ヴィン/フォーブス

すべてのコストで成長を追いかける日は終わった。 株式の収益だけでは成功を定義できません。 今日、人々はビジネスを判断し、従業員、顧客、コミュニティ、株主、環境をどのように扱うかを見る必要があります。 現在、米国は新しい冠状肺炎の流行と人種的不作法に直面しています。 しかし、この二重の悲劇は、企業が富を生み出す責任に集中する上で、さらに前進するだけだ。

 「ジャスト100」の企業リストは年1回、今年で4回目です。 このリストを作成するために、パートナーのJust Capitalは11万人以上の回答者を調査し、会社の最も重要な行動について話し合いました。 その後、Just Capitalは、米国最大の上場企業に基づいて、主要な利害関係者の5つのカテゴリーの扱いを客観的に評価しました。 最終的には、リストは、優れた上場企業のシリーズをランク付けしました。 彼らは2020年の困難な課題を長期的な前向きな変化に変えています。

以下は、リストされている企業の概要の一部です

ジョン・スタンキー

AT&T CEO

テキサス州ダラスに本社を置くAT&Tは、2019年の収益が1,800億ドルで、今年初めてトップ10にランクインしました。 その会社は顧客に対する態度のおかげでリストに載っている。 特に、AT&Tは、緊急事態に直面し、緊急に支援を必要としている人々を支援するための措置を講じています。 同社は、9月11日の事件後にFirstNetワイヤレスネットワークを構築し、消防士や緊急対応者が危機的状況に通信するのを支援しました。 同社はまた、台風や山火事で通信が途絶えた人々を助けるために、携帯電話サービスを強化するためにドローンを派遣する災害復興プロジェクトに6億5000万ドルを投じた。 同社のジョン・スタンキー最高経営責任者(CEO)は7月、ランドール・スティーブンソンの後任として就任した。 スタンキーは、会社がもっと多くを行うことができることを知っています。 「我々は、政策立案者や業界と協力して、インターネットへのアクセスと経済性を高め、低所得者層に公的補助金を提供し、米国への新しいインフラ投資を奨励する巧妙な政策を採用するために、多くの方法でアプローチを取っています」と、彼が言いました。 - マギー・マクグレース

マーガレット・C・2 M・キーン

Synchrony CEO

コネチカット州に本格化したSynchrony Financialは、クレジットカード事業に従事し、2019年の純利益は130億ドルです。 この春、2500万人以上のアメリカ人労働者が解雇されるか、無給休暇を取った。 しかし、Synchrony Financialのコールセンターのカスタマーサービススタッフは、生き残っただけでなく、ボーナスも受け取っています。 マーガレットキーン、同社の最高経営責任者(CEO)は、"それは簡単ではないが、それは正しいことだ"と述べた。 キーンはまた、新冠関連医療費の負担を支援する必要がある従業員を支援する基金を設立するために150万ドルを配分しました。 これらのプロジェクトのおかげで、同社は2021年のフェア100リストで20位にランクされ、前のリストから27位に上昇しました。 同社は1月に有給育児休暇を12週間に引き上げる。 6月には、従業員の子供たちのための仮想サマーキャンプを開催しました。 「私たちは、すべての従業員が大切にし、信頼できる環境を作り出しています」と、キーンは言います。 - ブライアン・ギャレット

リトルダグラスベッカーダグベイカー

Ecolab CEO

2018年、Yi Kangは初めてこのリストに戻り、22位にランクインしました。 同社は、昨年150億ドルの収益を計上したマイクロソフトやゴルフパームを含む、水処理薬品やハンドウォッシュなどの洗浄用品の販売を行っています。 この春、同社は7つの水処理製品の生産ラインを改造し、ハンドウォッシュの生産を増やしました。 同社はまた、ミネソタ州セントポールと世界中の医療施設に本社を置く300万ドルのアルコールティッシュと消毒スプレーを寄付しました。 ダグラス・ベッカー最高経営責任者(CEO)は、「人々が私たちの専門知識に最も貢献する必要がある時に、私たちはより多くの努力をしました。 私たちのチームはそれを誇りに思っています。 「株式市場も前向きなフィードバックを寄せっている。 3月の株式市場が底を打って以来、Yi Kangの株価は50%以上上昇している。 ビル・ゲイツは、投資会社Cascadeを通じて14%の株式を保有するアートコンのファンです。 - マギー・マクグレース

フォーヴィーザー・ケン・フラジエ

Merck CEO

米国最大の上場企業の4人の黒人CEOは、メルシャドンのケン・フラジエ最高経営責任者(CEO)です。 フォウィザーは、このアイデンティティの責任を知っています。 「(アメリカの人種問題で)現状に満足しているなら、それは人種差別と不平等のメカニズムの共犯者です」と、彼が言いました。 結局のところ、これらの問題は現状に隠されています。 ニュージャージー州のマーシャドンは、2つの新しい冠状肺炎ワクチンを開発しています。 7月、同社はFacebookとInstagramへの広告を停止し、「ヘイトスピーチ、人種差別、差別を止める」プラットフォームを呼びかけた。 「社内では、2018年の新入社員の36%が、4年前は22%、女性は49%でした。 「私たちの目標は、従業員の多様性が外の世界と患者(多様性)を反映することを保証することです」と、Fuweize氏は言います。 私たちはもっとやらされ、より良いことをする必要があります。 - ケイティ・ジェニングス

完全なリストを表示するには、下をクリックして元のテキストを読むか、右下の指紋を長押ししてフォーブスAPPをダウンロードします。

リスト作成方法

フーブースはJust Capitalと協力して、米国最大の上場企業928社を厳しく選定しました(不動産信託投資ファンドを除くラッセル1000指数から選ばれました)。Just Capital のデータ ソースは、公開レポート、企業調査、クラウドソーシング情報ベースです。Just Capital は、11 万人以上のアメリカ人を調査し、従業員 (41%の重み)、コミュニティ (21%)、顧客 (15%)、株主 (15%)、環境 (9%) など、企業にとって最も重要な行動次元をリストしました。その後、Just Capital はデータ サイエンティストと統計学者に、上記のディメンションと比較してデータを比較します。

編集:STEVEN BERTONI;協力:JUST CAPITAL翻訳ジョー

- END -