最近、テンセントのソーシャル広告は、教育業界のマーケティングマニュアル「教育選択、マーケティングチュートリアル」を発行し、教育業界のブランドオーナーが「トラフィックの紅海」の状況に対処し、「ユーザーを見つけるのが難しい」、「機会の損失が速い」、「顧客の再購入率が低い」などのマーケティングコアの問題点を解決するのに役立ちます。

マニュアルでは、教育業界のさまざまな分野のデータ、異なるタイプの教育機関の市場成長と集中度を比較し、異なる種類の教育における広告配信の難しさを分析します。

分析結果によると、テンセントのソーシャル広告が提案されています7つのソーシャル広告プラットフォームの解決策：

1. トラフィックは深く沈む:強力なプラットフォームの利点リソースは、中国の9億人以上のインターネットユーザーをターゲットとし、全体的な広告トラフィックは1日200億以上です。

   
   

   
   

   

2. クロスマルチスクリーン:クロスプラットフォームデータコネクテッド、ユーザーの複数の方向タッチを実現します。

3. マルチシーン、ハイタッチ:ソーシャル、ライフ、情報、その他の豊富なプロモーションシーン、24/7ターゲットユーザーをターゲットに。

4. 強力な社会的相互作用属性:ソーシャル効果広告「いいね」機能、友人関係チェーンインタラクティブコミュニケーションに依存します。

5. 強力なデータ機能:データ沈殿物の量、正確な洞察、ユーザーの正確な画像を実現します。

6. マルチツール:クリエイティブツール、オリエンテーションツール、入札提案ツールの柔軟な組み合わせ。

7. データ セキュリティ: 広告主のデータ セーフ ハーバーは、確実性を確保します。

「技術」の勢いを解き放ちながら、このマニュアルは変換ブーストをさらに提案します効果的な戦略を高める3つの大きなコンバージョンブランドオーナーを後押しします。

1.  「プラスコンサルティング」:意図のフィルタリング、非需要ユーザーの登録を除外し、要件を分割し、ターゲットユーザーを洗練します。

2. 「資本保持変換」:迅速な対応、標準的なスキル、マルチエントランス接続、ユーザーとブランドとの良好な相互作用を可能にします。

3.  「電気販売救済なし」:効果的にコンバージョン率を安定させ、支払いコストを制御します。

実用的なレベルでは、テンセントのソーシャル広告は、教育広告をより創造的にし、ユーザーの注意を引き付け、最終的にマーケティングコンバージョンを達成する方法の問題を提起します4つの創造的な生産ガイドライン：

1. 製品のセールスポイントに焦点を当て:製品の機能ポイントからコアセールスポイントまで、消費者を引き付けるコア要因です。

2. ユーザーの痛みを深く掘り下げます:ブランド、製品、消費者間のカットポイントを掘る。

3. ユーザーの利益ポイントを見つける: ユーザーの痛みを利益ポイントに変換するには、ユーザーが共鳴すると同時に、ブランド製品との強力な関係を確立します。

4. 無限にリアルなシーン化:繊細な撮影方法、本物のテキストや写真による創造的な表現により、ブランドの好感度をさらに高めることができます。

また、詳細なテキストルールとクリエイティブ原則、より具体的なクリエイティブシーン、素材選択、レビュールール、その他の広告配信リンクの説明と表示も記載されています。

そのうちテキストの法則需要を刺激する3つのリンク(刺激法、ホットスポット法、サスペンス法)、需要への対応(代入法、ドライ商品法、投機法)、刺激的意思決定(誘惑法、インセンティブ法)の3つのリンクがあります。

創造的な原則次の 4 つの重要なポイントがあります。

1. 構成の簡潔さ:効果的な空間では、可能な限り焦点を合わし、バレルを繁殖させ、安定性(逆三角形、垂直)、対称性(左図右文、右図左文)の構図を可能な限り使用します。

2. クリアなテキスト:テキストは、可能な限りターゲットと魅力的な焦点を取ります。 変形した単語、偽の単語、低年齢のフォントを避け、無意味な装飾形態(立体文字、虹文字など)を避ける。

3. メインとサブの明確な分割:主な焦点(詳細、質感など)を強調し、他のパフォーマンスを弱め、無意味な装飾を避ける。 図、テキスト、および背景には階層的な関係があります。

4. 全体的なコーディネーション:全体的な色合い、スタイル、統一を維持し、可能な限り単色、フラット、マイクロテクスチャの背景を使用して、過度のイメージや目を引く背景を避ける。

テンセントのソーシャル広告は、より概念的および技術的なドライ商品に加えて、シャンデ、51TALK、EFなど10のブランドの古典的な実戦事例と組み合わせたより正確な解釈を行い、異なるブランドがマーケティング目標を達成するための「人を見つけ、配置し、対話し、科学的に運営する」という目標を達成するのに役立ちます。