¿Cómo preparan los anunciantes currículums y entrevistas? Esta es una preocupación para muchos buscadores de empleo.
Como medio de la industria de la publicidad y el marketing, plataforma de reclutamiento vertical, varios "temas de entrevistas de la serie de reclutamiento de la serie de reclutamiento" en línea (divididos en copia, diseño creativo, cuenta), entrevistas telefónicas con el director de 30 empresas de publicidad y RRHH, para ayudarle a entender la situación actual de contratación en la industria, para proporcionar una estrategia de búsqueda de empleo eficaz.La única base sólida para construir una relación de servicio es la confianza mutua y el respeto.A menos que esta fundación esté en su lugar en primer lugar, los clientes terminarán perdiendo dinero y decepción. The only sound basis of a personal service relationship is mutual confidence and respect.Unless that exists at the start, the account will eventually represent loss and disappointment.
Varias series de reclutamiento británicas entrevista tema tres
Reanudar escritura carece de lógica y no puede comprender el enfoque de contenido;A diferencia del papel y el papel, las obras intuitivas del diseño,La habilidad de Akang, las características no saben cómo reflejar en la búsqueda de empleo;A menudo cuestionado es el micrófono del cliente, bajo sentido de la existencia,No entiendo dónde está su espacio de crecimiento;
¿Todo esto te metió en el dolor? ¿Cómo puede Account solicitar eficientemente un trabajo y mejorar mis habilidades profesionales?¡Estrategia de búsqueda de empleo de anunciantes último número! Hemos vuelto a invitar a 10 empresas publicitarias(Incluye Creative Hot Shop, 4A Group, etc.)director y RRHH, desde la perspectiva del entrevistador, dan consejos laborales de Cuenta y comparten experiencias sobre el crecimiento profesional. Desea ver los dos primeros números de la estrategia de búsqueda de empleo del anunciante (El texto、Diseño creativo) también se puede pinchar aquí directamente!Además, antes del mensaje dijo que en cuclillas Cuenta pequeño socio, por favor, permítanos reunirnos de nuevo en el área de comentarios, demostrar que usted ha estado aquí.Nota: El artículo es un poco largo, se recomienda recoger y leer de nuevo(Las siguientes empresas están en orden alfabético por nombre)Transcripción de 10 entrevistas de contratación de agencias de publicidad
Entrevistado: Wang Shenshing, fundador de BangX EverythingEn el post de reclutamiento: líder del proyecto de comercio electrónico, ejecución de clientes, documento creativo...Si la contratación se verá afectada esta primaveraSuspendido el reclutamiento de algunos puestos, actualmente está buscando líderes de proyectos de experiencia en proyectos de comercio electrónico. Las buenas personas siempre son escasas y todavía están buscando a los sabios y a los capaces.Las piezas que son importantes al filtrar su CVCuenta superficial, más valor para la información personal y antecedentes educativosCuenta Senior, más mira la experiencia laboral y la experiencia en habilidadesLa nueva persona que entra en el negocio aún no ha sido estereotipada, la experiencia laboral se debe en parte a la oportunidad, a no ver dónde está la familia, dependiendo de la posibilidad del futuro de Ta. Y el potencial por el talento y la capacidad de aprender el día después del día, puede ser admitido a los estudiantes de la escuela famosa inteligencia y aprendizaje de la autodisciplina no será demasiado malo. La cuenta, que ha estado en el negocio durante muchos años, ya no necesita un título para probarse a sí misma. ¿Cuántos proyectos influyentes se han completado con el equipo,La cantidad de reconocimiento que se ha recibido de antiguos jefes y colegas es aún más importante.Es aún más inconseable si se han practicado años de experiencia en un truco de un solo hombre. ¿Qué tipo de currículum te sorprenderá?La adición de un resumen y una reflexión a su CV destacaráEl éxito de un proyecto no es un solo post,Cuenta, como propietario del proyecto, es uno de los sistemas de transmisión de energía.Pero hay muy pocos CV de cuenta sorprendentes, a menudo sólo para aprender acerca de su experiencia de proyecto, y cómo la capacidad de tener una percepción básica después de una entrevista. Si puede incluir un resumen y una reflexión sobre el proyecto en su CV, se destacará. Cómo incorporar los atributos funcionales de la Cuenta en tu CVNo tienes que intentar mostrar KVs o videos.La cuenta se divide en muchos tipos, comunicación, gestión, estrategia...Las diferentes necesidades del equipo del proyecto son diferentes, el pulso de un proyecto claramente peinado, y de sus propias contribuciones en él, mostrar claramente sus atributos funcionales, reducir los costos de comunicación.Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaLa capacidad de la cuenta para entender y expresar es particularmente importante.Responde preguntas con precisión, con un disparo en el brazo, sin hablar pero sin un campo frío.La descripción del proyecto no se detiene en la superficie, tiene sus propios conocimientos e ideas.Qué debe contener un informe claro y precisoNo finjas que todos los involucrados en el proyecto pueden entenderLas preguntas más frecuentes en una entrevistaLas preguntas no pueden ser reveladas con antelación. (Malas risas)¿Espera que la cuenta haga preguntas?Si la otra parte me preguntara qué tan fuerte es la prórroga de la compañía, sugeriría que Ta primero vaya a la experiencia del Partido A, y luego regresaría para comparar. Cuenta que vale la pena una oferta, cuáles son las habilidades profesionales necesariasLas habilidades vocacionales especiales no están disponibles,La habilidad básica es hacer PPT no feo.Consejo de entrevista para la cuentaChicos, pónganse el vestido más guapo;Chica, el maquillaje más hermoso. Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientesMantener buenas relaciones y el vínculo más fuerte es una experiencia confiable. Qué tipo de clientes, qué tipo de empresas de publicidad.Acerca de la cuenta de nuevas personas para mejorar sus habilidades profesionalesCuenta es un trabajo relativamente fácil de entrar, pero también es el mayor espacio de desarrollo de la posiciónCreative Account puede mejorar en gran medida la eficiencia de la comunicación interna, más fácilmente apoyada por el equipo, borrador sin preocupaciones. Aprende PS e AI, después del diseñador toda la noche para ayudar a cambiar la palabra, guía un documento, que por favor beber té de leche es mejor.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?Avatares se pueden utilizar con gatos en casa, fotos pueden ser hermosas, de todos modos, algunos clientes nunca se reunirán.De hecho, el sonido es más importante que el valor de la cara.
受访人:Momo, Director de Cuentas SeniorEn el puesto de reclutamiento: ejecución de clientes sénior, gerente de cuenta senior, orientación artística ...Si la contratación se verá afectada esta primaveraDebido al brote, algunas empresas tienen retrasos, cancelaciones y otros fenómenos, por lo que la relación de trabajo del equipo de proyecto diferente debe ajustarse de acuerdo con la dinámica en tiempo real, la sincronización del plan de reclutamiento también necesita seguir de cerca el ajuste. Lo que valoras cuando filtras tu currículumCon un mayor enfoque en la formación educativa y la experiencia laboral, la información personal no es realmente una opción muy importante
Debido a que cada individuo es diferente, viene de una familia diferente, tiene una personalidad diferente, el equipo también da la bienvenida a estas personalidades muy diferentes, pero viene con sus propias características de los pequeños socios para unirse a nuestra gran familia, para inyectar sangre fresca diferente en el equipo. La experiencia en habilidades es un objeto de bonificación adicional que no es un requisito previo.Los antecedentes educativos se pueden ver desde un aspecto de la trayectoria de crecimiento de aprendizaje de un niño, los hábitos de aprendizaje del pasado mapearán Ta puede ser en el rendimiento futuro en el trabajo. Especialmente los niños pequeños, por lo que esta parte sigue siendo muy importante. Si hay estudiantes con experiencia en estudiar en el extranjero, también se añadirán puntos en la sección de idiomas. La segunda es mirar la experiencia laboral, si el tipo de proyecto hecho coincide con el equipo de entrevista, etc.¿Qué tipo de currículum te sorprenderá?Después de una variedad de proyectos, sigue entusiasmado con la industriaPuede haber más en su currículumAnote experiencias específicas del proyecto, su propio papel en el proyecto y la eficacia del proyecto final.Específico para sorprender currículums de cuentas, como Ta en un proyectoAnte grandes desafíos o situaciones inesperadas,Ya sea que tenga sus propias soluciones y la capacidad de resumir discos complejos, o la capacidad de pensar profundamente sobre la parte colaborativa de un proyecto y de aprovisionar tareas multiproceso y colaboración departamental. Lo más sorprendente debería ser experimentar una variedad de proyectos después de la formación, mantener el entusiasmo por la industria, que es aún más valioso. Cómo incorporar los atributos funcionales de la Cuenta en tu CVAñadir cronología del proyecto, responsabilidades de rol, datos de KPI
Además de los antecedentes del proyecto y el contenido realizado, puede aumentar la escala de tiempo de la cuenta y las responsabilidades específicas del rol durante el proyecto. Esto forma parte de los datos, ya que las cuentas que son creativas y de marketing a menudo se encuentran insensibles a los datos y menos conscientes de la representación final y si los KPI están a la altura. Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaLa velocidad de reacción, si las preguntas planteadas pueden ser respondidas rápidamente;Capacidad lógica, si el contenido de la expresión es lógico;La capacidad de expresar, retórica de diálogo puede dar al entrevistador una comprensión clara y un sentimiento cómodo. Qué debe contener un informe claro y preciso5W1H - Estudio de la marca y comprensión de la competencia
5W1H: Piense en seis cosas: Por qué, Qué, Dónde, Cuándo, Quién, Cómo y más.
Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ellaControl emocional, habilidades para resolver problemas y planificación de objetivos personalesLas preocupaciones básicas de la Cuenta en diferentes niveles son diferentes, y las cuestiones profesionales relacionadas con el negocio pueden tener en cuenta lo siguiente:Control emocional:Puedes ver las características de la personalidad de la Cuenta y la manera de comunicarte con las personas y la capacidad de resistir la presión, esta parte también tendrá en cuenta y los factores de coincidencia del equipo actual;Capacidad para resolver problemas:Incluye el pensamiento lógico de Ta y la respuesta inmediata y el manejo de diferentes clientes y problemas en el futuro en el proyecto;Objetivos de planificación personal:Se trata más bien de entender las ideas de Ta y de lo bien que coinciden con nuestras posiciones y el desarrollo profesional. Después de todo, unirse a un equipo significa "llevarse bien" el uno con el otro durante un período de tiempo. ¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?Esperarás que Ta se preocupe por el tipo de cliente con el que estás tratando, el tipo de proyecto, etc. durante la entrevista. Temprano para lograr una comprensión completa y decidió aceptar la oferta de Akang es más "preparado", y con los estudiantes "listos", pero también más capaz de aprovechar mejores oportunidades de desarrollo interno.Esperemos que Ta entienda la estructura y el equipo de la empresa, y esperamos que Ta no sólo venga a trabajar, sino que también encuentre el "ambiente de confort" de Ta aquí. Cuenta que vale la pena una oferta, cuáles son las habilidades profesionales necesarias"Entender a la gente", "entender negocios" Akang debe ser un talento muy potencialConsejo de entrevista para la cuenta1, Frank. Sé honesto contigo mismo, sé honesto con el equipo;2, haz tu tarea. Para sus propios objetivos necesitan entender claramente, para que la empresa se enfrente a la necesidad de hacer la tarea básica;3, bien vestido. Esto no tiene por qué explicar más, especialmente estamos haciendo clientes de belleza, jajajaja. Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientesLa cuenta primero necesita hacer su propio trabajo de negocios, en el caso de un buen negocio, naturalmente se ganará la confianza y las buenas sensaciones de los clientes.Si tienes que decir algunos pequeños consejos, eso es lo que acabo de referir como "entender a la gente".A través de la comunicación diaria para entender las preferencias del cliente, la personalidad, la atención a la información caliente de la cuenta, estilo de vida. Al entender estos pequeños registros, es natural aumentar lentamente el contenido y las oportunidades de comunicarse con los clientes y, en última instancia, promover buenas relaciones.Acerca de la cuenta de nuevas personas para mejorar sus habilidades profesionalesVea más aprendizaje, vea más información de la industria, vea trabajar a más colegas
En comparación con el diseño y el trabajo en papel, La cuenta es de hecho unaEl umbral de entrada es relativamente bajoPosición. Pero se necesita el desarrollo de excelentes estudiantes de la CuentaHabilidades más integradas y un crecimiento más integral。 Tan a menudo muchos estudiantes en el trabajo de dos a tres años más tarde se encontrarán en el período de cuello de botella de la cuenta, la razón es a menudo su propio en el proceso no es tan difícil.1, más para ver más aprender a pedir, más para ver la información de la industria, más para ver a los colegas estilo de trabajo;2, conocimientos de marketing multiaprendizaje y procesos de negocio, métodos de comunicación y resolución de problemas de múltiples aprendizajes;3, pedir más ideas, planificación, su propio "por qué",Sólo comprendiendo las razones detrás de cada pequeño material se puede aprender realmente,En lugar de hacer un "paseador de voz".¿Es importante el valor facial de la Cuenta?La ha laha ha en la laha ha en la la laha ha en la la laha ha en la la laha ha en laha ha laha haha lahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha, y lajahahahaha ha de lahaha en lahaja de lahaja de lahaja en laha parte de lahaja en laha laha ha lahaha a lahaha a lahaha encuentra laha laha la forma de lahaha,ha a laha la forma de lahajahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha,ha encuentra,ha laonhajahahaha,haha,ha la forma de lahaha,haha,hahaha,haha,haha,haha,hahahaha,ha lahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha lahaja de lahaa lahaha a lahahahahahahahahahaha en tiempo de entradaha laha laja de lahaja de laha ha lahaja de lahaja de lahajaja de laha laha laha laha laha ha laha ha laha ha lahahahahahahahahaha encuentra en la mi yja, de la información de lahahahahahaha en la forma la ha la ha la ha la ha lahahahahahahahahahahahahahahahahahahaja,hahahaha,ha laha parte,ha laonha,ha hasta la he yjaha,ha,ha, yjaha, en tiemponha hasta la o de la información,ha, y lajaha,ha,,ha,,, en lanhaa de entrada en la forma lahahahaha en jaha lahahahahahahaha en jan,ha,ha, yja, de la información, ha en laha partehaja, de la información,ha hastahaha,ha hasta laonhaha,ha hastaha,ha,ha, yha, y de la forma,ha hasta laonhahaja de lahaja de lahaha a lahaja de laha parte de lahaja en la miraja de lahaja de laha a la hahaja de lahahahahahahahahahahahaha, en he ya, de la información,hajahajahajahajahahahahahahahahahahahahaha acaban de entrada
El "valor facial" de hoy no es sólo cinco funcionarios, como vendedor, para prestar más atención al temperamento, exudar su comprensión de la tendencia y mostrar su propia estética.
Entrevistado: Li Yang, Director de OperacionesEn la posición de reclutamiento: gerente de cuenta / gerente de cuenta senior, ejecución de cuenta / ejecución de clientes senior, papel / papel senior ...Si la contratación se verá afectada esta primaveraLa nueva expansión del negocio en el primer semestre del año no se vio afectada por el brote, y las tareas de reclutamiento siguen siendoEn general, la contratación no ha cambiado mucho esta primavera. Presumiblemente debido al brote, la tasa de rotación es ligeramente inferior a la del mismo período del año anterior, y la contratación de puestos de trabajo de reemplazo será menor. Sin embargo, según el plan 2020 de la compañía, la compañía tiene la intención de expandir su nuevo negocio en el primer semestre del año, y la dirección y el modelo de negocio que hemos elegido no se ha visto afectado por el brote, por lo que la tarea de reclutamiento sigue siendo pesada.Debido al impacto del brote, febrero-marzo básicamente adopta la forma de una entrevista en video, con el candidato adecuado para agilizar el proceso y darle directamente para ofrecer. En abril, varios candidatos comenzaron a entrevistar a la empresa in situ.Lo que valoras cuando filtras tu currículumLas cuentas likeds también requieren una producción creativa
Si se trata de una sección de CV, al elegir una posición de cuenta,Las posiciones junior de nivel medio y alto se examinan por primera vez en la experiencia laboral previa y la experiencia del proyecto;Además, la creatividad es la competitividad central de los elogios, y como Cuenta, en sí misma es a la producción creativa, por lo que el formato de CV, la lógica es claro, la forma de currículum es creativa, ¿somos una parte muy importante.Si tienes que ordenarlo,La experiencia laboral> reanudarse > información personal, antecedentes educativos y experiencia en habilidades.Además, como hacer una gran cantidad de proyectos de marketing de entretenimiento, si la persecución de estrellas candidata, sensible a los eventos de entretenimiento, puede mantenerse al día con la dinámica de marketing de entretenimiento mejor. ¿Qué tipo de currículum te sorprenderá?Ya sea una Cuenta o un CV o folio creativo, nos sorprenderá gratamente con formularios especiales, como Creative H5, PPT texturizado, carteles destacados, y en su currículum, la personalidad del candidato será una ventaja.Cómo incorporar los atributos funcionales de la Cuenta en tu CVReflejados en la capacidad de la redacción, los criterios de evaluación más importantes son la planificación y coordinación del proyecto y el progreso de la capacidad de controlEl servicio al cliente debe ser la comunicación más básica con el cliente y el conocimiento de la gestión esperado,Se espera que los candidatos reflejen su estilo de hacer las cosas en forma de palabras, como la decisión, la comunicación eficiente, etc.Puede leer el cliente dijo y no dijo las necesidades reales.Los criterios de evaluación más importantes son la capacidad de planificación y coordinación de proyectos y control del progreso,el papel de la experiencia del proyecto pasado en el equipo se juzga por una comprensión escrita de la experiencia del proyecto pasado.Esto incluye, pero no se limita a, nombres de proyectos, presupuestos, composición de equipos, responsabilidades de trabajo de candidatos, etc. Especialmente sobreDificultades en la ejecución del proyecto,Las emergencias, con qué tipo de ideas y métodos para resolver el problema, pueden ver el ritmo del candidato en forma con elogios. Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaPara el reclutamiento, el elogio tiene un conjunto de pautas, diferentes niveles tienen diferentes requisitos de competencia. Sobre la base de las directrices, echemos un vistazo a lo que requieren los requisitos clave de esta posición, y diseñemos las preguntas de la entrevista de acuerdo con los requisitos de competencia y las necesidades clave.Durante el proceso de entrevista, las preguntas del candidato pueden reflejar su hábito de aceptar información de análisis de información.Bueno para hacer preguntas, el contenido de la pregunta puede golpear el foco del tema, más o menos se puede ver la comprensión del candidato de nuestra entrega de contenido.De esta manera, las dos partes tienen el intercambio de información y resonancia, la comunicación será naturalmente mucho más suave.También depende de la capacidad del entrevistador para comunicarse cómodamente y si el candidato entiende lo que el entrevistador está proponiendo.¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?Hacer preguntas a los candidatos también es observar mejor al candidato, juzgar las prioridades del candidato y la probabilidad de elegir una empresa de las preguntas del candidato.Además, cuando hablamos de oferta, también nos guiaremos por la dirección de las preocupaciones del candidato.De hecho, no hay más problemas esperados, como los candidatos pagan más importante, pueden hacer la pregunta salarial, pero no significa que el salario sea algo malo. Es posible que su antigua compañía no pudiera pagar lo que pensaba que coincidía con su valor. Si este es un buen candidato para RRHH, es bueno que el candidato haga esa pregunta. Cuenta que vale la pena una oferta, cuáles son las habilidades profesionales necesariasExperiencia en el proyecto, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, excelentes habilidades de programación, lógica clara, alegre y generosa Social.Todas estas son cualidades muy importantes de la Cuenta. Si dices habilidades especiales, por un lado, verás si hay un muy buen partido con el cliente del momento, pero también sus pasatiempos y vida amateur, como el cantante de la banda, los jueces de espectáculos de variedades hip-hop, la venta de monopatines creativos y así sucesivamente. Consejo de entrevista para la cuentaSólo muéstrate normalmente. Acerca de la cuenta de nuevas personas para mejorar sus habilidades profesionalesPiense claramente en sus planes y siga aprendiendo, pensando y acumulando
Primero en la industria de la publicidad, espero que las nuevas personas puedan elegir de acuerdo a sus propias ventajas e ideales profesionales, si no son buenos en el diseño y la escritura, pero quieren hacer, entonces usted necesita considerar si usted tiene un plan, como para reportarse a las clases, a partir de pasantías, y la práctica constante;Para los puestos de Cuenta, es muy importante encontrar una empresa que pueda darle espacio para el autodesarcumiento para hacer trabajos de pasantías, y los casos de varios ingleses insisten en mirar todos los días, mientras aprenden a pensar, resumir y acumular.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?
INCL es extensa en Shanghai
En el puesto de reclutamiento: AE / SAE, (senior) gerente de cuenta, guía de arte (senior) ...Si la contratación se verá afectada esta primaveraEl plan de reclutamiento no ha cambiado paso a paso, y el proceso de reclutamiento ha vuelto a la normalidad desde febrero-marzo, cuando el formato de reclutamiento optó por entrevistas en video en línea debido al brote.Lo que valoras cuando filtras tu currículumExperiencia laboral > formación educativa1, lo más importante puede ser la experiencia laboral, servicio que los clientes, participaron en qué proyectos, experiencia laboral pasada y la empresa Responsabilidades laborales de la cuenta a igualar, el servicio de la industria y el cliente igualando alto;2, el segundo valor es la formación académica, la educación en la universidad general y superior, el profesional de marketing publicitario mejor, la formación de estudiar en el extranjero es una ventaja. Cómo se reflejan los atributos funcionales de la Cuenta en su CV1, para los proyectos involucrados desde el primer informe, la propuesta a medio plazo y el cierre del caso es muy familiar.2, para proporcionar la situación del proyecto, el informe de ejecución del proyecto, la cita del proyecto, como una serie de información específica, se puede reflejar en el papel.3, sobre la capacidad de comunicación y colaboración del proyecto, en el CV puede no ser capaz de reflejar, en la entrevista y el seguimiento en el combate real, con el fin de determinar su capacidad de comunicación interna y capacidad de consultoría empresarial externa.Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaSi la lógica es clara o no, si hay un fenómeno de no cuestionar.Qué debe contener un informe claro y preciso1, Necesidades literales breves;2, Breve detrás de la apelación;Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ella1. ¿Cómo equilibrar las diferencias de trabajo entre clientes y colegas (relacionados con el diseño, relacionados con el papel)?Examine las habilidades de comunicación.2. ¿Cómo resolver conflictos personales en el equipo en el trabajo?3, declarar que han participado en un caso de proyecto exitoso más satisfactorio.Examine la capacidad de control general del proyecto.4. Top 3 industria que desea servir más?5, por lo general utilizar qué herramientas como una ayuda a la gestión general del proyecto?6, con las diferencias de opinión del cliente, ¿qué estrategia consultar y comunicarse con el cliente?7, servicio al cliente al mismo tiempo y toque la nueva experiencia de necesidades del cliente.¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?1, el futuro de la empresa en el desarrollo de la elección especial de proyectos y la dirección del cliente es cómo considerar?2. ¿Cómo funciona la estructura organizativa del equipo ejecutivo específico de la empresa?3, cuando el equipo y el cliente tienen diferencias de opinión, la empresa le recomendará qué postura comunicarse con el cliente?Cuenta que vale la pena una oferta, cuáles son las habilidades profesionales necesarias1, interpretación profesional madura y completa de la capacidad de Brief;2, utilizará un nuevo software de administración para la gestión de equipos.Consejo de entrevista para la cuenta1, antes de la entrevista para la empresa entrevista para hacer un entendimiento integral;2, responder a la pregunta, evitar la respuesta directa sí o no, en la medida de lo posible para extender el problema, en su propia comprensión del problema y hacer una expresión más profunda;3, saber que se sabe, no sé no saber no sé.Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientesPreferimos Cuenta para integrar los recursos internos del equipo y proporcionar más servicios profesionales a nuestros clientes que construir buenas relaciones e incluso relaciones personales con ellos.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?Importante, el valor facial de todos es importante en estos tiempos.
Entrevistado: Sonny, Director de NegociosEn la posición de contratación: ejecución de clientes, copia, diseño 3D...Si la contratación se verá afectada esta primaveraRealmente no importa. Aunque el impacto del brote en el mercado es muy grande, pero en la actualidad de la composición de negocio y el estado de implementación de nuestra empresa, no es necesario realizar ajustes y cambios importantes, por lo que el trabajo de contratación actual es el grupo de talentos y la iteración.Lo que valoras cuando filtras tu currículumTres puntos son más importantes:1, ya sea la experiencia de la empresa pasada y del proyecto con el partido de negocios existente o el cierre;2, currículum en el mandato de la empresa, reemplazo demasiado frecuente de lo básico no considera;3, si hay más características especiales diferentes o valor de cara excepcional, es definitivamente un elemento más. ¿Qué tipo de currículum te sorprenderá?Diferentes experiencias de vida es muy rara, porque la publicidad es un pequeño número de vida y el trabajo no se puede dividir en la industria, cuanto más rica es la experiencia de la vida más única, a menudo en el trabajo para traer sorpresas.Cómo incorporar los atributos funcionales de la Cuenta en tu CVComo resultado, los proyectos deben tener resultados; muchos CV escriben solo en qué proyectos están involucrados, pero el proyecto es muy similar, y no hay diferencia entre no escribir los resultados del proyecto, y Account es la persona más importante en el equipo para centrarse en los resultados, que está en el corazón de la función.Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaDepende principalmente de si usted está seguro o no
Ahora los jóvenes son generalmente muy inteligentes, rara vez no entienden, por lo que principalmente para ver si la confianza en sí mismos, sólo la confianza en sí mismos para el cliente para decir que el contenido puede ser de confianza.La autoconfianza depende del campo de la personalidad, el lenguaje corporal,Si toda la entrevista se hubiera inclinado, habría sido inapropiado.Qué debe contener un informe claro y precisoUn recuento de diferentes cualificaciones tiene diferentes requisitos para Brief; el Informe básico es la serie de QA que 4A utiliza, y la lógica es generalmente común;Más personas mayores necesitan entender la lógica detrás de los requisitos, o requisitos ocultos,Por qué se produce un proyecto de este tipo, diferentes orígenes pueden ayudar al equipo a entender mejor de alguna manera qué hacer.Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ella1, proyectos pasados que piensas hacer lo mejor, el más sentido de logro es cuál?Cuenta este rol se remonta de dos maneras: comunicación y estrategia (los equipos de gestión y los proyectos son la base);Algunas personas no son muy buenas en la comunicación, pero el pensamiento estratégico es muy claro, algunos pueden no escribir un plan, pero al cliente sólo le gusta trabajar con él.Así que la fuente de este sentido de logro es ver en qué dirección prefiere ir personalmente.2, el proyecto pasado que usted personalmente piensa que hay más arrepentimiento que?Una parte divertida de la industria de la innovación es que los casos exitosos no tienen experiencia porque no se pueden replicar; Así que aquí se puede ver la capacidad del entrevistador para resumir la experiencia, y se puede ver la responsabilidad de una cuenta por las palabras.3, elegirá al azar algunos temas candentes para preguntarse entre sí si entienden? Por ejemplo, el reciente incendio del "Dayu Haitang".Social para ser sensible, puede que no te guste no, pero el tema de discusión popular no puede ser desconocido, de lo contrario es difícil pensar que tienes entusiasmo por la industria.
¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?Pregunte por la estructura y el ambiente de su equipo, o los detalles de proyectos anteriores
En primer lugar, será muy generoso hacer preguntas aunque sean más seguras, las preguntas específicas tienen estos dos tipos de más apreciados:Una es sobre la estructura del equipo y la atmósfera, que muestra que el entrevistador es una integración positiva en la mentalidad del equipo;El otro son los detalles de proyectos pasados, indicando que primero sabe a qué tipo de proyectos estará expuesto cuando venga a la empresa, y que tiene el deseo de aprender y crecer.Cuenta que vale la pena una oferta, cuáles son las habilidades profesionales necesariasSi las preguntas anteriores están satisfechas, envíelas rápidamente Consejo de entrevista para la cuentaRelájate, sé confiado, no pienses demasiado en cómo responder preguntas, cómo jugar papeles, de lo contrario será doloroso realmente ponerse en el trabajo.Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientesVea qué tipo de cuenta, estrategia o comunicación, se interponen en la perspectiva del otro lado para ver la posición, mirar las necesidades, mirar el desarrollo.La premisa, por supuesto, es que la gestión de proyectos no es un problema.Acerca de la cuenta de nuevas personas para mejorar sus habilidades profesionalesEs importante ver más y aprender más y decir másEn primer lugar debe pensar claramente por qué quiere entrar en la industria de la publicidad, no pensar con claridad, las razones no pueden convencerlos, no entrar;Gente nueva pura, más para ver más aprender a pedir más que decir.Es importante decir más.No lo llames "di menos y haz más", no digas que nadie sabe si tu idea es correcta, especialmente en una industria donde las ideas publicitarias son muy importantes.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?Por supuesto que es importante
Entrevistados: Algunos socios operativos y Susan Qin, Directora de Talento, Omei Group ShanghaiSi la contratación se verá afectada esta primaveraEl impacto del brote en la economía está envuelto, con diferentes equipos que afectan dependiendo del tipo de servicio al cliente. Después de una evaluación interna y externa objetiva y prudente, Omei sigue abierto frente a la selección de talento, con el talento del mercado para mantener la comunicación, a la espera de la oportunidad de ser apropiado, sobre la base del respeto mutuo para invitarlos a unirse a Omei.¿Qué tipo de currículum te sorprenderá? Lógicamente claro, capaz de hacer que las responsabilidades de participar en el proyecto sean claras y concisas, expresar claramente sus habilidades son buenas en los puntos.Cómo se reflejan los atributos funcionales de la Cuenta en su CV1, reanudar el texto claro y conciso, el enfoque es prominente, no cuenta que fluye;2, el servicio del proyecto para escribir claramente, porque los clientes a menudo permiten a diferentes agentes para hacer diferentes proyectos con la marca;3, además de la producción general del equipo, el currículum debe presentar al candidato en el funcionamiento de la responsabilidad específica del contenido, el rol y la contribución.Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaLa comprensión del servicio al cliente (Cuenta) es importante, reflejada en si puede entender el problema, describir la racionalidad lógica de las cosas, si puede expresarse desde el punto de vista del oyente.Qué debe contener un informe claro y preciso1, para explicar con precisión al cliente para resolver el problema y por qué existe tal problema. De ninguna manera simplemente copiar las necesidades de los clientes;2, para tener un sentido de los consumidores y del mercado, las recomendaciones de los socios estratégicos tienen un entendimiento suficientemente profundo.Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ella1. ¿Cuáles son las razones para dejar la empresa actual (casa)?Evaluar la motivación del candidato para el trabajo.2. ¿Cuáles son los proyectos/clientes más desafiantes que has experimentado? (Socios, proyectos, ideas, etc. no mencionan nombres)Evaluar la madurez mental del candidato y las ideas para resolver problemas difíciles.3. ¿De qué proyecto ha estado más orgulloso en los últimos 1-2 años? (Incluye: su rol, opiniones de clientes, etc.)Evaluar la amplitud y el estado de la experiencia de un candidato.4, este orgulloso proyecto (preferiblemente un programa o caso en línea) estrategia de comunicación, ideas creativas, habilidades ejecutivas, etc.Evaluar la capacidad real del candidato, incluyendo el pensamiento estratégico, la planificación operativa, etc.5, describir el servicio de operación del cliente y el control de costos, cómo ve y la próxima cooperación del cliente.Evaluar si el candidato tiene una clara comprensión de la ventaja competitiva y los valores fundamentales de la empresa, y tiene la capacidad de coordinar adecuadamente los recursos internos. 6, mis expectativas para el futuro de la empresa, incluyendo liderazgo, cultura, desarrollo personal y así sucesivamente.¿Espera que la cuenta haga preguntas?Me gustaría poder hacerte una pregunta. Si existe una comprensión completa del contenido del diálogo también se refleja en si se formulan preguntas. Además, hacer preguntas también refleja la opinión del individuo, ya que el entrevistador también quiere ver puntos de vista más personales. Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientes1, apreciar sinceramente la marca y los productos del cliente, entender que las empresas de clientes se enfrentan (dentro y fuera de la industria) desafíos, ventajas;2, comprender el papel de cada cliente en su estructura organizativa;3, en cada proyecto, no sólo desde la perspectiva de los agentes para proporcionar soluciones, sino también un paso más desde la perspectiva de los clientes, para interpretar las soluciones de los agentes, de los individuos a las organizaciones a las empresas tienen mejores arreglos y opciones. ¿Es importante el valor facial de la Cuenta?Un buen cultivo es mucho más importante que el valor facial.
Entrevistador: Director de Cuenta SeniorEn el puesto de reclutamiento: gerente de cuenta, guía de arte senior, analista de datos senior ...Lo que valoras cuando filtras tu currículumPara los puestos ejecutivos, la educación es más importante.Se dará prioridad a la educación de pregrado y por encima de la educación, si se trata de la graduación profesional relacionada con el marketing publicitario, el excelente nivel de inglés y la experiencia de prácticas en la empresa de publicidad;Para puestos por encima del nivel de Gerente, la experiencia laboral es más importante.Si tiene alguna experiencia de proyecto que cumpla con los requisitos de nuestro tipo de negocio y si ha tratado de servir a los clientes automotrices. ¿Qué tipo de currículum te sorprenderá?Las habilidades de comunicación y colaboración de proyectos son más o necesitan ser entrevistadas para entender y juzgar. El currículum es detallado, el proyecto es experimentado, el diseño es simple y hermoso, si también con nuestros clientes han trabajado juntos, se sorprenderá gratamente.Cómo se reflejan los atributos funcionales de la Cuenta en su CVEl contenido de trabajo de la cuenta es diferente del diseño creativo, el trabajo en papel, etc., si se describe a sí mismo en el proyectoResponsabilidades laborales, contenido laboral, desempeño laboral,Puede reflejar las propiedades funcionales de Cuenta.Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaEl entrevistador responde a las preguntas de frente, y la descripción del evento es completa, la idea es clara, y la comprensión y la comunicación está bien.Acerca de la obra más importante de la cuentaInterpretar y preparar breves es uno de los trabajos más importantes de la cuenta. Qué debe contener un informe claro y precisoExplicar los antecedentes del proyecto, interpretar el contenido discutido con el cliente, guiar claramente los aspectos creativos, planificar el período de tiempo
En primer lugar, tener los antecedentes del proyecto, claramente por qué este proyecto se basa en qué causas, específicas para lograr qué propósito. Este objetivo no puede ser aumentar las ventas o aumentar la exposición en un sentido amplio,Pero para preguntar el trasfondo del problema que el material de salida realmente necesita resolver;En segundo lugar, para las necesidades del cliente, anote qué cuenta está hablando con el cliente y cuál será la interpretación después de la discusión, en lugar de simplemente transmitir un informe como "los clientes quieren un KV";En tercer lugar, existen directrices direccionales para las obras creativas, que explican claramente qué direcciones creativas la cuenta se comunica con los clientes, cuáles son negativas y cuáles están aprobadas por el cliente;Cuarto, hay un límite de tiempo.Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ella1. Por favor, dime con qué proyecto estás impresionado y qué tipo de trabajo has realizado en él.La pregunta examina las capacidades de gestión de proyectos, la posición en el equipo y las habilidades de comunicación.2, en el proyecto encontrado qué dificultades, cómo resolver?La pregunta examina las ideas y actitudes de la situación cuando se encuentra con dificultades, así como la capacidad de analizar y resolver problemas.La pregunta para examinar la motivación de la búsqueda de empleo puede estar directamente relacionada con la estabilidad y la idoneidad para la empresa. ¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?Al entrevistador se le harán preguntas, prefiriendo hacer preguntas sobre el contenido del trabajo y los problemas relacionados con el equipo del puesto que está solicitando, o hacer preguntas sobre sus fortalezas personales, debilidades y la coincidencia de la posición de la empresa. Consejo de entrevista para la cuentaLlegar a la empresa a tiempo, estar limpio y bien vestido, estar bien preparado antes de la entrevista, incluyendo la preparación para las preguntas que pueden estar involucrados en la entrevista, peinar su experiencia personal, y la comprensión de la empresa y nuestros clientes.(Voz en off: puedes ver algunas estrategias de búsqueda de empleo británicas más)Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientesLa cuenta crea relaciones a largo plazo con los clientes.Es fundamental pensar desde el punto de vista del cliente, escuchar atentamente, entender las necesidades del cliente y proporcionar tanta ayuda e información como sea posible.Cuando no estés de acuerdo con tus clientes, acepta con ellos el punto de vista y los criterios para juzgarlos, guíalos con su propio profesionalismo, ganas reconocimiento y haz que sientan que estamos ahí para ellos.Acerca de la cuenta de nuevas personas para mejorar sus habilidades profesionalesLa cuenta es una buena opción, pero también depende de si su personalidad es adecuada para la Cuenta.Las personas nuevas deben mantener una actitud modesta y aprendida, tener un sentido de aprendizaje activo,Usted puede aprender de su jefe o colegas de alto rendimiento en el trabajo, y ser una persona de interés en el trabajo, y cada pequeña cosa puede ser una oportunidad para aprender.Además, el tiempo libre se puede utilizar para participar en la formación pertinente, aprendiendo las habilidades profesionales necesarias para el trabajo.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?La cuenta se enfrenta a los clientes, la comunicación directa con los clientes, pero también en nombre de la imagen de la empresa, el alto valor nominal es propicio para el desarrollo fluido del trabajo, para la cuenta, el valor nominal es importante.Al igual que el valor nominal de la empresa:)
Entrevistador: Tinker Bell, Gestión de OperacionesEn el puesto de reclutamiento: gestor de cuentas, creativo, ilustrador...Si la contratación se verá afectada esta primaveraLa eficiencia de la entrevista se reduce debido al brote, y la calidad de los currículos recibidos es general
El número de currículums entregados no disminuyó, pero la calidad de los cv es relativamente general, no hay particularmente sobresaliente, algún buen talento, pero también debido al estallido de la eficiencia de la entrevista se reduce. Beijing para los países extranjeros a Beijing control es muy estricto, muchas personas no pueden venir a Beijing en el corto plazo, o determinar rápidamente el tiempo de entrada, la mayoría de las buenas intenciones también están en un estado pendiente. Lo que valoras cuando filtras tu currículumGente nueva, valorar el fondo educativo, senior, valorar la experiencia laboral
En primer lugar, para reclutar a una nueva persona, Cuenta, podemos valorar los antecedentes educativos, juzgando el potencial de Ta y haciendo coincidir los aspectos del entorno de crecimiento de Ta, los programas escolares, las prácticas, etc. Si usted es una persona con experiencia / senior, juzgará por la experiencia laboral de Ta, si la experiencia relevante coincide, si la carrera va bien, y así sucesivamente. Y en segundo lugar, mira las habilidades integrales de Ta,Para las posiciones de la cuenta, el pensamiento lógico, la personalidad, la capacidad de aprendizaje, etc. también son muy importantes para nosotros.Finalmente, por supuesto, el UID está haciendo el grado de comprensión e identidad, la esperanza de encontrar que los estudiantes como-queridos pueden crecer juntos.¿Qué tipo de currículum te sorprenderá?Tener un juicio y una planificación claros de sí mismos y proyectos, y también tener una comprensión del mercado
Esta respuesta se aplica a Cuenta, que tiene más de 3 años de experiencia, y Ta no sólo puede juzgar el proyecto, sino también juzgar y planificar para sí mismo, así como tener una comprensión del mercado.Así que al elegir un nuevo trabajo, espero que Ta sea una elección reflexiva, no una inversión en el mar,Así que mi primera impresión sería genial si recibiera un CV educado y analizado llamado "Por qué elegir UID y entregarlo", incluso si podría no ser tan preciso.En segundo lugar, examinaré la experiencia del proyecto, el contenido y aprenderé más sobre si los detalles coinciden.La comunicación del proyecto y la capacidad de colaboración, también necesitan comunicar algunos detalles en detalle, frente a casos específicos, cómo tratar. Cómo se reflejan los atributos funcionales de la Cuenta en su CVDescriba visualmente los puntos de habilidad principales y concéntrese en la dirección de la competencia
Debido a que algunos buenos proyectos grandes son hechos por mucha gente, quiero saber exactamente qué papel juega Ta en el proyecto. Diferentes empresas pueden tener funciones de cuenta muy diferentes.De hecho, se espera que Ta pueda explicar visualmente sus habilidades básicas, ya sea para entender la estrategia, o la planificación parcial, o la gestión parcial de proyectos o la entrega de medios y así sucesivamente.Si el CV es limitado, examinaré el tipo de proyecto por el que he pasado, si es tradicional o social, si es interactivo, o ejecución de actividad, etc. Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevista1, para mi pregunta, puede pensar muy claramente para responder, puede responder a la pregunta a la idea, en lugar de la charla general o el respaldo, junto con el análisis personal, voy a sentir que Ta está en la comprensión de la respuesta;2, puede chatear cuán profundo, se puede ver los antecedentes de conocimiento de Ta;3, seguido por el tono, puede juzgar el carácter de esta persona, ver si el campo de gas que queremos trabajar con Ta.Qué debe contener un informe claro y precisoEsto pertenece a la base de la Cuenta, el contenido, el costo, el tiempo del proyecto tres elementos primero tienen,Frente a las diferentes personas emitidas por Brief debe ser diferente, el enfoque principal y segundo claro. Las preguntas más frecuentes en una entrevista1, la razón para irse. (La verdadera respuesta es sí)2, ¿por qué le gusta participar en la cuenta de esta posición?3. ¿Dejarás de ser una Cuenta a menos que pase algo?4, ¿qué es lo que suele gustar, cómo enviar su tiempo libre?5. Dé un ejemplo de cómo lidia con las disputas encontradas en su proyecto.Si espera que la Cuenta haga preguntas y compare qué preguntas espera escucharWill, espera escuchar sobre el futuro de la compañía, o problemas de carrera, ambiente de equipo y así sucesivamente.Esto significa que usted está pensando con una perspectiva de desarrollo, esperando no sólo el UID como un trabajo para unirse a la gente, todo el mundo puede encontrar un sentido de pertenencia aquí es muy importante, con el fin de ir a largo plazo.Cuenta que vale la pena una oferta, cuáles son las habilidades profesionales necesariasBienvenidos a la nueva sangre de El corazón de Chizi;
Debido a que nuestro equipo es muy joven y mucha gente ya son nuestros principales jugadores después de 90, damos la bienvenida a la adición de sangre nueva en las manos de El corazón de Chizi. Por supuesto, si es el proyecto veterano experimentado, jugó una batalla dura, conocer la estrategia, como la creatividad, la tarea compleja tiene un fuerte control, y así sucesivamente, sin duda nos dejamos.Consejo de entrevista para la cuentaTotalmente preparado, totalmente preparado, totalmente preparado, dicho tres veces! Relajado, confidente a la entrevista, puede reflejar en gran medida la sinceridad.(voz en off: por ejemplo, leer, leer, leer a través de esta estrategia de búsqueda de empleo)Cómo cuenta construye buenas relaciones a largo plazo con los clientesPrimero tienes que ser una cuenta sólida,Puede dar asesoramiento profesional a clientes de diferentes orígenes, que es el primer paso para generar confianza.De esta manera el cliente tiene problemas primero vendrá a usted, en segundo lugar, en el proceso de proyecto específico con el cliente para establecer la amistad revolucionaria, y luego si desea a largo plazo y a largo plazo, entonces tratar de convertirse en un amigo del trabajo, la vida, pero el equilibrio para dominar.Cómo las personas nuevas juzgan si son aptas para ser CuentaEl umbral de habilidad de la cuenta es menor que los demás, pero el umbral general de competencia no es bajo en absoluto. Debido a que Account pre-es un tipo de trabajo auxiliar parcial, su experiencia puede ser perfeccionada en la colisión con una variedad de profesionales y aprendizaje. Una vez que comiences, estarás en medio de una comprensión real de la línea, y luego decides para qué posición eres adecuado en la industria de la publicidad. Pero yo diría que la cuenta es realmente una posición glamorosa, flexible y espaciosa.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?En comparación con el valor de la cara, el encanto de la personalidad puede permitirle ir lejos.
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En puestos de reclutamiento: Ejecución de Cuentas Senior, Gerente de Cuenta/Senior Account Manager, Pasante de Cuenta...Si la contratación se verá afectada esta primaveraEl número y la calidad de los cv disminuyeron en comparación con el mismo período del año anterior, y el ciclo de contratación fue más largoMuchos de los que esperan oportunidades en la primavera se volverán más conservadores. Afectados por el brote, ajustamos la forma de reclutamiento, desde el tradicional fuera de línea cara cara a cara, para mejorar la eficiencia de las entrevistas a distancia, los departamentos de recursos humanos y empleo junto con la entrevista y otros formularios. Lo que valoras cuando filtras tu currículumExperiencia laboral, experiencia de fondo> habilidades, formación educativaLa primera consideración es la experiencia laboral y la experiencia de fondo, por un lado, teniendo en cuenta la experiencia previa del proyecto y el papel del candidato en el proyecto, por otro lado, también depende del enfoque de su trabajo anterior, incluyendo la capacidad del programa, la capacidad ejecutiva u otro; Por supuesto, la información personal (especialidad, experiencia, etc.), la formación también será algunos de los posibles puntos de puntos extra, en las necesidades específicas del usuario.Cómo el cv de la Cuenta refleja la capacidad del proyecto para comunicarse y colaborarReanudar como la primera ronda de comunicación puede darnos el mensaje clave, es reflejar la capacidad de comunicarse y colaborar
El CURRÍCULUM en sí es un reflejo de las habilidades de comunicación. En segundo lugar, puede articular valores básicos claros y aspectos destacados del trabajo y contribuciones al equipo en su CV.El currículum de la cuenta es más lógico y legible.Tipografía clara, lógica y hermosa, la información completa puede permitir que la gente se divierta para ver que el CV es gratamente sorprendido.Cómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaPor lo general, antes y después de la comunicación de la unidad de negocio, RRHH entrevistará al entrevistador en el posicionamiento general de la industria, el desarrollo personal y la visión de la empresa de búsqueda de empleo para hacer alguna coincidencia, este será un proceso de comunicación bidireccional muy agradable, a muchas de nuestras industrias para dar una nueva perspectiva y experiencia. También es un reflejo del verdadero tono de comunicación del individuo en una situación más relajada. Las preguntas más frecuentes en la entrevista, y el punto de investigación detrás de ella1, la experiencia del proyecto y puede elaborar las funciones y el posicionamiento de roles en el proyecto.Examine si la experiencia del entrevistador coincide.2, el análisis actual de su propia cognición y planificación personal a corto y medio plazo.Examine si el entrevistador coincide con diferentes dimensiones.3, para las expectativas del jefe inmediato o la gestión del estilo subordinado.Examine si el entrevistador y la atmósfera grupal y la cultura corporativa están integrados.4, las razones de la salida anterior.La estabilidad de los inspectores. ¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?Por supuesto, la pregunta más anticipada debe ser qué candidatos se preguntarán, ¿qué espera la empresa de la Cuenta?Además de completar nuestro trabajo establecido, también estamos dispuestos a compartir el mayor espacio de crecimiento de la empresa, oportunidades de capacitación, oportunidades de intercambio de la industria y otras ofertas de valor personalizables.Consejo de entrevista para la cuentaLas entrevistas no son sólo un proceso de búsqueda de empleo, sino también una oportunidad para revisar su propio pasado, para entender el trabajo diario de los clientes y la dinámica de la industria, a través de la comunicación con RRHH y más personas mayores es un buen proceso de aprendizaje. Así que esperemos que el candidato pueda usar una mentalidad abierta. Pasar por este proceso es en sí mismo una gran experiencia para profundizar la autoconciencia.¿Es importante el valor facial de la Cuenta?El punto más básico de la participación del entrevistador en la entrevista es transmitir al entrevistador a primera vista la importancia y el respeto básico por la entrevista. Se recomienda que el entrevistador preste atención al uso, el maquillaje apropiado de la niña es también respetar y valorar a los demás.
受访人:Stella, HRD-Jonas,GADEn el puesto de reclutamiento: Gerente de Cuenta, Director de Cuentas, Director de BD/Director de Negocios...Si la contratación se verá afectada esta primaveraLa contratación se está llevando a cabo de manera ordenada, y hay una gran brecha en el número de
El plan de personal de Yuepu para 2020 a finales del año pasado es de 300 empleados. En la primavera de 2020, ante una desaceleración del entorno general, Yuepu rebanó la tendencia y duplicó su rendimiento en enero y febrero. Se espera que la sacudida ofrezca un crecimiento del 100% por undécimo año consecutivo. Por lo tanto, desde el punto de vista de la contratación, todavía estamos de acuerdo con el plan de reclutamiento desarrollado a finales del año pasado, de acuerdo con el plan de llegar a 260 personas en el primer trimestre. A principios de febrero, nuestro equipo de reclutamiento comunicó estrechamente los requisitos de personal con el departamento de empleo, y rápidamente estableció un nuevo modelo de reclutamiento, de modo que el brote en el período de la oficina en el hogar también se puede llevar a cabo metódicamente el trabajo de reclutamiento, y después de la reanudación del trabajo, la reanudación de la reserva de talento y los requisitos de empleo, el ajuste de la dirección de contratación.
A partir de la relación laboral, tenemos un gran número de brechas en el nivel de implementación del personal de base, nivel de gerente por encima de la proporción del 20%,Debido a que otras empresas exigen la contratación, el mercado desbordará una parte de los buscadores de empleo, las empresas menos competitivas, en este momento para la selección de espacio de talento también es más año tras año, puede elegir el mejor.
Para el talento somos aún más urgentes, básicamente organizados en unas 40 entrevistas por semana, el reclutamiento de talento es relativamente suave.En general, gracias a la plena preparación del equipo de selección, junto con un alto grado de profesionalidad y ejecución, toda la fase Q1 del proceso de selección de Yuepu se llevó a cabo sin problemas y logró los objetivos fijados al comienzo del trimestre.Lo que valoras cuando filtras tu currículumExperiencia laboral> habilidades, > personal y > formación educativa
El acuerdo anterior de acuerdo a las necesidades del negocio, enfoque diferente, sólo como una referencia.La dirección del negocio determina qué tipo de talento contratar, para la dirección de la Cuenta de los candidatos, con experiencia ejecutiva básica de la Cuenta, comunicación, servicio al cliente, capacidad de coordinación intersectorial, con la esperanza de entender las tendencias de vanguardia de la industria,Manténgase al día con los cambios en el medio ambiente y la experiencia laboral en el pasado para servir a la marca en línea con las necesidades del proyecto en esta etapa.Desde este punto de vista, la evaluación integral de 360 grados se centra aún más en la experiencia laboral y el boca a boca.¿Qué tipo de currículum hará que la gente se sienta "sorpresa"Un currículum con habilidades creativas y de planificaciónCómo juzgar las habilidades de comprensión y comunicación de la Cuenta durante una entrevistaUna buena cuenta gestiona el tiempo para hacer avanzar a todo el equipo, no solo comunicar las necesidades de los llamados clientes. Generalmente competente Cuenta puede captar el enfoque del discurso del otro, personal como respuesta directa simple, cuanto más largo es el enfoque más es poco amable.Qué debe contener un informe claro y precisoSegún su comprensión del cliente: primero, propósito de fondo;Las preguntas más frecuentes en una entrevista 1, experiencia específica en gestión de proyectos.3, control de costes (incluido el coste de tiempo).¿Espera que la Cuenta haga preguntas y qué preguntas desea escuchar?Espere oír acerca de su deseo de tener espacio para levantarse.Acccount vale la pena una oferta, ¿cuáles son las habilidades profesionales necesariasNo hay requisitos especiales, sino más bien la esperanza de que la otra persona es una persona divertida o auto-exigente.Consejo de entrevista para la cuentaDiferentes estilos son adecuados para diferentes empresas, y encontrar sus cualidades más indispensables es clave.Cómo establecer buenas relaciones a largo plazo de cooperación con los clientesAlgunos clientes pueden ser amigos, algunos clientes sólo necesitan su profesional confiable, diferentes clientes se llevan bien con diferentes modelos, se requiere tiempo para ganar confianza.Acerca de la cuenta de nuevas personas para mejorar sus habilidades profesionalesLa cuenta es la mejor opción para las nuevas personas que son nuevas en la industria de la publicidad y no son buenas en el diseño y el trabajo en papel. No importa en qué industria te estés, una buena comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo son esenciales. ¿Es importante el valor facial de la Cuenta?La clase que salió de las ojeras fue a tiempoOrdenar las notas de búsqueda de empleo de Acccount mientras come melones
1, currículum brillante, es arma de búsqueda de trabajo de la cuenta
A diferencia de la foto, el diseño creativo tiene una presentación intuitiva y rica de obras, para Acccount, en el CV para escribir su propia experiencia laboral y capacidad personal, reflejar sus atributos profesionales, características personales es más importante.Probablemente hay algunos puntos a tener en cuenta:En la lógica de la expresión de palabras y la escritura, La cuenta debe hacer todo lo posible para hacer:
1) reanudar la escritura clara y concisa, centrada, evitar el flujo de cuentas de agua;(2) Los artículos pueden clasificarse por tipo/industria, ya sea tradicional o social, financiero o automotriz, etc.Entrevistador conveniente, RRHH determina rápidamente si tiene la experiencia de proyecto relacionada con el negocio de la empresa.Experiencia de trabajo / experiencia debe ser valorada, escribir bien!
Al escribir esta sección, puede desmontarla en dos partes: equipo, individual.(1) Equipo: Anote claramente el trabajo principal del equipo y los resultados obtenidos.Incluyendo, la marca del servicio, nombre del proyecto, composición del equipo, presupuesto de costes, ciclo, los resultados finales del proyecto, etc. Es mejor poder hablar con datos.(2) Individuos: Anote claramente el trabajo específico y las contribuciones de las personas en el proyecto.Esto incluye su trabajo específico, roles, otras contribuciones al proyecto y datos de KPI.La encarnación de la capacidad y las características personales
Además de la sección "Experiencia laboral", puede agregarlos a su CV para que el entrevistador y los recursos humanos sepan si es adecuado para su posición actual.(1) Agregue "autoevaluación" para agilizar las habilidades que tiene.¿Qué tipo de Cuenta eres? (comunicativo, estratégico, gerencia u otro)¿Tiene la capacidad de colaborar en todos los departamentos, planificación y coordinación de proyectos, progreso de control, etc.(2) Añade todo lo que refleje tus pensamientos sobre la industria.¿Qué opina del trabajo de la Cuenta, su comprensión de la publicidad, el entorno del mercado, etc.?(3) Agregue su dirección de planificación profesional.(4) Añade tus aficiones, especialidades, etc.(1) A veces un sentido de diseño o CV creativo, pero también a puntos de cuenta;(2) Muchas empresas de publicidad en particular 4A tienen ciertos requisitos para el nivel de inglés de la Cuenta, por lo que en la empresa de entrevistas, de acuerdo con las necesidades de contratación y las características de la empresa, más de un CV en inglés.2. Antes de la entrevista, la Cuenta debe estar preparada para estos
Como Cuenta, también prepárate para esto antes de la entrevista:3-5 años de planificación profesional, una comprensión integral de las necesidades de la empresa y el trabajo de los candidatos, respuesta objetiva y honesta a las razones de la salida.Además, refinamos las siguientes instrucciones en función de los atributos específicos de la carrera de la Cuenta:(1) Organice sus experiencias de proyecto pasadas y ordene su papel en ellas.Incluyendo las ideas creativas del proyecto, habilidades de implementación, sus propias operaciones de gestión, detalles de control de costos y estrategia de comunicación.(2) Revise su experiencia en la resolución de conflictos y el manejo de problemas difíciles en el trabajo.Ejemplos son soluciones que no están de acuerdo con los clientes, cómo los equipos responden a conflictos personales, etc.Este es un buen reflejo de su enfoque sobre el problema, la experiencia y los rasgos de personalidad.(3) Preste atención a los recientes desarrollos de la industria, proyectos populares y temas populares.Ser capaz de decir eventos calientes recientes, anuncios, y tener sus propias opiniones. ¿Quieres ir al siguiente nivel, más amplitud y profundidad de pensamiento, siempre no puede estar equivocado!p.s. Hay algunas sugerencias de entrevista, también(1) Entrevista para aprovechar el enfoque de la pregunta, no responder a la pregunta equivocada;(2) Indique que la experiencia del proyecto no se queda en la superficie, tenga sus propios conocimientos e ideas;(3) No se ponga nervioso al hablar, muestre su entusiasmo y confianza en sí mismo;(4) Preste atención al instrumento. hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh3. Acerca de cómo la cuenta escribe breve
Interpretar y preparar breves es uno de los trabajos más importantes de la cuenta. Estas son las sugerencias de escritura de cada agencia de anuncios:(1) Escribir ante la marca y competir en investigación en profundidad.Comprender el problema que desea resolver desde el punto de vista del cliente.(2) Escriba claramente el fondo del proyecto.Esto incluye las razones del proyecto, el propósito específico a alcanzar, etc.(3) Comprender y ordenar las necesidades del cliente.Incluye discusiones con los clientes e interpretación del contenido. Comprender la lógica detrás de las necesidades del cliente.(4) Puede dar instrucciones a la dirección de las obras creativas.Aclare qué direcciones creativas se comunican con el cliente, cuáles se reconocen y cuáles se rechazan.(5) Anote el límite de tiempo.(6) El informe emitido a diferentes personas debería ser diferente, el enfoque principal y segundo claro.(7) Exprese sus opiniones y opiniones sobre Brief, y nunca haga "voz en off".¡Este es el momento de reflejar tu fuerza profesional!Además, cada empresa puede tener diferentes formas de peinar Breve, pero un núcleo de ella es la comunicación.¡Una cuenta profesional debe ser un maestro de la comunicación!4, El valor facial de la cuenta es realmente realmente importante?
En las entrevistas, más del 50 por ciento de las empresas dijeron que el valor de una cara es importante, pero algunos creen que las cosas dentro, como los rasgos de personalidad y los pensamientos personales, pueden hacer que Account vaya más allá. También dejamos esta pregunta a todos los que están leyendo el artículo, importante / importante / un poco importante? Deje su respuesta en el área de comentarios"Varias series de reclutamiento británicos de entrevistas" terminaron temporalmenteEl último párrafo no es muy "conmovedor" (T.T.)
3 semanas, 3 ocupaciones, 3 temas, 30 entrevistas de trabajo de empresas publicitarias grabadas, el período especial de la situación de búsqueda de empleo de la industria publicitaria es claramente visible, aunque parte de la demanda de empleo de la empresa ligeramente reducida, el negocio se ve afectado a diferentes grados, formularios de contratación también con el cambio del entorno de fuera de línea a la montaña rusa en línea como el regreso al negocio como de costumbre, pero una cosa no ha cambiado, es decir, el deseo de talento publicitario.Por lo tanto, esto es sólo esta vez que se ve la presentación de contenido tema de reclutamiento, todo de las más de 30 empresas de publicidad llenas de respuestas sinceras, casi nos poured en, e incluso reexaminado el proceso de reclutamiento pasado, sólo para dar el gran número de buscadores de empleo o más búsqueda de anunciantes,Una verdadera propuesta de lugar de trabajo. No debe ser el más perfecto, pero debe ser el más sincero!Varios británicos también esperan que a través de este tema de la entrevista de reclutamiento, puede permitir que más personas alivien el miedo interior y la inquietud, puede dejar que todos se calmen, piensen duro, se preparen seriamente.¡Mientras firmen su dirección futura, nada más que seguir adelante!
Finalmente, ¿recuerdas a LeoBean al comienzo de cada número? Ahora también usamos la boca del maestro del anuncio para dibujar un descanso temporal para este tema.La gente a menudo me pregunta por qué elegí la publicidad. De hecho, el anuncio me eligió a mí.
I am often asked how I got into this business. I didn't. The business got into me.
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Temas de contratación anteriores Estrategia de búsqueda de empleo del anunciante (texto): 30 más director de agencia de publicidad, criterios de selección de RRHHEstrategia de búsqueda de empleo del anunciante (diseño creativo): 30 más director de agencia de publicidad, criterios de selección de RRHH
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