Tianjin Fuma Reducer Co., Ltd

Tianjin Fuma reducer Co. , Ltd. fue fundada en 2010, ubicada en el Parque Industrial de Demostración de la Ciudad yang Liuqing, la compañía cubre un área de 45 acres, el personal existente de 100 personas. Entre ellos, 4 ingenieros senior, 10 ingenieros. Ahora, debido a las necesidades de desarrollo de la empresa, contratación especial del siguiente personal:

En primer lugar, la contratación de trabajadores de mantenimiento

Departamento: Departamento de Manufactura

Género: Masculino

Número 2-3

Experiencia laboral: Sí o no

Tratamiento salarial: (4000 yuanes - 6000 yuanes), cinco seguros y un oro, trabajar durante un año puede disfrutar del tratamiento de premios de fin de año

Requisitos específicos: principalmente responsables del mantenimiento postventa del anfitrión de la escalera y del trabajo de montaje del motor. El amor y la dedicación, el sentido de la responsabilidad, con un fuerte sentido de colectivo, obedecen el acuerdo posterior, pueden adaptarse al entorno de trabajo del taller.

 En segundo lugar, la contratación de operadores de procesamiento de máquinas

Departamento: Departamento de Manufactura

Género: Masculino

Número 2-3

Experiencia laboral: Sí o no

Tratamiento salarial: (3000-5500), cinco seguros y un oro, el trabajo durante un año puede disfrutar del tratamiento de adjudicación de fin de año

Requisitos específicos: amor y dedicación, sentido de la responsabilidad, con un fuerte sentido de colectivo, obedecer la disposición post, puede adaptarse al entorno de trabajo del taller.

 Dirección de la empresa: Tianjin Xiqing District Yang Liuqing Town Liukou Road lado sur del lado oeste (frente a la rama Xiqing) Tianjin Fuma reducer Co., Ltd

Publicar la dirección de correo electrónico del CV: 798262897@qq.com

Los interesados pueden llamar al: 27923383-8027 o 15102283823

Tianjin Weili Washing Products Co., Ltd

Tianjin Weili Washing Products Co. , Ltd. está especializada en la producción de productos de lavado diario de empresas privadas, los principales productos son polvo de lavado, detergente de vajilla, desinfectante de manos, detergente para ropa, limpiador de inodoros y así sucesivamente. Desde su creación en el año 2000, con productos de alta calidad y un perfecto servicio post-venta ha ganado muchos clientes. Se están contratando los siguientes puestos:

En primer lugar, los trabajadores de carretillas elevadoras hombres menores de 55 años
En segundo lugar, el conductor de la entrega hombre menor de 55 años de edad

Horario de trabajo 8:30-17:00, de lunes a sábado, descanso único, producción fuera de temporada doble descanso, vacaciones.

Salario y tratamiento salario base más bonificación de rendimiento más subsidio, un promedio de 3000-4000 yuanes.

Ubicación: Yang Liuqing II, Xiqing District, Lunan (dentro de la fábrica de conchas de vidrio)

Beneficios: cinco riesgos y un oro, almuerzo gratis, vacaciones anuales pagadas, regalos navideños.

Contacto: Sra. Li 18526606857

Tianjin Xinyuan Food and Beverage Management Co., Ltd

       "Nueva fuente de sabor" es un conjunto de investigación y desarrollo de postres de té de leche, gestión de la cadena de postres de té de leche y servicios empresariales como una de las plataformas de puesta en marcha de catering!Su marca "pesca divertida" los principales productos principales tienen tofu de leche, hierba de hadas ardiente, ronda de taro, té de leche, té de fruta fresca y otros productos, por la mayoría de los clientes les encanta! ¡Empresas que se adhieren a la innovación profesional, la integridad para el propósito, y se esfuerzan por construir cien años de empresas de integridad! ¡Ahora contrata gente benevolente, desarrollo común!

En primer lugar, la tienda de postres / gerente de la tienda de té de leche 4 personas

Requisitos de trabajo: industria del postre de té de leche más de 1 año de experiencia laboral, responsable y buenas habilidades de comunicación. Trabajador, trabajador, sin malos hábitos.

Tratamiento salarial: salario básico, suplemento de comida, premio a tiempo completo, comité, alojamiento está disponible.

En segundo lugar, la supervisión de la operación de la tienda 2 personas

Requisitos de trabajo: aman la industria de la restauración, con el equipo, más de 5 años de experiencia en la operación y gestión de tiendas de alimentos y bebidas;

Sueldo: Cara a cara, alojamiento disponible.

En tercer lugar, abrir el socio de la tienda 3 personas

Me encanta la industria del postre de té de leche, no está dispuesto a la mediocridad, ansioso por iniciar una gente excelente independiente!

Tel: 400-110-9556, 13682005191 Sr. Wang

Tianjin Xiqing District Lebang Biotech Co., Ltd

Posición de contratación: Operador de producción de fábrica de alimentos (10personas)2800-4000

Responsabilidades laborales:

1、Obedezca la distribución, obedezca el comando, cumpla estrictamente con los procedimientos operativos y las reglas y regulaciones.

2、En cualquier momento para comprobar el estado de funcionamiento del equipo, encontrar problemas reportados de manera oportuna para hacer frente a, para garantizar un funcionamiento seguro de la producción.

3、Cuando los problemas con la calidad de los productos producidos se encuentran en el proceso de producción, la producción debe ser detenida y tratada o reportada de manera oportuna.

4、Responsable de la limpieza e higiene del taller antes del trabajo todos los días.

Requisitos de trabajo:

1, buena salud, fuerte capacidad práctica, puede trabajar duro

2Edad.50Menores de 10 años, viviendo en la ciudad de Yang Liuqing Zhongbei cerca de la prioridad

Posición de reclutamiento: Jefe de Producción de Fábricas de Alimentos (2personas)4000-6000

Responsabilidades laborales:

1, responsable de la organización, disposición, supervisión, implementación y gestión del trabajo de producción.

2, responsable de la realización de la formación previa al trabajo en el departamento de producción.

3, responsable de supervisar operaciones de producción específicas.

4, responsable de la operación de producción de puntos clave.

5, responsable de la distribución del personal de producción de acuerdo con las tareas de producción.

6, responsable de ayudar al director de producción a revisar los registros de producción, el análisis de desviación y el resumen de producción de lotes.

7, responsable de completar otras tareas según lo programado por el líder.

Requisitos de trabajo:

1, especialidad y superior, se prefieren las especializaciones relacionadas con la alimentación y la experiencia

2、 Conocimiento rico del control de calidad de los procesos de producción, rico conocimiento de la gestión in situ, más de un año de experiencia en la gestión de sitios de producción

3, familiarizado con el uso de computadoras, buenas habilidades de gestión y coordinación de personal, buenas habilidades de comunicación, buen espíritu de equipo

Puesto de reclutamiento: Ingeniero de Investigación y Desarrollo del Condiment (1personas)4000-7000

Responsabilidades laborales:

1, el desarrollo de condimentos (condimentos relacionados: condimentos condimentos: condimentos en polvo, salsa, salsa de sabor, etc.).

2Trabajo de investigación y desarrollo de Merard, entender el principio de reacción, abrir nuevos programas experimentales, promover el proyecto.

3Otros trabajos organizados por el gerente.

Requisitos de trabajo:

1, especialidad y por encima de la educación de investigación y desarrollo de alimentos o profesionales relacionados

2, la capacidad de aprendizaje práctico, trabajadora, puede ser una persona sola para emprender proyectos de investigación y desarrollo, puede tomar la iniciativa de aceptar cosas nuevas, dispuesto a intentar

3sensible sentido del olfato, sabor

Puesto de reclutamiento: Gerente de producción de fábricas de alimentos (1personas)6000-8000

 Responsabilidades laborales:

1. Organizar la formulación y revisión de las normas y reglamentos pertinentes y las normas de procedimiento de funcionamiento en el ámbito de sus responsabilidades, y supervisar su aplicación tras su aprobación;

2. Responsable de planificar y organizar y organizar el trabajo de producción para asegurar el progreso de la producción;
   3.despliegue razonable del personal y el equipo, ajustar el diseño de la producción y la carga de producción, mejorar la eficiencia de la producción;

3. Presidir la reunión ordinaria del taller, coordinar exhaustivamente la labor del taller;

4. Supervisar y guiar el proceso de operación de producción, y al mismo tiempo llevar a cabo el control de calidad de producción para garantizar la calidad de la producción;

5. Supervisar e inspeccionar el trabajo del personal del taller, advertir de la operación ilegal y señalar lo correcto;

6. Evaluar al personal del taller a tiempo5Sla implementación, la implementación de recompensas y castigos, para asegurar que el sistema se implemente;

7. Responsable de la gestión, formación y formación del personal de la planta;

8. Cooperar con el departamento de recursos humanos para hacer un buen trabajo en la asistencia del personal del taller y contabilidad de nóminas y otros asuntos.

9. Completa otras tareas según lo asosted por el líder.

 Requisitos de trabajo:

1. Especialidad y superior, profesional relacionada con la alimentación y prioridad de experiencia;

2. Más de tres años de experiencia laboral en gestión in situ en la industria manufacturera, se prefiere más de tres años de experiencia laboral en gestión de equipos (departamento), con experiencia laboral en empresas financiadas con fondos japoneses;

3. Han recibido capacitación en el sistema de gestión de la producción, concepto de producción magra, técnicas de gestión y otros conocimientos relacionados;

4. Consideración cuidadosa del problema, respuesta rápida, detección oportuna del trabajo de base con problemas tendenciosos, solución oportuna;

5. Tener fuertes habilidades de expresión del lenguaje y habilidades de comunicación, tener un fuerte sentido del trabajo y sentido de la responsabilidad, el valor de avanzar y ser capaz de impulsar a los subordinados a trabajar juntos para completar varias tareas;
   6.Uso especializadoOFFICEsoftware de oficina.

Horas de trabajo: un solo descanso, en8Punto hacia abajo5Punto.

Nombre de la empresa: Tianjin Xiqing District Lebang Biotech Co., Ltd

Conjunta Sistema. Persona: Sra. Xie

Contacto:022-87825812

Dirección de la empresa: Xiqing Road, Xiqing District, Tianjin315Parque Industrial Jinsheng

Tianjin Reco Vending Machine Manufacturing Co., Ltd

 Tianjin Reco Vending Machine Manufacturing Co., Ltd. es una empresa tecnológica moderna enfocada en la investigación, desarrollo y producción de máquinas expendedoras. Al mismo tiempo, Reco es también una empresa de Internet de las cosas de alta tecnología impulsada por el análisis de big data y la inteligencia artificial, y es la empresa de soluciones de tecnología de Internet industrial construida después de Internet móvil. La dirección registrada es Tianjin High-new Area, capital registrado5000Diez mil yuanes. La fábrica se encuentra en el distrito de Jinghai, Tianjin, base de producción30Acres. Reco Automation Smart Devices se ha globalmente30países y países20Otras provincias y ciudades.

Posición de contratación uno: Servicio al cliente de Taobao   5Gente.

Responsabilidades laborales:

1, la empresa se anuncia al mundo exterior/Lanzamiento de la plataforma, acceso a clientes de consultoría precisos, personal de ventas responsable de negociaciones, transacciones.

2En la empresa por teléfono, productos de introducción de vídeo, no hay necesidad de salir.

3, la principal máquina expendedora de productos de la empresa, para equipos de automatización, no entiende por favor ingrese a la página web oficial:www.helloruike.com

4, puede comunicarse bien con los clientes para entender las necesidades de los clientes,Convierta la consulta en un pedido.

5, las ventas de la empresa a la red de marketing basado, debe tener una cierta red de habilidades de ventas (promoción de marketing tiene un equipo profesional).

Calificaciones:

1.Las mujeres, las extranjeras primero, tienen un fuerte espíritu de servicio, tienen buena paciencia, hacen las cosas constantemente.

2.Se prefieren al menos dos años de experiencia laboral relacionada con las ventas.

3.Tener una buena base de ventas y ricas habilidades de ventas.

Los cuadros líderes se promueven desde dentro, y las oportunidades de todos son iguales. Demuestra tu fuerza tanto como sea posible.

Salario: Sin salario base de responsabilidad3000+Comisión. (El salario promedio de un equipo existente es de más de 10.000)

Beneficios: Cinco riesgos y un oro , proporcionar teléfonos celulares de trabajo, reembolso de todos los cargos telefónicos, Actividades irregulares, aumentos salariales anuales.

Posición de contratación dos: ventas senior/Project Manager (personalización de hardware y software de equipos de autoservicio)   5Gente.

Responsabilidades laborales:

1El servicio de atención al cliente tendrá los requisitos personalizados del cliente transferidos a este post, las necesidades del usuario del resumen, con el gestor de producto para realizar el programa de producto correspondiente.

2Negociación de la demanda, negociación de precios, progreso del proyecto, etc., seguimiento e implementación del proceso completo.

3, los proyectos existentes para llevar a cabo estudios de mercado, con el producto, iteración de mejora técnica.

4, la industria con experiencia exitosa, desarrollo profundo de la industria.

5, el estudio del conocimiento profesional y la superación personal.

6otro trabajo organizado por el líder.

Requisitos de trabajo:

1.Las mujeres, las buenas habilidades de expresión y la afinidad, tienen un fuerte espíritu de servicio, tienen buena paciencia, hacen las cosas constantemente.

2.Pensamiento rápido, habilidades de análisis lógico.

3.Más de tres años de experiencia laboral relacionada con las ventas.

4.Tener una buena base de ventas, y ricas habilidades de ventas, .

5.Se prefieren especializaciones de pregrado relevantes.

6.Trabajó en la industria del software primero.

Salario:15K-20K

Beneficios: Cinco riesgos y un oro , proporcionar teléfono móvil de trabajo, reembolso de todos los cargos de teléfono.

Posición de reclutamiento tres: Operaciones de Tmall   1Gente.

Responsabilidades laborales:

1, totalmente responsable de la empresa JD.com, Tmall, Taobao y otros productos de plataforma de terceros, de las propias características y condiciones del mercado de la plataforma para desarrollar la planificación de la operación del producto

2Análisis periódico de datos operativos, para diferentes problemas para guiar a las empresas a realizar las mejoras y promociones correspondientes, a través del análisis de datos, la investigación de mercado para desarrollar estrategias de precios, la recopilación de información, la evaluación y el análisis de los competidores de la industria, y el asesoramiento y las recomendaciones oportunas.

3, uso cualificado de JD.com y otras herramientas de marketing, gestión a través de tren, exposición de perforación, clientes de Taobao y otras herramientas y canales promocionales, para asegurar que la plataforma de la tienda funcione sin problemas y saludable al mismo tiempo para desarrollar objetivos operativos, promoción de tiendas, y hacer un buen trabajo en estadísticas de efectos de marketing, análisis, evaluación y ajuste.

Requisitos de trabajo:

1, al menos totalmente responsable de Tmall5Más de un año de experiencia laboral, una comprensión integral de las principales plataformas.

2, familiarizado con Tmall, JD.com,B2B,B2CPlataforma de comercio electrónico convencional.

3Explore activamente el modelo de marketing de comercio electrónico, manténgase al día con la tendencia de desarrollo del comercio electrónico. Ha habido un aumento significativo en el tráfico en las tiendas.

4Pensamiento agudo, sólidas habilidades de análisis de datos y la capacidad de pensar en cosas alcanzables en acción.

5.  Tener una buena capacidad de control visual y capacidad de escritura.

6. Utilizará el procesamiento básico de imágenes, software de procesamiento de vídeo.

7. Reclutar dos o más calificaciones académicas.

Puesto de reclutamiento cuatro: Ministro de Calidad   1Gente.

Responsabilidades laborales

1Formular objetivos anuales de calidad de la planta y planes de trabajo, e implementarlos.

2, el control de calidad del proveedor, incluida la inspección, el registro y la retroalimentación de los datos de productos malos indentados, y presentar los dictámenes de tratamiento correspondientes.

3El control de calidad de la operación del proceso incluye la supervisión de la operación de producción y el control del proceso que es propenso a problemas.

4, productos fuera de almacenamiento/Devolución e intercambio de registros de inspección de productos y retroalimentación de problemas y otros trabajos de control de calidad.

5, inspectores de calidad y personal de producción para implementar la conciencia de calidad y mejorar los métodos de formación de calidad del producto.

6El resumen del rendimiento del proceso, la información del proceso y la notificación anormal.

7supervisión del trabajo diario de los empleados subordinados. Y la implementación de la evaluación y evaluación del desempeño.

8Opiniones y sugerencias sobre la planificación e inspección del espacio de la oficina de inspección de calidad.

9, la mejora, verificación y resolución de respuestas y anomalías de auditoría externa e interna.

10, cooperación y comunicación interpartamentales y ejecución de equipos/Capacidad de mejorar.

11para completar otras tareas según lo dispuesto por el director o líder de la empresa.

Requisitos de empleo:

1.Al menos comprometido con componentes electrónicos5Más que experiencia en inspección de calidad, con más de tres años de experiencia en gestión de departamentos de calidad

2.Hombre, edad29-45Entre.

3.Educación universitaria o superior

Ubicación: Jinghai District Tangguantun Town Rusinzhuang Village Committee West800Metros.

Horas de trabajo: un solo descanso,8：30-5：30Pagar.        Chino.:  Negociable.

Puesto de reclutamiento cinco: director de fábrica   1Gente.

Descripción del trabajo:

1, de conformidad con el plan de producción para coordinar la orientación del proceso de producción de personas, maquinaria, materiales,

2Asegurar que las materias primas, la mano de obra y los equipos se utilicen eficazmente en la producción y pueda reducir los residuos para garantizar la calidad de los productos de producción;

3garantizar que las tareas de producción puedan completarse a tiempo de conformidad con los requisitos del plan de producción;

4para resolver problemas en el proceso de producción de manera oportuna;

5Asegurar que se completen todos los trabajos de verificación necesarios, el seguimiento de la preparación de equipos de proyectos de producción, el trabajo de capacitación del personal y no cumple con los requisitos del proceso o del sistema de taller, no se permite que comience la producción;

6Controlar el uso de consumibles de bajo valor en el taller para ahorrar energía. Detener resueltamente cualquier desperdicio de agua o electricidad en el taller;

7Liderar por modelo e implementar estrictamente las diversas regulaciones del sistema en el taller. Familiarícese y domine los distintos tipos en el tallerSOPy utilizar esto como base para gestionar y enseñar a los operadores cómo llevar a cabo las operaciones de producción correctamente;

Requisitos de trabajo:

1, títulos de grado y superiores;5Más que la experiencia de gestión del director de la planta

2、35Mayores de una edad, tener experiencia en la gestión de dispositivos inteligentes es una prioridad.

3, pedir para conducir, traer su propio coche

Ventajas:

Un solo descanso, en cinco riesgos y un oro, para proporcionar alojamiento, salario Negociable.

Ubicación: Jinghai y xiqing, principalmente en Jinghai (Luxinzhuang, Tang Guantun Town, Distrito Jinghai)

Posición de reclutamiento seis: ingeniero de chapa metálica   1Gente.

Requisitos de trabajo:

1.Familiarizado con la estructura del proceso del gabinete del chasis, estándares de diseño.

2.Fluido en el proceso de procesamiento de chapa (corte, punzonado, plegado, soldadura, conexión).

3.Familiarizado con equipos de procesamiento de chapa metálica, moldes, herramientas.

4.Mente flexible, capacidad práctica, experiencia relevante de reforma técnica, conciencia del equipo.

Requisitos de trabajo:

1.Licenciatura o superior diseño mecánico o título profesional relacionado.

2.Más de cinco años de experiencia relevante en el diseño (chasis, gabinete).

3.Uso especializadoCADY.solidworksMontaje de productos, piezas sólidas, diseño de piezas de chapa metálica, análisis estructural, desarrollo de productos y mapa deCADDibujos.

4.Familiarícese con el conocimiento del dibujo mecánico, el procesamiento, la aplicación de la tecnología y otros conocimientos para comprender la tecnología y los estándares de fabricación pertinentes.

5.Se prefiere la experiencia laboral en fábricas de chapa metálica.

Posición de contratación 7:.NETIngeniero de desarrollo    2Gente.

Condiciones necesarias para la entrada:

1.Trabajó para una empresa de desarrollo de software.netTrabajo de desarrollo1~3Año (otra experiencia laboral no está incluida)

2Uso especializado.NET MVCModo.(framework 4.5+)Desarrollo.webapi,Asegúrese de que la interfaz esté disponible de manera eficiente,Y mantenimiento continuo de funciones relacionadas.

3.Uso especializadoSQL ServerBase.

4.Familiarízate con.windows server,El entorno del servidor también se puede construir de forma independienteIISImplemente la versión.

Cumplir las condiciones necesarias para añadir artículos

1.La empresa de desarrollo de software que ha trabajado es una empresa de desarrollo de proyectos subcontratada y ha participado en el trabajo5más de un proyecto de diferentes industrias o tipos.

2.Sí..netcore2.0+Experiencia de desarrollo, familiarDIo utilizadoautofac IOCDesarrollo de patrones.

3.Familiarícese con uno o más usos de middleware de cola de mensajes.

4.Familiarícese con una o más bases de datos que no sean de relación.

5.Ha habidosqlserverO.mysqlExperiencia de optimización.

6.Familiarízate con.ocelotCómo usarlo)

7.Experiencia multiproceso

8.Experiencia con el procesamiento de picos y sintetizadores.

Horas de trabajo:09:00-18:00 Doble rotura

Contacto: Sra. Yu, Departamento de Personal 18222053790

Dirección de trabajo: Tianjin Xiqing District Haitai desarrollo de tres y dos intersecciones de carreteras (Jiangnan Technology 4th Floor) Tianjin Ruike Vending Machine Manufacturing Co., Ltd

Salga de la zona de alta velocidad de la línea 3 del metro y gire a la derecha800Metros, autobús 707、700、831、911、175、862 、638、845、681、193、313、616 Bajar en the City University Station

Tianjin Central Tianjia Electronics Co., Ltd

Tianjin Central Tianjia Electronics Co., Ltd., anteriormente Tianjin Fotocopiadora Equipment Co., Ltd., está afiliada a Tianjin Central Electronic Information Group Co., Ltd., especializada en la producción de componentes de desarrollo y tóner de impresora fotocopiadora. Con las necesidades de desarrollo de la empresa, el reclutamiento especial para la comunidad es ahora el siguiente personal:

1.  El operador del equipo2Nombre. (Educación secundaria o superior)

2.  Empacadores.3Nombre. (Educación secundaria, dedicada al embalaje de productos, trabajo de manipulación)

3.  Inspector de producto3Nombre. (La educación secundaria o superior, será el funcionamiento básico de la computadora)

Requisitos de trabajo:

1. Amor, dedicación, diligencia, espíritu de equipo.

2. Edad:18-45Años.

3. Después de la formación de la empresa, puede completar de forma independiente los requisitos del proceso.

4. Horas de trabajo:12Turnos por hora, cuatro descansos y dos descansos.

Salario:

1. Salario básico, tarifa de turno de noche, bono de rendimiento, salario mensual de más de 4000 yuanes.

2. También hay tarifas de enfriamiento de verano, cargos por incendios de carbón, vales de pastel de cumpleaños, chequeos de bienestar de los empleados y beneficios sindicales.

3. La empresa ofrece pedidos centralizados.

4. Se firman cinco riesgos en el contrato después del período de prueba de un mes.

Dirección de la empresa: Tianjin Xiqing District Yang Liuqing Town Jingfu Line y Jinjing Line intersección Jinjing patio de la fábrica de conchas de vidrio.

Contacto:13642168061(Director Lu)

Tianjin Cabe Earl Furniture Co., Ltd

Tianjin Cabe Earl Furniture Co. , Ltd. se estableció en 2008, la empresa se une estrechamente y depende del gran número de socios comerciales, desde una docena de pequeñas fábricas hasta los cientos de personas de empresas actuales, desde un área de varios cientos de metros cuadrados de producción y operación, el desarrollo ahora tiene decenas de miles de metros cuadrados de base de producción y operación, desde el valor de producción anual de cientos de miles de talleres hasta el valor de producción anual de más de 100 millones de yuanes.

Los productos principales de Earl of Cabe, la serie general de gabinetes, la serie general de armarios, pero también incluye gabinetes de vino, estanterías, gabinetes de baño, paneles de pared, muebles de oficina y otros tipos de productos;

Las empresas se adhieren a la "calidad de supervivencia, reputación y desarrollo" concepto dual de servicio al cliente para que nuestros clientes disfruten de la experiencia de vida estilo conde!

Filosofía empresarial; Patrimonio, innovación, gusto, compartir.

Espíritu de empresa: dejar que la vida se convierta en el proceso de apreciación, la implementación perfecta de cada obra, cada producto cuidadosamente elaborado, en todas partes impregnado con el aliento de arte, para que la vida y el arte de la combinación perfecta.

Las grandes empresas de fabricación de muebles demandan puestos de trabajo:

1. Gerente de la tienda 1-2:

Lugar de trabajo: Hexi realmente tienda en casa 9:30-18:30 discusión salarial de una sola hora tiene la experiencia laboral relevante en el mismo puesto

Responsabilidades laborales:

disposición razonable de las horas de trabajo del personal en la tienda para garantizar el funcionamiento normal de las posiciones de la tienda;

Coordinar las contradicciones entre los empleados, mantener la situación armoniosa de la tienda y la unidad, la ayuda mutua y la amistad;

Tratar a todos los empleados por igual y cuidar de la situación general. Para que los nuevos empleados desempeñe un papel en la transmisión, la ayuda, el cinturón.

Ayudar a la guía para recoger pedidos, mejorar el volumen total de ventas de las tiendas;

Mantenga la sala de exposiciones limpia, hermosa, instar a los empleados a recoger tazas de agua, mesas y sillas de manera oportuna;

razonable para el diseñador, y supervisar el trabajo diario fuera de la oficina del diseñador;

Instar a las guías de la tienda a realizar un seguimiento regular de los clientes que han pagado depósitos (cuasi-clientes), para eliminar el fenómeno de ejecutar pedidos;

Para encontrar y tratar todo tipo de emergencias en la tienda en la primera vez, incluyendo el comprador no puede comunicarse con una variedad de clientes, debido a problemas de instalación o diseño y clientes puerta a puerta, el proceso de uso del producto apareció en los clientes puerta a puerta y así sucesivamente;

Organizar regularmente la discusión del personal en la tienda, el estudio, la comprensión oportuna, la comunicación de la información más reciente de la empresa;

Liderar a los empleados a completar seriamente las instrucciones bajo el liderazgo de los superiores, puede desempeñar un buen papel en la realización de la arriba y abajo;

Realizar un seguimiento de la fuente de los pedidos recibidos cada día

Comprobar, guiar y organizar el trabajo diario de los empleados de nivel inferior;

Comunicación con el cliente para ayudar a lidiar con los problemas;

Preparación de varias declaraciones relacionadas;

Escriba un final de trabajo mensual y un plan de trabajo para el próximo mes.

Diseñador:

Lugar de trabajo: Hexi en realidad hogar 9:30--18:30  Un solo descanso   Los salarios van en aumento  Se requiere experiencia laboral relevante

Responsabilidades laborales: 

1. El diseño, dibujo y pedido del plan de producto, la firma del contrato de compra

2. Coordinar con compradores, instaladores y clientes para hacer frente a los problemas;

3. Precisión del diseño y recuperación de fondos;

4. Familiarizarse con el cálculo de los materiales y precios del producto;

5. Proceso de producción del gabinete y dominio del proceso de producción;

6. Observar la disciplina de la tienda, obedecer los arreglos de trabajo superiores, puntualidad del diseño puerta a puerta, hospitalidad educada;

Secretario.3-4Nombre:

Lugar de trabajo: Hexi en realidad hogar 9:30--18:30  Un solo descanso   Los salarios van en aumento  Se requiere experiencia laboral relevante

Responsabilidades laborales：

Recepción de clientes, para promover al cliente para determinar

Seleccione materiales para los clientes y ayude con la firma de pedidos

Mantener la tienda y almacenar las muestras limpias y ordenadas, mantener la imagen de la empresa

Para las preguntas del cliente, póngase en contacto rápidamente con el personal pertinente y responda oportunamente

Observar la disciplina de la tienda, obedecer los arreglos superiores, y los colegas de asistencia amistosa y mutua

Familiarizarse con los materiales y precios de los productos

Gabinete. Proceso de producción de vestuario y dominio del proceso de producción

Trabajadores generales del taller 3-4:

Requisitos: buena salud, tanto hombres como mujeres pueden, pueden ser prioridad de alojamiento, pueden aceptar horas extras,

Empleados del sistema de oficina 2:

Requisitos:Buena salud, mujeres primero, alojamiento primero, experiencia de la industria del mueble primero, salario

Instalador3-4Nombre:

Los salarios van en aumento  Se requiere experiencia laboral relevante

Requisitos: Todos los productos se instalarán en toda la casa para su personalización

El desensamblador2-3Nombre:

Los salarios van en aumento  Requerir experiencia laboral relacionada con el mismo puesto

Los puestos anteriores tienen la intención, contacto: Liu gerente18526600184Wechat:44289923

Dirección de la empresa: Tianjin Xiqing Yang Liuqing Town, 5th Street Shuanghe Industrial Park1Double River Road12Número

La empresa no tiene un autobús lanzadera, la empresa ofrece dormitorios, cantinas, empresas de estilo jardín

Tianjin Yu zhong consultoría de gestión empresarial Co., Ltd

Nuestra empresa es principalmente responsable de la gestión digital de archivos móviles en la ciudad de Tianjin, con los departamentos relevantes en varios distritos de la ciudad de Tianjin, la información de archivos a través del escaneo, la entrada para almacenar información en la base de datos de ordenadores, con el fin de lograr una recuperación rápida y fácil, copia de seguridad simple, espacio de almacenamiento pequeño, fácil mantenimiento, seguridad. El procesamiento digital de archivos móviles en Tianjin es uno de los proyectos importantes de nuestra empresa. Necesitamos un gran número de personas responsables y atenibles que se unan a nosotros.

En primer lugar, los principalesEl trabajo es el siguiente:

1, responsable de recopilar y clasificar los archivos y materiales relevantes de la inspección, terminando la página del archivo, la post-limpieza, vinculante en un libro

2, responsable de auditar la información, encontrar problemas de manera oportuna

3, responsable del escaneo y procesamiento de archivos

4, responsable del trabajo de entrada de la base de datos de archivos

5, responsable del procesamiento de archivos después del trabajo de inspección y corrección

En segundo lugar, los requisitos del reclutador:

1, educación universitaria y superior, con capacidad básica de operación de la computadora, sin malos antecedentes históricos.

2, tener un buen sentido de la responsabilidad y actitud de trabajo, trabajar con cuidado, capacidad práctica, trabajo duro.

3, con una buena capacidad de generalización y acabado, con sentido de responsabilidad y sentido del servicio.

4, tienen una cierta capacidad de comunicarse.

5, estudiantes universitarios, pasantes de admisión prioritaria, experiencia laboral puede ser.

Horas de trabajo y tratamiento:

Puesto de pasantía 2050 yuanes por mes más rendimiento, debe ser en 20 días hábiles por mes, para la graduación del año académico de los estudiantes universitarios de prácticas, diariamente de acuerdo a la carga de trabajo para completar el trabajo, más que la carga de trabajo prescrita como un bono de rendimiento, más trabajo. El horario de trabajo es de 8:30 a 6:00 todos los días.

‚Post formal, para graduados universitarios y superiores a tiempo completo, período de formación en prácticas de 2 meses, 2000 yuanes al mes, después de la transferencia de 3000 más cinco riesgos y bonificaciones de rendimiento, más trabajo, generalmente 4500-6000 por mes a mano. Horario: horario, horas individuales semanales.

Contacto: Sr. Ji Tel: 13612112666

Sr. Du Tel: 15620629553

Tianjin Taizheng Machinery Co., Ltd

Hay varios operadores

Requisitos de trabajo:

1, hombre, edad menor de 45 años, educación secundaria, responsable, trabajador.

2, puede adaptarse al cambio.

Ventajas:

1, el salario básico de 2700 yuanes, bono de rendimiento de 500 yuanes, premio a tiempo completo 100 yuanes, un período de prueba de un mes, después de la transferencia de cinco riesgos y un oro;

2, la empresa proporciona comidas de trabajo;

3, los trabajos en turnos nocturnos tienen subsidios.

(El salario mensual es de 4000 a 6000 yuanes).

Ubicación: 20 Liudi Road, Parque Industrial Yang Liuqing, Xiqing District, Tianjin;

Tel: Teléfono fijo 87971586-827, Móvil: 13516137360

Tianjin Jugan Petroleum Technology Co., Ltd

       Tianjin Juqian Petroleum Technology Co., Ltd., estableció la investigación científica, la fabricación, la comercialización como una de las empresas integradas, la fábrica cubre una superficie total de más de 10.000 metros cuadrados, capacidad diaria de almacenamiento de aceite de 15.000 toneladas, especializada en una amplia gama de investigación y desarrollo de lubricantes. Productos cubiertos con aceite automotriz, aceite de motocicleta, aceite industrial, maquinaria de ingeniería grasa de aceite, anticongelante y otros productos para satisfacer los requisitos de diferentes clientes.

La empresa siempre se ha adherido al "éxito compartido con los clientes, con los empleados y los propósitos de desarrollo común, y progreso social", cree firmemente que "la calidad es vida, beneficios de gestión" de la verdad dura, el objetivo es un corto período de tiempo para "Conrund" lubricantes en marcas conocidas. A través de los esfuerzos conjuntos de todos, muchas empresas conocidas se han convertido en nuestros clientes de integridad, el alcance de los negocios para cubrir todas las partes del país, más orgulloso de nuestro autobús Chang'an se ha convertido en el proveedor designado.

La compañía ofrece cinco seguros, y de acuerdo con el lugar de residencia de los empleados para proporcionar subsidios de transporte y cuartos de personal, un año de incentivos de viaje organizado, los salarios aumentaron cada año, la implementación de los días festivos nacionales por parte de la empresa.

¡Nuestro equipo es joven, vibrante, cálido y lleno de vitalidad! Aquí, ya sea que se dedica a la administración ejecutiva o general, marketing, contabilidad, gestión de almacenes, logística, etc. puede darse cuenta del valor de su vida. Le invitamos a unirse con pasión y responsabilidad.

Sitio web de la empresa: www.chinajuqian.com

Contacto: 13752556977

Puestos de contratación:Ventas.

Número de personas necesitadas: 8

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de las ventas de los productos de la empresa, de acuerdo con el plan de marketing, para completar los indicadores de ventas del departamento.

2. Abrir nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes, aumentar el alcance de las ventas de productos.

3. Mantener buenas relaciones nuevas y antiguas con los clientes, así como la planificación de la cooperación al cliente a largo plazo.

4. Responsable de la recaudación de la confianza del mercado en la jurisdicción y el análisis de los competidores.

Requisitos de trabajo:

1. Edad 20-45 años de edad, educación universitaria y superior.

2. Se prefiere la experiencia de ventas, el desempeño excepcional es la contratación preferente

3. Pensamiento rápido, fuertes habilidades de comunicación y comunicación, con un cierto grado de habilidades de comunicación.

4. Tener un cierto grado de análisis y juicio, comprensión precisa de las necesidades del cliente.

5. Responsable, resistente al estrés, y espíritu de equipo y espíritu de desafío.

Especialista en Desarrollo de Canales

Número de personas necesitadas: 10

Responsabilidades laborales: a través del desarrollo fuera de línea de los clientes, a la empresa para pasar la información del producto, el acceso a la información del cliente, no hay necesidad de hablar de la factura, no hay necesidad de sentarse en clase.

Requisitos de trabajo: 1, edad 20-40 años de edad, bachillerato y superior.

2, tener un cierto grado de resistencia al estrés y habilidades de comunicación, y espíritu de equipo y espíritu de desafío.

3, fuertes habilidades de comunicación, fuerte capacidad de empuje.

Estructura salarial: salario base, rendimiento, subsidio, subsidio de transporte, subsidio de combustible
Beneficios de bienestar: cinco seguros, bonos, suplementos, pagos, la organización de viajes irregulares

Trabajar con relativa libertad y flexibilidad

Teletones

Número de personas necesitadas: 5

Responsabilidades laborales:

1, el puesto pertenece al departamento de marketing sólo es responsable del desarrollo del cliente, no hay necesidad de salir, no hay necesidad de hablar de pedidos, no hay necesidad de seguimiento tardío.

2, el uso de los recursos de la empresa, principalmente por teléfono para comunicar las necesidades del cliente, para que el departamento de ventas proporcione pistas.
3, dominar la consultoría de mercado relevante, y el equipo después de la consulta para actualizar el sistema de gestión de recursos del cliente de manera oportuna.
4, ninguna presión única, completar los indicadores de información de cliente prescritos puede ser.

Calificaciones:

1. Edad 20-35 años de edad, educación secundaria o superior.

2. El software básico de trabajo de la computadora se puede utilizar con habilidad.

3. Normas de mandarín, naturaleza extravertida, fuertes habilidades de expresión del lenguaje.

4. Pensamiento rápido, actitud positiva, fuerte capacidad de aprendizaje.

5. Se prefiere la experiencia de venta telefónica o servicio telefónico al cliente.

Los puestos anteriores tienen derecho a los siguientes salarios y beneficios

Tratamiento salarial: salario base, rendimiento, asignación, subsidio de transporte, subsidio de combustible
Beneficios de bienestar: cinco seguros, bonos, suplementos, pagos, la organización de viajes irregulares

Contacto: 19822004311 14755337469 Contactar con Ms. Tao Tao