募集職

ジョブの詳細

オンラインビジネス管理の学生

天津の

トレーニングの方向性:本社オンラインビジネス部門のプロフェッショナルマネージャー。

職務:

1、本社の各種カテゴリ(事前販売を含む)と商品オンラインビジネスの全体的な計画とカテゴリ戦略の実施、本社との共同プロモーション活動の実施。

2、本社の全体的な計画計画を引き受け、要求に応じて実施します。

3、地方企業のオンラインコンテンツ運用計画、月次および四半期ごとの運用計画、および対応する要約を作成し、本社に報告する。

4、地方企業におけるオンラインコンテンツ運用の企画・推進を担当し、地域差や民俗文化の特徴を組み合わせ、対応するテーマイベントを計画し、活動の過程をタイムリーに監視する。

在職資格:

1、2021年学部以上、マーケティング、経営管理、関連経済関連専攻。

2、英語レベル4以上。

3、小売市場内外の環境とリアルタイムダイナミクスに精通し、コンピュータの使用に精通し、関連するオフィスソフトウェアを使用します。

4、小売市場内外の環境やカテゴリの開発動向に精通しています。

勤務地:天津

市場管理の学生

天津の

トレーニングの方向性:本社マーケティング部門のプロフェッショナルマネージャー。

職務:

1、顧客と市場分析のシニアマネージャーがカテゴリと市場分析を行い、価格戦略、運用評価を行うのを支援します。

2、顧客と市場分析を通じて、価格戦略と研究、会員管理、運用評価を行い、マーケティングプログラムのガイダンスと要約を提供します。

3、会員マーケティングキャンペーンを通じて、会員情報を整理し、会員商品情報を正確にプッシュし、会員の粘度を高め、会員の購買率を高める。

4、市場や企業のマーケティングデータを収集し、分析し、マーケティングキャンペーンのためのデータ基盤と参照を提供します。

在職資格:

1、2021年教育、マーケティング、Eコマース、チェーン管理、管理の専門が優先されます。

2、英語レベル4以上。

3、熱忠小売業は、小売業の業務プロセスに精通しています。

4、良いコミュニケーションとコーディネーション、チームワークの感覚、魅力を持っています。

勤務地:天津

人事管理の学生

天津の

育成方向:本社人事部専門マネージャーポスト、大売場人事管理ポスト。

職務:

1、店舗の人件費(レート)の予算に基づいて達成し、改善計画の実施を促進する。

2、人員の募集と補充のための様々な採用チャネルを使用して、通常の運用要件を確保するために、準備と運用要件に応じて。

3、店舗従業員の入退店手続きの監査、従業員研修の実施と評価、業績評価、昇進(等級)評価、従業員活動組織の実施、従業員の行動に対する報酬と処罰のインセンティブなどの作業を実施し、運用基準を標準化し、HRの職務価値を反映し、店舗従業員の人事管理目標を達成します。

4、店舗の運営ニーズと会社の方針に従って、年(月)の人員配置を準備し、その実施を監督します。

在職資格:

1、2021年学部以上、人事関連専攻。

2、英語レベル4以上。

3、人事関連法規に精通し、コンピュータの使用に精通し、関連するオフィスソフトウェアを使用します。

4、HR関連の経験が優先されます。

5、良好なコミュニケーション、革新、コーディネーション能力。

勤務地:天津

商品管理の学生

天津の

育成方向:本社商品部専門マネージャー。

職務:

1、部門の商品調達を担当し、販売、粗利、その他の収益(OI)の会社の目標を達成します。

2、サプライヤーを選択し、最高の調達取引条件を取得します。 含まれるもの:品質、価格、割引、広告スポンサーシップ、プロモーション、展示、サービスなど

3、輸入、販売、交換、プロモーション、在庫処理のための管轄カテゴリの商品を担当します。

4、ビジネスプロセスと標準を実行し、このカテゴリに関連する作業を実行します。

在職資格:

1、2021年学部以上、経済管理、マーケティング関連専攻。

2、英語レベル4以上、良い英語の読み書き能力を持っています。

3、小売市場内外の環境とリアルタイムダイナミクスに精通し、コンピュータの使用に精通し、関連するオフィスソフトウェアを使用します。

4、国の法律、規制、関連政策に精通しています。

5、良好なコミュニケーションとコーディネーションスキル、分析と判断能力、および良い論理的思考能力。

勤務地:天津

マーケティング管理の学生

天津の

トレーニングの方向性:本社オペレーションのプロフェッショナルマネージャー、アウトリート部門マネージャー、副チーフポスト。

職務:

1、アウトプトアウト部門の商品と人員管理を担当します。

2、運用基準とプロセスを学び、部門/カテゴリの販売予算と主要な指標を達成するために店の従業員を導く責任があります。

3、責任部門(店舗)の人員と資産、商品の安全性。

4、部門(店舗)の人員の成長と発展に注意を払い、促進する。    

 在職資格:

1、2021年学部以上の学位、マーケティング、Eコマース、チェーン管理、管理の専門が優先されます。

2、英語レベル4以上。

3、熱忠小売業、小売業の業務運営プロセスに精通している人が優先されます。

4、良いコミュニケーションとコーディネーション、チームワークの感覚、魅力を持っています。

勤務地:天津

江蘇省の経営管理研修生

職務:

1、アウトプトアウト部門の商品と人員管理を担当します。

2、プロモーション、展示、サービスなどを通じて、部門のパフォーマンスを促進します。

3、運用基準とプロセスを学び、部門/カテゴリ販売予算と主要な指標を達成するために店の従業員を導く責任があります。

4、部門の商品知識に精通し、様々なデータレポートを使用して、データ分析結果のための運用プログラムを最適化し、運用効果を向上させる。

5、積極的に応答し、顧客のニーズを満たすために店のスタッフをリードします。

6、部門/カテゴリのチームビルディングとスタッフ開発を促進します。

II. 職務要件:

1、2021年の卒業生(フルタイムの2冊以上の学位)、専攻は無制限です。

2、英語レベル4(含む)以上のレベル。

3、オフィスソフトウェアの熟練した操作、熱忠小売業、小売業界のビジネスプロセスに精通した人が優先されます。

4、学校中に特定のポストを保持するか、関連する革新的なコンテストに参加した、または特定のプロジェクト管理の経験が優先されます。

5、陽気な性格、良い学習能力、強い責任感、慎重かつ詳細な、明確な組織。

6、良好なコミュニケーションと表現能力、チーム意識と圧力能力を持っています。

7、会社の異動に従う。

本社:江蘇省杭州市江干区秋タオ北路248号

勤務先住所:会社指定研修店ローテーション研修(杭州)

第三に、トレーニング開発:

1、ローテーションメカニズム:管理研修生が将来管理職に就いた後、第一線の業務を理解し、よりビジネスに近く、経営経験のオールラウンドな学習を確保するために、ローテーショントレーニングメカニズムを採用し、フィールドトレーニング+部門トレーニングの組み合わせを販売します。

2、管理研修生の排他的な開発チャネルを楽しみ、プロのメンター、コーチを育成し、1-3年以内に優れた管理ピアソンは、店舗マネージャー、店舗副総長に成長します。

江西会社の経営管理研修生

ジョブの説明:

1、アウトプトアウト部門の商品と人員管理を担当します。

2、積極的に応答し、顧客のニーズを満たすために店のスタッフをリードします。

3、部門/カテゴリのチームビルディングとスタッフ開発を促進します。

4、プロモーション、展示、サービスなどを通じて、部門のパフォーマンスを促進します。

5、運用基準とプロセスを学び、販売予算と主要な指標のカテゴリに到達するために店のスタッフを導く責任があります。 

6、部門の商品知識に精通し、様々なデータレポートを使用して、データ分析結果のための運用スキームを最適化し、運用効率を向上させる。

在職資格: 

1、21/20学部以上の学位、専門は無制限です。

2、英語レベル4(含む)以上のレベル。 

3、オフィスソフトウェアの熟練した操作、熱忠小売業、小売業界のビジネスプロセスに精通した人が優先されます。 

4、学校中に特定のポストを保持するか、関連する革新的なコンテストに参加した、または特定のプロジェクト管理の経験が優先されます。

5、陽気な性格、良い学習能力、強い責任感、慎重かつ詳細な、明確な組織。

6、良好なコミュニケーションと表現能力、チーム意識と圧力能力を持っています。

7、江西省の省内移動に従う。

 トレーニング開発:

1、3+2培養サイクル、3年間の培養期間、2年間の注意期間。

2、統一報告は、軍事訓練、品質開発、企業文化と製品知識トレーニング、一般的な能力トレーニング、レクリエーション活動など、中国ラングループによって組織された1ヶ月の将来のスタートレーニングキャンプに参加します。

3、管理トレーニング学生の排他的な開発チャネルを楽しみ、プロのメンター、トレーニングのためのコーチを指定し、3年以内に優れたMTは、プロの教師/店舗の副チーフ/地域マネージャーに成長します。

勤務地:江西/南昌、江西/景徳鎮、江西/新余、江西/張州、江西/福州市

生鮮リザーブトレーナー

職務:

1、大きな店の生鮮部門の商品と人員管理を担当します。

2、生鮮部門の標準とプロセスを学び、部門/カテゴリの販売予算と主要な指標を制御するために生鮮部門のスタッフを導く責任があります。

3、責任部門(店舗)の人員と資産、商品の安全性。

職務要件:

1、2020年の大学教育、職業制限なし、電子商取引、チェーン管理、管理専門が優先されます。

2、熱忠小売業、小売業の業務運営プロセスに精通している人が優先されます。

4、良いコミュニケーションとコーディネーション、チームワークの感覚、カリル、強いチームワークの感覚、特定の作業圧力に耐えることができる。

勤務地: 西安

食品備蓄研修生

職務:

1、食品部門の商品と人員管理を担当。

2、食品部門の標準とプロセスを学び、部門/カテゴリの販売予算と主要な指標を達成するために食品部門のスタッフを導く責任があります。

3、責任部門(店舗)の人員と資産、商品の安全性。

在職資格:

1、2020年の大学教育、職業制限なし、電子商取引、チェーン管理、管理専門が優先されます。

2、熱忠小売業、小売業の業務運営プロセスに精通している人が優先されます。

4、良いコミュニケーションとコーディネーション、チームワークの感覚、カリル、強いチームワークの感覚、特定の作業圧力に耐えることができる。

勤務地: 西安

マーケティング管理の学生

職務:

1、年間を通じて主要なフェスティバル、競争マーケティングプログラムの設計、計画、組織、実施、要約を完了します。

2、本社マーケティング部門の活動プログラム設計の洗練、着陸。

3、年間プロモーション期間の計画と設計。

4、マーケティング活動の概要と改善。

職務要件:

1.学士号以上、マーケティング関連専攻。

2.新種のマーケティングに関心を持つ。

3.様々なオフィスソフトウェアの熟練した使用。

4.明るい性格、良い学習能力、強い責任感、慎重かつ詳細な、明確な組織、良好なコミュニケーションと表現能力、チーム意識と圧力能力。

勤務地: 西安

マーチャントマネジメント研修生

職務:

1、投資契約とプロモーション、短期、長期、割引、補足、プロモーションおよびその他の契約を確認する責任があります 

2、マーチャント管理部門と協力して、マーチャントの状況を把握し、月次賃料の徴収状況を把握し、投資誘致業務を担当し、商品エリアの運営ブランドを継続的に改善し、定期的にマーチャント業務を要約し、市場の変化に合わせて作業調整プログラムを作成します 

4、定期的にすべてのプロジェクトビジネスサークル、都市、競合他社を調査し、家賃、粗利、販売、ビジネスモードに精通し、市場の変化をタイムリーに理解し、ビジネス戦略を調整し、商人を調整する必要があります

5、定期的に毎日の商人の関係のメンテナンスを行い、新しい顧客資源を開発し、競合他社のダイナミクスを把握し、新しい消費動向を理解し、より価値のある商人を掘り起こし、その後、商人の予備作業を行います

6、契約の有効期間中、商人は、事業項目を変更し、契約の署名と承認を変更します

7、地域が発行する様々な投資作業文書の規定と承認手続きを厳格に実施します。

職務要件:

1.学士号以上、マーケティング、経済管理、その他の関連専攻。

2.英語レベル4以上。

3.オフィスソフトウェアアプリケーションに精通しています。

4.明るい性格、良い学習能力、強い責任感、慎重かつ詳細な、明確な組織、良好なコミュニケーションと表現能力、チーム意識と圧力能力。

勤務地: 西安

EHS管理トレーナー

職務:

1、会社の安全生産方針、計画、目標を実施し、安全生産と人員の安全を確保します。 

2、労働安全衛生管理の日常業務の実施と監督の実施。 

3、会社の特殊機器、有害化学物質、電気およびその他の安全管理、毎日の監督と検査を実装します。

4、環境安全上の懸念のトラブルシューティングを整理します。

5、組織危険源の識別、安全上の危険のトラブルシューティング

6、店舗事故調査、原因の特定、改善計画の実施を支援する。 

7、店舗の安全生産教育訓練、緊急時対応計画の準備と訓練の組織を支援します。 

8、店舗の火災安全作業を支援します。 

9、緊急または緊急事態の処分に外部勢力との処分または協力を支援する。

10、店舗プロセスの実行監督、店舗の商品損失の制御。

11、部門の才能のエシュロンの構築を支援します。

職務要件:

1.学部以上の学位、無制限の専門(安全工学、法律専攻が優先されます)。

2.リスクコントロールの知識と運用プロセスに精通し、関連する国の法律や規制に精通しています。

3.陽気な性格、良い学習能力、強い責任感、慎重かつ詳細な、明確な組織、良好なコミュニケーションと表現能力、チーム意識と圧力能力。

勤務地: 西安

人材管理研修生

職務:

1、 会社の戦略的開発目標と業績評価ポリシーのニーズと人員予算に従って、毎年末に、Shanxiの年間人材計画を策定します

2、開発スケジュールに基づいて、地域外採用計画および社内人材開発計画を策定する

3、上海の人材開発・管理システムを確立し、タイムリーに改善し、あらゆるレベルの人材開発モデルを確立し、改善する。

4、様々な方法を開発し、従業員の活動を整理し、従業員関係を改善し、インセンティブシステムを継続的に改善します。

5、定期的な組織パフォーマンス評価。

6、 採用、人材開発管理、従業員関係の実施において、各地域を指導し、支援する。

7、本社がすべての作業をタイムリーかつ効果的に完了します。

職務要件:

1.学士号以上、人事専攻、経営関連専攻。

2.人事管理の知識、パフォーマンス管理、人材管理、採用モジュールの専門知識と運用プロセスに精通しています。

3.コミュニケーションが得意で、優れた言語表現能力、組織調整能力、学習能力を有すること。

勤務地: 西安

オペレーションリザーブトレーナー

職務:

1、アウトプトアウト部門の商品と人員管理を担当します。

2、運用基準とプロセスを学び、部門/カテゴリの販売予算と主要な指標を達成するために店の従業員を導く責任があります。

3、責任部門(店舗)の人員と資産、商品の安全性。

職務要件:

1、2020年の大学教育、職業制限なし、電子商取引、チェーン管理、管理専門が優先されます。

2、熱忠小売業、小売業の業務運営プロセスに精通している人が優先されます。

3、良いコミュニケーションとコーディネーション、チームワークの感覚、カリル、強いチームワークの感覚、特定の作業圧力に耐えることができる。

勤務地: 西安

運用管理の学生

職務:

1、運用基準とプロセスを学び、部門/カテゴリの販売予算と主要な指標を達成するために店の従業員を導く責任があります。

2、積極的に応答し、顧客のニーズを満たすためにスタッフをリードします。

3、部門/カテゴリのチームビルディングとスタッフ開発を促進します。

職務要件:

1.大学の学位以上、専攻は無制限です。

2.英語レベル4(含む)以上のレベル。

3.officeオフィスソフトウェアの熟練した操作。

4. 在学中に特定の役職に就いた場合、または関連する革新的なコンテストに参加した場合、または特定のプロジェクト管理経験を有する者を優先すること。

5.明るい性格、良い学習能力、強い責任感、慎重かつ詳細な、明確な組織;良好なコミュニケーションと表現能力、チーム意識と圧力能力。

勤務地:江西省/南昌市、江西省/江西省、江西省/江西省、江西省/江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省、江西省

人事管理の学生

職務:

1)小売と運用の実践的な学習のためのシステムを手配し、小売の基本的な運用プロセスを理解します。

2)採用構成、学習開発、給与管理、パフォーマンス管理、その他のモジュールのローテーショントレーニングと実践に参加し、専門的かつ包括的な能力を開発する。

3)個々の意志とモジュールのマッチングに応じて、管理トレーニング学生の開発パスに従って、プロのポスト学習を行い、効果的に部門内の作業を引き受けます。 

開発パス:

1年間の雇用:店舗のローテーションと機能専門職の学習実践を運営しています

2年間の入職:機能アシスタントプロフェッショナルマネージャー

3年間の入職:機能プロフェッショナルマネージャー

5年間の入職:機能シニアプロフェッショナルマネージャー/機能シニアマネージャー

第二に、報酬と福利厚生:

1)給与:グレード賃金+ケータリング補助金+防寒・防暑費、ポスト手当、年末賞与、年間昇進制度、定期的な昇給。

2)5つの保険と1つの金、雇用者の賠償責任保険。

3)従業員の誕生日パーティー+誕生日プレゼント+フェスティバル料金+年間旅行+年次健康診断。

4)毎年、国が定める年次有給休暇(年次休暇は8日間開始し、正しい方向に進む)、有給の病気休暇、育児休暇/出産休暇、法定休日、その他の給付金を享受する。

5)中国ランメンバー商品の内部従業員割引を無料で楽しむことができます。

6)チーム活動、文化団体、豊かな企業文化活動、幸せな活力の職場環境を作成します。

華潤万家OLE株式会社-

運用管理の学生

職務:

1)基本的なポストのローテーション学習を操作し、店舗の各ポストの運用プロセスを理解し、小売の基礎の学習を強化します。

2)ローテーション学習と組み合わせ、部門の商品特性と表示を理解し、部門の経営戦略を深く学ぶために、運用固定部門を決定します。

3)部門作業の効果的なデータ分析を行い、日常業務の完了を要約し、部門業績指標を達成する。

4)部門マネージャーの指導の下でチーム管理能力を学ぶ。

開発パス:

1年間の雇用:店舗の仕事の学習と実践を運営しています

2年間の入職:店舗部門マネージャー

3年間:店舗の副ゼネラルマネージャーを運営

5年間の入職:店舗のゼネラルマネージャー

報酬と福利厚生:

1)給与:グレード賃金+ケータリング補助金、ポスト手当、年末賞与、年間昇進システム、および定期的な昇給。

2)5つの保険と1つの金、雇用者の賠償責任保険。

3)従業員の誕生日パーティー+誕生日プレゼント+フェスティバル料金+年間旅行+年次健康診断。

4)毎年、国が定める年次有給休暇(年次休暇は8日間開始し、正しい方向に進む)、有給の病気休暇、育児休暇/出産休暇、法定休日、その他の給付金を享受する。

5)中国ランメンバー商品の内部従業員割引を無料で楽しむことができます。

6)チーム活動、文化団体、豊かな企業文化活動、幸せな活力の職場環境を作成します。

勤務地:北京、天津、石家荘、太原、済南、青島、その他の都市。

華潤万家OLE株式会社-

マーケティングマネージャーピアソン

職務:

1)小売および運用実践の体系的な学習を手配し、小売の基本的な運用プロセスを理解する。

2)新しいメディアオペレーション、オンラインプラットフォームオペレーション、マーケティング計画、会員マーケティング、顧客インサイト、その他のモジュールのローテーショントレーニングと実践に参加し、プロの総合能力を育成します。

3)個々の意志とモジュールのマッチングに応じて、管理トレーニング学生の開発パスに従って、プロのポスト学習を行い、効果的に部門内の作業を引き受けます。

開発パス:

1年間の雇用:店舗のローテーションと機能専門職の学習実践を運営しています

2年間の入職:機能アシスタントプロフェッショナルマネージャー

3年間の入職:機能プロフェッショナルマネージャー

5年間の入職:機能シニアプロフェッショナルマネージャー/機能シニアマネージャー

報酬と福利厚生:

1)給与:グレード賃金+ケータリング補助金+防寒・防暑費、ポスト手当、年末賞与、年間昇進制度、定期的な昇給。

2)5つの保険と1つの金、雇用者の賠償責任保険。

3)従業員の誕生日パーティー+誕生日プレゼント+フェスティバル料金+年間旅行+年次健康診断。

4)毎年、国が定める年次有給休暇(年次休暇は8日間開始し、正しい方向に進む)、有給の病気休暇、育児休暇/出産休暇、法定休日、その他の給付金を享受する。

5)中国ランメンバー商品の内部従業員割引を無料で楽しむことができます。

6)チーム活動、文化団体、豊かな企業文化活動、幸せな活力の職場環境を作成します。

勤務地: 深セン

財務管理の学生

財務管理ポスト(財務、会計関連)

1)小売と運用の実践的な学習のためのシステムを手配し、小売の基本的な運用プロセスを理解します。

2)会計、資金決済、税務、経営分析、その他のモジュールのローテーショントレーニングと実践に参加し、専門的かつ包括的な能力を育成する。

3)個々の意志とモジュールのマッチングに応じて、管理トレーニング学生の開発パスに従って、プロのポスト学習を行い、効果的に部門内の作業を引き受けます。

開発パス:

1年間の雇用:店舗のローテーションと機能専門職の学習実践を運営しています

2年間の入職:機能アシスタントプロフェッショナルマネージャー

3年間の入職:機能プロフェッショナルマネージャー

5年間の入職:機能シニアプロフェッショナルマネージャー/機能シニアマネージャー

勤務地: 深セン