.html

5. 5 Habilidades blandas para los recién llegados al lugar de trabajo en las redes sociales y el marketing digital

Guía:

Cuando buscamos puestos técnicos, a menudo ignoramos los requisitos más básicos de un negocio para un empleado. Este artículo analiza a partir de cinco aspectos qué tipo de habilidades no técnicas debe tener un nuevo profesional que quiere entrar en el campo digital - nunca se puede ignorar los requisitos blandos de los puestos técnicos para los empleados, nunca se puede ignorar la cultura digital y el lado humano de la era digital.

"¿Es la empatía (entender e identificarse con las emociones de otras personas) una habilidad, un valor o un estado mental?" No importa qué etiqueta esté etiquetada, al menos se puede obtener a través del aprendizaje del día después, lo suficiente para darle un rasgo similar a la habilidad. Usted debe desarrollar la capacidad de empatía con el fin de ser mejor humano, y la meditación es una buena manera de ejercer empatía. La empatía puede ayudarte a convertirte en un miembro del equipo reflexivo y valioso, y la empatía puede ayudarte a convertirte en una persona perspicaz. (Por ejemplo, el comportamiento del cliente no será un misterio para usted a medida que su empatía mejore.) Este cambio también le ayudará a mejorar su rendimiento en la entrevista y ser la mejor prueba del "espíritu de equipo" que escriba en su currículum y carta de presentación. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/5-non-digital-job-skills.html

6. ¡8 áreas que los vendedores de tecnología deben conocer! ¿Tienes suficiente conocimiento? 》

Introducción: El marketing basado en la tecnología está en aumento, pero en el trabajo diario de marketing, cada vendedor utilizará el poder de la tecnología moderna. Entonces, ¿cómo se distingue entre un vendedor de tecnología y un comercializador ordinario? ¿El trabajo que haces es parte del marketing técnico? ¿Cómo puedo convertirme en un comercializador de tecnología? Este artículo le da la respuesta.
Los "vendedores técnicos" a veces se interpretan generalmente como "personas que utilizan todo tipo de tecnología en la comercialización". En estos tiempos, sin embargo, cuando todos los vendedores utilizan la tecnología moderna (especialmente la tecnología de la información) más o menos en las campañas de marketing, se hace importante distinguir entre los vendedores de tecnología - ¿cuánto más van en tecnología que el comercializador medio?

resúmenes:

"El anillo interior en la figura anterior son las ocho áreas con las que creo que todos los comercializadores de tecnología deben estar familiarizados: deben ser conscientes de las ocho áreas de especialización y ser competentes en al menos dos o tres de ellas".

Recopilación y análisis de datos - gestión, medición y procesamiento de impulsores de marketing digital
Aplicaciones de marketing - la configuración, operación e integración de software de marketing
Red publicitaria - la gestión y optimización de todo el sistema de publicidad digital
Plataformas sociales y móviles - Facebook, Twitter, LinkedIn y más, así como las herramientas e interfaces de aplicaciones utilizadas por estos sitios
Marketing de contenido: administre todo el ciclo de vida del proceso de marketing de contenido, especialmente en la optimización de motores de búsqueda.
Mecanismos de red - una comprensión completa, detallada y clara de las plataformas web y navegador
Diseño de software: cómo indicar, leer y escribir un lenguaje común en el campo técnico
Operaciones de TI: aproveche la informática en la nube y la sólida red de contactos de TI"

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/8-things-every-marketing-technologist-should-know.html

7. "Algunos consejos, herramientas y ejemplos que los vendedores de contenidos buenos deben conocer"

Guía:

Si quieres hacer un buen trabajo de marketing de contenido, entonces lo primero que debes hacer es extraordinario. Cuando desee lanzar su propio nuevo producto, puede utilizar medios populares, como PDF, o el PPT del sitio web de SlideShare. Pero el contenido en sí tiene que ser lo suficientemente prominente como para llamar la atención de una audiencia de inmediato, incluso en un entorno lleno de gente y competitivo. Pero, ¿significa eso que tendrá que gastar cuatro meses más un millón de dólares en el próximo año haciendo un video del que todo el mundo hable? La verdad es que no. El buen contenido debe centrarse en las siguientes preguntas: "¿Qué dices sobre lo que estás implementando", "Cómo el contenido ayuda a la empresa a expresar el 'quién soy'" y "Qué tan eficaz es el contenido como una forma de conectar con tu audiencia". El contenido efectivo, ya sea una entrada de blog de 1.500 palabras, un tweet de 140 palabras o un video de cinco minutos, atrae a tu audiencia porque valoran tu punto de vista, sienten tus ideas originales y piensan que tu mensaje siempre es relevante para sus vidas y necesidades. Usted debe disfrutar de su éxito pasado y no preocuparse por los defectos de contenido. Es hora de prepararse para el futuro: el siguiente manual explorará sus prácticas recomendadas para crear contenido eficaz y le dará nuevas ideas para aumentar su éxito en el marketing de contenido.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/great-content-checklist-tips-tools-examples.html

8. Temporada de lectura de invierno de "Recursos": 40 libros para leer en 2015 para mejorar el pensamiento de marketing

Guía:

El mundo está cambiando rápidamente, y los vendedores de mentalidad flexible pueden haberse vuelto muy conscientes de que las estructuras tradicionales de conocimientos de comercialización están envejeciendo e incapaces de hacer frente a entornos complejos. Para jugar felizmente bajo la nueva ola, los vendedores necesitan urgentemente abrir sus mentes, prestar atención a las nuevas tendencias y actualizar sus sistemas de conocimiento.

Con el fin de satisfacer las necesidades de la gran cantidad de vendedores emergentes, la biblioteca SocialBeta surgió. La biblioteca cuenta con una selección de libros de alta calidad que cubren redes sociales, gestión de marketing, marketing en redes sociales, marketing digital, documentación de contenido, pensamiento empresarial, experiencia del usuario y eficiencia en el lugar de trabajo.

Los libros seleccionados para la Biblioteca SocialBeta cumplen cualquiera de los siguientes criterios: (1) disciplinas, clásicos de la industria (2) se ajustan a la estructura de conocimiento y competencia de los comercializadores modernos (3) reflejan las tendencias futuras de marketing. Queremos utilizar la introducción de estos libros, o para inspirar el pensamiento, para proporcionar un menor nivel de conocimiento y perspicacia, o para tener valor práctico, para ayudar a los vendedores a resolver mejor los problemas prácticos.

Esto explica por qué libros como redes sociales, pensamiento empresarial y experiencia de usuario también se incluyen en las listas de lectura obligada de los vendedores. Como pre-plato, el pequeño editor de las categorías recomendadas de cada uno seleccionó los detalles de un libro, vamos a echar un vistazo a él. (La parte principal de este artículo combina Amazon, introducción de libro de pétalos de frijol y acabado mental personal)

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/resource-40-books-marketers-must-read.html

En segundo lugar, el mapa de la carrera:

9. ¿Son creativos inteligentes para el equipo de marketing digital de marca? 》

Guía:

¿Qué es Smart Creatives?
Eric Schmidt, presidente ejecutivo de Google, define un talento de producto complejo con conocimientos técnicos, administrador de negocios y creatividad.
Una vez que encuentres a alguien que esté al día con los tiempos y tenga suficiente libertad, puede ofrecer mucho más trabajo de lo que cabría esperar, más rápido de lo que crees.

resúmenes:

"¿Qué capacidades necesita Smart Creatives en marketing?"

Mi pensamiento es conocer la tecnología, conocer el marketing, entender los negocios, al mismo tiempo tener pensamiento digital, pensamiento de marca, pensamiento social y gente pensante en crecimiento:

La llamada comprensión de la tecnología, se refiere al conocimiento de las tecnologías de la información y el marketing al mismo tiempo, la visión de la innovación y el cambio provocado por la tecnología, el aprendizaje y la adopción de nuevas tecnologías, la integración de la información del consumidor, el análisis y la toma de decisiones, el ajuste en tiempo real de las estrategias de marketing. Esa persona debe tener pensamiento digital.

La llamada comprensión del marketing, se refiere a conocer la combinación de creatividad y tecnología para lograr, entender la marca en qué forma, cómo lograr la conexión con los consumidores, saber dar el espíritu del contenido de la marca entre los consumidores boca a boca. Esa persona debe tener pensamiento de marca y pensamiento social.

La llamada comprensión de los negocios, se refiere a conocer cada paso de la campaña de marketing, la promoción de los procesos empresariales y empresariales? ¿Por qué harías eso? Integre las entradas y salidas de las campañas de marketing en la cadena de negocio. Esa persona debe tener una mentalidad de crecimiento.

Arriba, mi modelo de habilidad para Smart Creatives en marketing se resume como: tres tipos de habilidades de conocimiento y cuatro modos de pensamiento de talento compuesto. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/smart-creatives-in-a-team.html

10. Comentario: ¿Cuál es la operación? ¿Cómo sabes si eres un junior o una operación avanzada? 》

resúmenes:

"El concepto amplio es que todas las intervenciones humanas en torno a los productos del sitio web se denominan operaciones, por lo que a este nivel, las empresas de productos de Internet tienen sólo tres unidades de negocio: productos, tecnología, operaciones. (Sitios de comercio electrónico que no creo que se puedan llamar productos de Internet, sólo empresas de productos básicos que toman prestados canales de Internet)

Los detalles se dividen en operaciones de mercado, operaciones de usuario, operaciones de contenido, operaciones comunitarias y operaciones empresariales.

No me gusta separar el mercado y las operaciones como las empresas tradicionales, algunas empresas son muy duras, gastan dinero para hacer el mercado y el funcionamiento de los dos puntos, y algunas empresas son mejores, con el tirón nuevo y dejar lo viejo como el mercado y el funcionamiento de los dos puntos, pero también unilateral, esto es para salvar la gestión, no realmente para los buenos productos.

El enfoque en las operaciones, o el crecimiento de las operaciones, es entender qué papel desempeñan las operaciones de tecnología de productos en un producto de Internet.

Producto: Piense en el producto
Tecnología: Saca el producto
Operaciones: Poner el producto en uso"

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/the-difference-between-senior-operation-and-junior-operation.html

11. ¿Cómo ser una nueva operación de medios prometedora? ¿Su salida será una línea de productos o una línea de operación? 》

Guía:

¿Qué tipo de nuevas operaciones de medios son necesarias para la audiencia y el entorno actual? ¿Dónde está la salida para las nuevas operaciones de los medios de comunicación? ¿Cómo se refleja el valor del trabajo de la nueva operación de los medios de comunicación?

resúmenes:

"¿Dónde está la salida para las nuevas operaciones de los medios de comunicación?"

El desmontaje es en realidad dos problemas:

En primer lugar, ¿cuál es el valor de esta experiencia de ejecutar una nueva operación de medios?

En segundo lugar, ¿en qué dirección puedo girar?

Después de ordenar las ideas y sugerencias dadas por Shirazaki, puede referirse a lo siguiente:

Cuando leo sobre la nueva operación de los medios de comunicación desde la perspectiva de un profesional de Internet, veo "el pensamiento del gerente de producto" y el "pensamiento de la operación del producto".

¿De qué estamos hablando cuando venimos a hablar de una nueva operación mediática calificada? "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/how-to-be-an-excellent-new-media-operator.html

12. Comentario: Posiciones opcionales en Marketing, industria, visión general diaria e historias de marketing

Guía:

Mucha gente dice que quiere aprender marketing y trabajar en Marketing. Continúe chateando, pregúnteles qué es Marketing, la respuesta es casi nada más que estas: Marketing es ventas; Marketing es publicidad; Marketing es participar en relaciones, en general representa al público nacional para la profesión de marketing un poco de comprensión, no se puede definir como correcto o incorrecto, el autor piensa que son más unilaterales. Este artículo se centra en lo que es el marketing y sus perspectivas de carrera y la planificación de carrera?

resúmenes:

"Después de graduarse del marketing, el estudiante promedio entrará en una empresa de publicidad grande o pequeña, o en el departamento de marketing de la empresa. Desde aquí, sus puestos surgen de asistente, consultor, ejecutivo, director, gerente, planificador, especialista hasta el último Director de Marketing (CMO). Aplicando lo que has aprendido a tu trabajo, te enfrentarás a una vida de nueve a cinco, pero con mucho trabajo en equipo, el dolor del proyecto antes de la fecha límite, haciendo volantes aéreos para satisfacer a los clientes, o tejiendo conexiones, o haciendo estudios de mercado. Del mismo modo, su carrera puede entrar en el mundo de los medios de comunicación, publicidad, gestión de marca, marketing digital, marketing transfronterizo, marketing móvil, marketing en redes sociales, etc. Los precios están bajo el control del gerente de marketing, los canales están bajo el control del gestor de canales o del gerente de compras, la promoción está bajo la responsabilidad del director de marketing y promoción, y el producto está bajo el control de la marca o gerente de producto. Los escritores de marketing necesitan entender algún lenguaje básico de programación HTML o front-end para la promoción en línea. Equipo de desarrollo de productos, responsable de la encuesta de retroalimentación de los consumidores, desarrollo de nuevos productos. El equipo de atención al cliente es para ayudar con la comunicación de seguimiento. Los medios de comunicación o los equipos de relaciones públicas se enfrentan a los medios de comunicación para implementar planes de marketing, responder a situaciones inesperadas y ayudar a mantener las relaciones con los clientes. Debido a que hay demasiadas áreas de la relación comercial que requieren vendedores, otras posiciones son, en cierta medida, adecuadas para los graduados de Marketing. Por ejemplo, finanzas, seguros, consultoría, gestión, así como diseño de moda, comunicación cultural, publicación e impresión, planificación, diseño web, industria deportiva, etc., estas direcciones también pueden considerarse como planificación de carreras de posgrado. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/introduction-of-marketing-jobs.html

13. Carreras principales de 2015: Un manual completo sobre conceptos, responsabilidades, habilidades y recursos de aprendizaje para los científicos de datos

Guía:

¿Eres un Geek que ahorra matemáticas y es bueno en Python y tiene un profundo conocimiento de una industria en particular?

Si su respuesta es Sí, considere la carrera más sexy del siglo XXI: científico de datos.

LinkedIn recientemente nombró las 25 habilidades más populares en el lugar de trabajo de 2014, con Análisis Estadístico y Minería de Datos en la parte superior de la lista.

resúmenes:

"Los científicos de datos tienden a mirar el mundo que los rodea de una manera que explora los datos. (Curiosidad)

Convierta grandes cantidades de datos esparcidos en datos estructurados para su análisis, identifique orígenes de datos enriquecidos, consolide otros orígenes de datos potencialmente incompletos y limpie conjuntos de datos de resultados. (Capacidad de clasificación de problemas)

En un nuevo entorno competitivo, donde los desafíos cambian constantemente y los nuevos datos fluyen, los científicos de datos necesitan ayudar a los responsables de la toma de decisiones a navegar desde el análisis de datos ad hoc hasta el análisis continuo de la interacción de datos. (Capacidad de aprendizaje rápido)

Los científicos de datos se encuentran con cuellos de botella técnicos, pero pueden encontrar soluciones innovadoras. (Capacidad de conversión de problemas)

Cuando encuentran algo, comunican sus hallazgos y sugieren nuevas direcciones de negocio. (Competente para el negocio)

Son creativos en la presentación de información visual y hacer que los patrones se encuentren claros y persuasivos. (Rendimiento de las habilidades de comunicación)

Influyen en los productos, procesos y decisiones sugiriendo las leyes contenidas en los datos a Boss. (poder de decisión)"

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/guide-how-to-be-a-data-scientist.html

14. Buenos logros de edición Marketing de contenido de calidad

resúmenes:

"No estoy hablando de edición, no es sólo revisar o revisar el trabajo, aunque, dioses, si eso es lo bueno que sería, todos los símbolos de personaje que están dispersos en el blog de la compañía están empujando lentamente al personaje en mi corazón loco". No estoy hablando de la dirección editorial y la estrategia de contenido más importantes. Este es un problema que la mayoría de los equipos de marketing pueden resolver, aunque a menudo no es perfecto. Porque entender a la audiencia (incluidos los clientes, clientes potenciales y personas que pueden tener un impacto en la industria) y definir información clave (los beneficios que ofrecen sus productos y servicios, y su posición profesional en su campo) es lo mejor que un equipo de marketing tradicional tiene que hacer.

De lo que estoy hablando es de una edición entre los dos niveles mencionados anteriormente, que es un nivel que se pasa por alto. Este tipo de edición representa los intereses del lector y asegura que su contenido proporciona al lector algo verdaderamente valioso, suficiente para pagar el tiempo del lector. Este tipo de editor tiene la capacidad de distinguir entre ideas, saber qué idea vale sólo un tweet de 140 palabras, y qué idea puede convertirse en una entrada de blog o historia, o hacer un video de tres minutos. Este tipo de editor, con la capacidad de trabajar con autores que tienen grandes ideas pero no son buenos para comunicarse con los demás, tiene la capacidad de desarrollar sus ideas en contenido fascinante y agradable. Sí, este tipo de edición tiene la capacidad de convertir la charla insetilable o incluso incoerente en un papel bien estructurado y legible. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/good-content-marketing-editor.html

15. ¿Cuáles son las habilidades y cualidades que los gerentes de redes sociales necesitan, y puedes hacerlas? 》

Guía:

¿Qué tipo de persona es adecuada para un administrador de redes sociales? ¿Cuáles son las capacidades y cualidades de un gestor de redes sociales? Se reduce a tres:

resúmenes:

"3. Capacidades técnicas y de productos

La transición del marketing social a la era de los productos, el marketing impulsado por la tecnología se ha convertido en el consenso. Nervous Cats, 2048, Baidu Magic Map, Crazy Guess, estos casos clásicos de comunicación en redes sociales, están detrás de los productos y la tecnología.

El marketing en redes sociales, para hacer una campaña de marketing basada en productos, en productos y desarrollo, ya sea subcontratado a terceros, o buscar soluciones de los departamentos internos de productos y tecnología de la empresa, o su propio departamento establecer productos relacionados o personal técnico para desarrollar. En cualquier caso, la gestión de requisitos de productos, la gestión de proyectos, los principios básicos de implementación de la tecnología, las evaluaciones de viabilidad, las tendencias en las nuevas tecnologías y los escenarios básicos de aplicación... Estos conceptos básicos deben ser dominados, de lo contrario cómo comunicarse con el gerente de producto o la tecnología? Muchas empresas tienden a ser gestores de redes sociales y gerentes de productos, en cuyo caso necesitan comunicarse directamente con los desarrolladores de tecnología, sin los cuales no existe una plataforma común para el diálogo.

También es necesario dominar el conocimiento básico del producto involucrado en la propia plataforma de medios sociales. Por ejemplo: WeChat desde el número de suscripción hasta el número de servicio, desde la función de producto, ¿cuál es la diferencia? ¿Cuáles son los significados específicos de varios tipos de interfaces abiertas para los números de servicio y qué funciones pueden implementar las empresas aplicando estas interfaces? En la era del microblogging, muchos usuarios reciben todo tipo de información de marketing o publicidad relacionada con sus propias características, ¿cuál es el principio básico de implementación? Estas no son leyes fijas, sólo pueden mantenerse al día con la tendencia de la plataforma, más observación, más comprensión. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/ability-of-social-media-manager.html

16. Tecnólogos de Marketing: Los Maestros del Marketing Futuro

Guía:

Mayur, un programador Java que trabajó para Agency antes de mudarse a una empresa de clase mundial, fue rápidamente promovido a arquitecto de software, comenzó a administrar un equipo técnico, y pronto se elevó a director técnico, coordinando todo el departamento técnico y continuando ascendiendo. Adivina cuál es la próxima posición de Mayur. A los ojos de la mayoría de la gente, debe ser un puesto como director ejecutivo del departamento de tecnología (informar directamente al CIO, CMO).

Sin embargo, Wan Wan no esperaba, fue transferido al departamento de marketing de la empresa, convertirse en un oficial de marketing técnico, informar directamente a la CMO, los resultados son sorprendentes, buen programador cómo hacer el trabajo de marketing? Lo creas o no, esta es la verdadera historia de Kimberley, un gigante tecnológico de clase mundial en papel doméstico, no tejidos y absorbentes.

El ejemplo de Mayur refleja una nueva carrera en el marketing: tecnólogos de marketing, vendedores que conocen la tecnología de TI o toros tecnológicos que conocen el marketing. ¿Por qué es este nuevo trabajo? ¿Por qué el mercado necesita tanto talento?

resúmenes:

"En el mundo digital, la comunicación es tan conveniente, compartir está en todas partes y la información se está extendiendo digitalmente. Incluso las cosas en el mundo físico, a través de una variedad de sensores, cámaras y otros dispositivos, pronto serán digitalizadas (un poco del Internet de las cosas) en el mundo virtual. Por ejemplo, ilumina suavemente tu smartphone, abre una página web, como información mágica aparece rápidamente frente a ti, sin importar dónde estés, qué estás haciendo, todo está siempre al alcance de la mano.

El software controla todos los datos: aparentemente obvios, pero esclarecedoras. El software es una interfaz gráfica de datos, sólo a través de software podemos manipular datos. El marketing es a través del software para espiar el misterio de los datos, completar el proceso desde el desarrollo de la estrategia hasta la implementación del plan, por lo que la elección del software afecta cada vez más a la calidad del marketing.

El software de análisis de datos afecta a la comercialización del "toque": diferentes clasificaciones de software de análisis, criterios de juicio no son los mismos, los diferentes ángulos de análisis determinan el valor de la información, las tendencias de desarrollo, la percepción de causalidad, lo que significa que su comprensión del mercado, los consumidores.

El software de automatización de marketing afecta a la eficiencia de la ejecución de marketing: el diseño de software de automatización de marketing está diseñado para mejorar la eficiencia de la ejecución, en cierta medida, optimizar el proceso de ejecución de la estrategia. El diseño del software de automatización de marketing, la calidad de la interfaz interactiva y la capacidad de trabajo afectarán en gran medida la eficiencia de la ejecución de marketing.

El software de escucha de redes sociales afecta a la forma en que afecta a los clientes: la elección del software de escucha de redes sociales determina la categoría de grupos de usuarios que a las empresas les interesan y cómo participan en las conversaciones de los clientes en diferentes situaciones.

El software de análisis de la experiencia del usuario afecta a la fidelidad del cliente: ya sea productos o servicios, o incluso publicidad, creatividad, cuidado humano es la primera experiencia del usuario, el software de análisis de la experiencia del usuario puede encontrar algunos puntos débiles de los usuarios, determinar el valor de la entrega a los usuarios.

El software CRM afecta a la gestión de las relaciones con los clientes: el software CRM determina la forma en que las empresas administran las relaciones con los usuarios y recopila, administra y organiza los datos de los usuarios de diferentes maneras, lo que se convertirá en una referencia importante para las decisiones de marketing. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/new-title-marketing-technologists.html

17. "¿Está su equipo de análisis de datos trabajando eficientemente?" ¡Mira estos 8 indicadores! 》

Guía:

La mayoría de las empresas involucradas en el marketing social optan por realizar análisis de datos para implementar mejor las tácticas de marketing y llamar la atención de audiencias potenciales en el tumulto del mundo en línea. Sin embargo, ¿es realmente razonable y eficaz el trabajo de su equipo de marketing? ¿Qué se puede utilizar para medir el rendimiento del equipo de análisis? SocialBeta te presenta este artículo: Usa 8 trucos para enseñarte cómo juzgar el rendimiento de tu equipo analítico y cómo mejorar la calidad del trabajo de tu equipo.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/8-ways-to-find-out-whether-your-analytics-team-is-effective.html

En tercer lugar, la nueva historia del lugar de trabajo de los medios de comunicación:

18. "Entrevista" estrella PPT Qian Jiawen: Cómo hice que el interés fuera una carrera en la era de las redes sociales

Introducción del Pueblo:
Qian Jiawen, que es conocido en Internet como Jiawen Qian, es el autor del "PPT Flat Style Design Manual". PPT Designer, PPT Trainer, Diseñador Gráfico Amateur. Su propia forma de interactuar en las redes sociales es un cómic violento, libre de orina y popular.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/interview-of-kevin.html

19. PR Changcheng - Siete años desde el laico hasta la puerta del pristo

El autor describe:Un gato que siempre ha sido inconformista
El nombre original Zhao Xing, el nombre neto "ha sido un gato inconformista", Una empresa de relaciones públicas internacionales empleados, seis años en la industria. Además de su trabajo, es la clase de educación más joven de China Sina, Douban Top 20, una serie de columnistas de medios y escritores colaboradores, y jóvenes de Marketing, cine, guionista, texto, viajes, enfermedad mental, investigación de sueños, psicología, psicología infantil, carpintería y educación tienen una fuerte experiencia y gran interés. Es el autor de Don't Let the Future You Hate You Hate Now, Hold On, It Means Everything, From Beijing to Taiwan, So Close

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/my-pr-story.html

20. ¿Cuál es la experiencia de trabajar en Pixar? 》

Autor:Zhang Xinxin, un estudiante de la Universidad de Columbia Británica.

He trabajado para Pasante en Pixar, como ingeniero de investigación y desarrollo en R.D. Software Engineer, y soy Un Ph.D. en Matemática Aplicada y Mecánica de Fluidos Computacionales.

Pixar cuenta con un equipo de unos 100 ingenieros para proporcionar un sólido soporte técnico para el desarrollo del estudio, tengo la suerte de ser uno de ellos, en Pixar por un corto tiempo, pero muy profundo sentimiento, muy feliz, muy emocionado todos los días!

Permítanme comenzar con el entorno de trabajo de Pixar y decirles cómo este estudio de clase mundial crea un sentido de pertenencia para sus empleados de clase mundial.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/job-experience-in-pixar.html

21. "25 años, en la industria de relaciones públicas poco a poco excelente ,¿por qué dejé la famosa empresa para elegir iniciar un negocio?" 》

resúmenes:
"La vida del emprendimiento es, a la cara de ello, un juego de libertad y enfoque, creando un proyecto de nada a nada, pero más importante para mí - es un camino hacia el autocultivo. Cada día habrá un estado diferente, un día puede estar seguro de que el mundo está a punto de pertenecer a ustedes, y pronto pueden sentir que el fin del mundo está a sólo unas semanas de distancia de usted hasta que se destruye por completo, y este estado puede repetirse. Hacer algo específico viene con mucha incertidumbre y riesgo. La presión puede aumentarse a alturas increíbles en velocidad y escala, o puede reducirse a niveles increíblemente bajos. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/why-i-starting-a-business-by-meself-in-25.html

Cuarto, las empresas de otras personas:

22. "El inventario de oficinas de esas agencias conocidas y grandes empresas deslumbrantes (edición internacional)"

Guía:

Vea Office Pride: Global edition de PRWeek, consulte el texto original, busque en parte de la Agencia líder en el mundo y el entorno de oficina de la empresa, organícelo para todos. SocialBeta cree que independientemente de la tradición del entorno de oficina o novedad, orientada al trabajo o orientada a la vida, todos reflejan la empresa para los empleados, el estado de trabajo de los empleados, el estado de ánimo diario para hacer la consideración, cada espacio, hardware está lejos de cumplir con los requisitos funcionales puede ser, toda la consideración de la excelente empresa, a menudo utilizan estos entornos para llevar algunos propósitos, pasar algún cuidado de valor emocional. Esta colección de artículos de estos entornos puede inspirar a los empleados a crear, promover la cooperación, pero también para mostrar al mundo exterior su propia imagen, echemos un vistazo a él.

resúmenes:

"Memac Ogilvy PR. Situado en Dubái, Emiratos Arabes Unidos.

Muchas oficinas corporativas están bien construidas y no tienen césped artificial, sillas adoquinadas, espacios creativos como corredores de túneles, pero las oficinas de Omei en Dubái son creativas y fáciles de usar. Espacios de trabajo creativos, innumerables premios, equipos felices. La oficina de Omei en Dubái añade un toque de gryta a la locura de Dubái. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/office-pride-global-edition.html

23. Introducción a los 10 principales grupos de agencias en 2014 y su portal de contratación

Guía:

En febrero, la consultora de gestión de Shengse publicó asia pacífico (Pan-Asia Pacific) 2014. Incluye todo el Borde del Pacífico. Los 10 principales mapas de red de grupos de agencias (árbol genealógico de la Agencia Asia-Pacífico 2014) para países y regiones a ambos lados del Océano Pacífico son Denstu Group, WPP Group, HAKUHODO (Japan Co., Ltd.), Omnicom Group, Publicis Groupe e Interpublic Group de 10 Empresas (IPG), ASATSU-DK (Grupo Asahi), Cheil, Havas (Grupo Hanweis), Bluefocus (Blue Cursor).

SocialBeta es una plataforma de intercambio de conocimientos y crecimiento profesional para los vendedores sociales, que le brinda conocimiento de la industria, información y temas que son relevantes para los profesionales de la industria. Esta vez, presentaremos el Top ten Agency Group, las empresas de redes del grupo, las principales empresas, los conceptos de cultura corporativa, la distribución de China, los tipos de ofertas de empleo relacionadas con social/digital/Mobile Marketing, y el acceso a la búsqueda de empleo.

Espero peinar la red global de agencias de publicidad y su propia trayectoria profesional en este sentido para proporcionar referencia.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/2014-asia-pacific-top-10-introduction-and-jobs.html

24. Infografía: Un Día del Vendedor, ¿Te han disparado? 》

resúmenes:

"Cada mañana, despierta con una alarma similar a una pistola, a veces incluso los fines de semana no son una excepción; cada vendedor, todos los días de la vida, tiene algunos fragmentos de historia similares: fragmentos, necesidades cambiantes del cliente, planes de trabajo interrumpidos, desordenado es un deseo de ser un hombre hermoso (mujer) hijo del corazón;

Este estudio de AtTask nos habla del trabajo diario de la mayoría de los vendedores.

Por ejemplo, el 37% de los vendedores pasan 1-2 horas procesando correo, y el 36% pasan 3-4 horas en correo.

Hay muchas distracciones que también consumen el tiempo de los vendedores: el 35 por ciento de los vendedores se quejan de que las distracciones adicionales tienen un impacto serio en la productividad. El 26% de los vendedores estaban molestos por proyectos inesperados y reelaboraciones.

¿Qué hay del día de un vendedor? Echemos un vistazo a la infografía de abajo y empezar a acostarse con un arma! "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/a-day-in-the-life-of-a-marketer-infographic.html

25. "Vida Social" La Oficina que Desaparece a las 6 en punto - Colección de Oficina del Anunciante Creativo

resúmenes:

"Heldergroen es un estudio de la Agencia en Amsterdam, Países Bajos, y la oficina de Heldergroen es realmente creativa y humana. Heldergroen es un estudio que aboga por las horas extras, el trabajo saludable y una vida equilibrada. Cuando llegaron a las 6:00 p.m. de la semana, sus escritorios fueron arrastrados desde la cuerda de acero hasta el techo, como equipo de teatro.

Además, la silla y otros equipos relacionados con el trabajo deben vaciarse. Debido a esto, la oficina puede proporcionar al personal con gimnasios y lugares de yoga por las noches o los fines de semana, o tener fiestas. La silla de mesa no volverá a aterrizar hasta el día de trabajo del día siguiente. para que los anunciantes puedan ponerse a trabajar.

El trabajo no es toda la vida, y el trabajo y nuestras vidas están estrechamente relacionados, naturalmente esperamos que la oficina pueda integrar elementos más creativos, elementos de la vida. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/cool-agency-office-spaces.html

26. "Entrevista de información privilegiada de la agencia con EDA Entertainment Interactive CEO: Video From Media Service Provider's Exploration"

resúmenes:

S Jun: ¿Por qué los inversores son optimistas sobre su modelo de negocio?

Alex: En primer lugar, hay casos más exitosos en el extranjero, este modelo es más exitosos casos en el extranjero, entorno de vídeo extranjero a YouTube, es un video típico auto-medios como el núcleo de una plataforma, a diferencia del objetivo de Hulu Netflix es el vídeo de derechos de autor largo, en YouTube hay miles de creadores de vídeo, hay videojuegos, te enseñan a cocinar, pero también te enseñan a cómo compensar. Al principio había N tales creadores, y un día convergieron en una organización similar a una alianza y encontraron que tal agregación les traería más beneficios y generaría algo de valor comercial al trabajar con marcas. Un sustantivo ha aparecido en YouTube llamado MCN, la Red Multicanal, el principal proveedor de servicios del canal.

Disney compró la compañía más grande de youtube en marzo por $500 millones.

Lea el artículo completo：http://www.socialbeta.com/articles/inside-agency-eda-exclusive-interview.html

V. Contratación en redes sociales y en la industria del marketing digital (los empleadores y los solicitantes de empleo deben ver)

27. El empleador debe leer: ¿Es su empresa la empresa ideal para los solicitantes de empleo? 》

Guía:

¿Cómo es tu empresa ideal?

Para ello, SociaBeta Recruiting (microsal: socialjobs) realizó una encuesta de la imagen de la empresa ideal, tratando de averiguar a partir de los resultados qué empresas serían más atractivas para los buscadores de empleo. Las palabras clave que obtiene son las siguientes:

Ambiente de trabajo libre e igualitario, trato generoso, sistema de trabajo flexible, buen ambiente de trabajo, mayor espacio laboral y gestión humana, que es la empresa ideal en el corazón de los buscadores de empleo tienen elementos. Incluso si la compañía ideal de todos es diferente, pero siempre no puede escapar de estas palabras clave. Cualquier buen negocio debería funcionar en esta dirección.

resúmenes:

"En primer lugar, por favor muestre su sinceridad.

Desde que SocialBeta lanzó oficialmente su negocio de reclutamiento, se ha puesto en contacto con una serie de empresas, algunas de las cuales, aunque están ansiosas por reclutar talento, han hecho un trabajo muy inadecuado y amateur en el seguimiento.

La información de contratación no está completa. No proporcione información corporativa (introducción de la empresa, sitio web oficial, microblogging oficial), información laboral, filosofía cultural de la empresa, compensación y beneficios y mecanismos de formación para empleados y otros materiales o exhibición falsa.

No soy responsable de los buscadores de empleo. No responda al correo electrónico, cv, etc. de un solicitante de empleo, ni tarde demasiado en procesarse y no le diga de antemano cuánto tiempo debe esperar.

El reclutamiento limitado de hombres, la discriminación sexual es grave. Con la excepción de un número muy pequeño de mano de obra manual pesada, los hombres y las mujeres son iguales en su capacidad de trabajo, y el uso de la frase "sólo reclutamos hombres" para despedir a mujeres solicitantes de empleo es una grave discriminación de género en el empleo.

Siempre gritando delante de la gente, pero la actitud no presta atención en absoluto. Realice introducciones comerciales obsoletas para registrar la información de contratación. Cuando el reclutamiento necesita ir en línea, póngase en contacto con antelación muchas veces, también no puede ponerse en contacto. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/socialjobs-dream-company-survey.html

28. "Cumplir con los desafíos de marketing del futuro, ¿tienes a estas personas en tu equipo?" 》

Guía:

Con el desarrollo de Internet, la nueva tendencia en el campo del marketing es cada vez más evidente, este artículo siguiendo de cerca las tres tendencias futuras de marketing, detalló el equipo de marketing en las nuevas condiciones de qué tipo de talento, espero que el campo de la comercialización tenga un mayor desarrollo de los "agricultores de código" y los diseñadores tendrán más uso.

resúmenes:

"Cuando empieces a crear tu propio equipo creativo, querrás que tus miembros tengan las cualidades para ofrecer contenido de calidad a tu audiencia: estrategia, SEO (optimización de motores de búsqueda) y habilidades de escritura web".

Un experto en planificación de contenidos
Un experto en planificación de contenido profesional puede habilitar sus herramientas de contenido para satisfacer las necesidades de alcanzar sus objetivos empresariales combinando contenido con diferentes etapas de su ciclo de ventas empresarial. Un buen experto en planificación de contenido tiene la capacidad de capturar con precisión las necesidades de la audiencia y los objetivos corporativos, y de reunirlos mediante el desarrollo de estrategias de contenido sostenible.

Experto en SEO
Los expertos en SEO son capaces de evaluar y analizar un sitio web para mejorar rápidamente su clasificación en los motores de búsqueda y traer mucho tráfico. Los expertos en SEO también pueden crear contenido en torno a ciertas palabras clave o frases para aumentar el tráfico a su sitio. Necesitas capturar oportunidades a través de SEO - algunas personas pueden nunca escuchar de tu empresa, pero encuentran tu sitio en los resultados de búsqueda y hacen clic en.

Red escrita por
Lo que necesita es un escritor que pueda escribir contenido conciso, claro y fascinante, y que pueda escribir en muchas formas, incluyendo blogs, descripciones de productos, materiales de marketing, correos electrónicos y contenido del sitio web. Una persona competente para escribir en la web, con excelentes habilidades de edición y experiencia relacionada con SEO, hará que su contenido sea interesante y educativo, y no se parecerá demasiado a un lanzamiento de ventas. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/you-need-these-people-on-your-team-to-meet-marketing-challenges.html

29. ¿Cuáles son los requisitos de empleo en la contratación de empresas de redes sociales y marketing digital? 》

resúmenes:

"Hay empresas para reclutar diseño creativo dijo: "Queremos que no sea un artista simple, sino el diseño visual como el núcleo de la nueva capacidad integral de marketing de medios de talento". "

Hay una empresa de planificación interactiva para preguntarle: "el texto no es enseñado por el profesor de idiomas, pero mejor que el profesor de educación física, el cuerpo no utiliza la guía del maestro de educación física tan fuerte como el profesor de idiomas." "

Mucha gente lo mira y piensa, ¿qué es exactamente lo que estas afirmaciones piden? ¿Qué voy a hacer exactamente? Si voy a buscar trabajo, ¿qué pedirá la empresa? ¿Cómo lo interpreto? Este artículo le enseña a ver la esencia a través del fenómeno y resumir los requisitos reales para su cita. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/job-requirements-of-social-marketing-company.html

30. El camino hacia una carrera libre - Cruzar fronteras ofrece infinitas posibilidades! 》

resúmenes:

"Estudié diseño mecánico y fabricación y automatización, universidad como baloncesto, fui a un sitio web de deportes especiales como medio tiempo, después de la graduación se convirtió en los operadores de baloncesto del sitio, y luego debido a la transferencia del departamento y comenzó a participar en el trabajo de carrera, antes de nunca correr, pero también porque el trabajo lentamente como correr. Siempre me han gustado los deportes, la operación de ejecución durante un tiempo y comenzó a hacer eventos relacionados con el running, actividades, y luego la empresa comenzó a hacer una app en ejecución, ahora el trabajo es promoción de aplicaciones.
Ahora, en mi empresa favorita, puedo hacer más trabajo relacionado con el deporte. Ocasionalmente organizar grupos de running fuera de línea para salir a correr, participar en eventos con amigos, y ampliar sus pasatiempos. El aspecto favorito es que hay muchas opciones. Ahora prepárate para aprender sobre el desarrollo de ios y ver si tienes la oportunidad de convertirte en un programador en el futuro. "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/unusual-jobs-experience.html

31. Fiesta A y Fiesta B, ¿cuál es mejor para usted? 》

Guía:

En Aspect, nos reunimos con una variedad de clientes de la Parte A y la Fiesta B. Hay quienes han estado trabajando en el albedrío, ha habido en la casa, y algunos han estado saltando entre la Parte A y la Fiesta B, quieren saber qué lado de la hierba es más verde. En la industria de las relaciones públicas y la comunicación, hemos estado haciendo una pregunta es: ¿cuál es mejor, Partido A o Partido B?

Hay grandes diferencias en las responsabilidades laborales de la agencia y la in-house, con ventajas y desventajas en ambas partes. A menudo se hace la pregunta: ¿Qué lado es más rentable? ¿Puede el Partido una mejor relación de vida y trabajo? ¿Qué lado tiene mayores oportunidades de desarrollo profesional?

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/pr-agency-vs-in-house.html

32. ¿Cuáles aportarán las dos grandes tendencias de la ciencia y la tecnología al desarrollo profesional? 》

Guía:

Las dos grandes tendencias actuales en ciencia y tecnología están estrechamente relacionadas con el desarrollo profesional.

En un artículo reciente, Fred Wilson, un destacado inversor, señala que la web, los teléfonos inteligentes, los sistemas comerciales locales y una red global de cientos de millones de personas han cambiado mucho sin saberlo.

Alecxandre (el autor original de este artículo) está de acuerdo con el propio Fred Wilson; pero más allá de eso, ofrece un nuevo enfoque: la satisfacción instantánea. La satisfacción instantánea, con la economía colaborativa, se ha convertido en la columna vertebral de la reconstrucción del desarrollo profesional profesional. En TheLadders, la llamamos la economía de referencia, que capacita a cada persona para mejorar su desarrollo profesional y crecer a través de la recomendación mutua y el intercambio de información, a un costo que sólo toca el dedo. Los cambios serán integrales, como a quién recurres cuando tienes problemas en el trabajo y qué esperas hacer cuando buscas nuevas oportunidades de trabajo.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/sharing-economy-and-instant-gratification-shape-your-career.html

33. ¿Cuál de los tres títulos de redes sociales es mejor para usted? 》

Guía:

El otro día, Amy conoció a un amigo que se estaba entregando tarjetas de visita cuando encontraron la tarjeta de visita de Amy impresa con artistas como Social Media Guru, que estaba confundido acerca de lo que realmente se trataba un título de redes sociales.

A medida que el uso de las redes sociales ha penetrado gradualmente en diversos sectores de la empresa, las posiciones y roles relacionados con las redes sociales también han estado en el punto de mira. Sin embargo, muchas empresas todavía están aprendiendo la etapa de la plataforma de redes sociales, sobre los puestos de trabajo o los títulos de la industria aún no han establecido un sistema relativamente completo, lo que hace que muchas personas que trabajan en la vanguardia de los nuevos medios de comunicación también dejaron mucha confusión - ¿qué es exactamente lo que deberían llamar a su carrera? Mientras que algunas nuevas compañías de medios ya están mejorando esto, están tratando de probar diferentes maneras de nombrar nombres, resonar tanto como sea posible, y para describir con precisión lo que hace la gente de las redes sociales.

Para discutir el tema, aquí hay tres grupos de trabajos relativamente comunes en las redes sociales, cada uno con sus pros y sus contras.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/what-do-you-call-yourself-in-socialmedia.html

34. "Carta del empleador publicada: 18 zonas de la mina para evitar al buscar un trabajo"

resúmenes:

"El 8 de julio de 2014, a las 18:35, el jefe de la empresa, J, respondió:

Tu vínculo que miré, realmente corazón, depende de si estos niños tienen perspicacia. Su sugerencia es muy buena. También puedo compartir algunas de las diversas preguntas que encontramos al contratar (los pasantes están incluidos a tiempo completo):

1, enviar currículum, todos los destinatarios están en el correo (al menos también debe ser secreto), si el tema o el cuerpo no tiene ninguna información sobre qué posición para solicitar, este debe ser el peor candidato;

2, sólo el tema (todavía no escribir búsqueda de trabajo, sólo su propio nombre y así sucesivamente) y los archivos adjuntos no tienen un cuerpo. Muchos buzones reclutados abiertamente reciben innumerables mensajes de spam todos los días, y la información como las ofertas de trabajo poco claras se pueden eliminar fácilmente con esos mensajes de spam;

3, no escribir qué posiciones, ciudades, al mismo tiempo muchos puestos en la contratación de molestias de clasificación;

4, currículum de experiencia profesional, de prácticas, experiencia laboral y somos completamente irrelevantes, y no hay explicación. Si usted dice que ahora desea participar en la industria, qué esfuerzos relacionados se han hecho, qué pasatiempos relacionados, sinceramente quieren luchar por una oportunidad de entrevista, no vamos a ignorar, de lo contrario ¿por qué debemos tomarnos el tiempo para entrevistar a una persona que aprende mecánica y eléctrica, horticultura, o se dedica a trabajos de mantenimiento mecánico? "

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/an-email-from-employer.html

35. "Si su currículum se hunde en el mar, mire estos 8 trucos"

Guía:

Preparar un CV es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Un buen currículum debe ser centrado, lógico, conciso y bien enrutado. Además, el CV no debe ser demasiado largo, mantener dentro de 1 a 2 páginas. Desde su currículum, HR no solo puede ver sus habilidades de escritura, capacidad de resumen, atención al detalle e incluso adivinar a su personaje.

Cada temporada de reclutamiento, HR siempre está ocupado lidiando con una gran cantidad de CV, y si usted puede optimizar conscientemente algunos de los detalles, creo que puede destacar entre la multitud. Tenga esto en cuenta que HR nunca comienza desde el momento en que descarga su CV al considerar si cumple con los requisitos del trabajo. Su título de correo electrónico, cuerpo de correo electrónico, título del archivo adjunto, cuerpo de CV, formato tipográfico y otros detalles, todos constituyen la impresión completa de HR de usted, determinar directamente si puede entrar en la lista de entrevistas.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/8-tips-for-creating-the-perfect-cv.html

36. ¡Tenga en cuenta estos 9 artículos! Desarrollar una guía que guíe a cada empleado para dirigir la plataforma de medios sociales de la empresa perfectamente

Guía:

¿Su empresa tiene una guía de redes sociales?
¿A menudo se preguntan los empleados de su empresa: "¿Qué puedo enviar y qué contenido no puedo publicar en la plataforma de redes sociales de la empresa?" "
Es cierto que la publicación de contenidos en las redes sociales está sujeta a las cartas de la empresa y a los requisitos legales, pero también se debe dar a los empleados la libertad de participar en las operaciones de redes sociales de la empresa.
En este artículo, aprenderás a descentralizar a los empleados para que puedan administrar fácilmente la plataforma pública de redes sociales de la empresa con la guía de redes sociales de la empresa.

Lea la reseña completa:http://www.socialbeta.com/articles/how-to-write-a-social-media-policy.html