Suzhou Dushu Lake Science and Education Development Co., Ltd. (empresas estatales)
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Suzhou Dushu Lake Science and Education Development Co., Ltd. se estableció en junio de 2014, para el Comité de Gestión del Distrito de Ciencia y Innovación Educativa del Lago Suzhou Dushu directamente bajo la empresa, capital registrado de 50 millones de yuanes. El principal alcance de negocio de la empresa es: inversión educativa, desarrollo de software educativo, promoción de la ciencia y la tecnología, inversión industrial, servicios de conferencias, servicios de etiqueta, servicios de consultoría de venta de entradas, gestión de proyectos de construcción, gestión de propiedades, alquiler de viviendas privadas, arrendamiento de equipos, consultoría de información empresarial, servicios de tecnología informática y asesoramiento técnico, integración de sistemas informáticos, productos informáticos, productos de red, productos de seguridad de la información, desarrollo de software de aplicaciones informáticas y equipos periféricos, ventas, producción multimedia. Servicios de fitness, entrenamiento físico, consultoría de fitness, planificación de eventos, servicios de exhibición, préstamo de libros y materiales; La recopilación, recopilación, almacenamiento, lanzamiento y asesoramiento de información sobre la oferta y demanda de talentos, la recomendación de talentos, la captación de talentos, la operación de natación (apertura de lugares, capacitación de habilidades); y la proyección de películas.
Empresa alrededor de la estrategia de "zona de desarrollo de la ciencia y la educación" del parque, basada y al servicio de la Zona de Innovación Científica y Educativa del Lago Suzhou Dushu, para "servir a las universidades" como base, para "operación de activos" como la mano de agarre, para "orientado al mercado", centrarse en los servicios, centrarse en la innovación, y construir constantemente "integradores de recursos de ciencia y educación", "proveedores de servicios de desarrollo universitario" y "operadores de apoyo a la ciudad".
01
Especialista en Operaciones de Apartamentos
1) Estadísticas financieras:
(1) Preparar una declaración estadística de los ingresos del apartamento;
(2) estadísticas y actualizar la tabla de estado del apartamento del estudiante;
3) formular los datos de medición pertinentes del apartamento del estudiante y preparar la nueva tabla de arreglos de alojamiento para estudiantes;
(4) Establecer y actualizar la cuenta de alojamiento de apartamentos para estudiantes
2) Servicios corporativos:
(1) Aprobación de solicitudes de alojamiento empresarial y mantenimiento diario de relaciones;
(2) Desarrollar el trabajo generador de ingresos para nuevas empresas.
3) Gestión de la propiedad;
(1) comprobar regularmente la ocupación del apartamento para estudiantes;
(2) Comprobar y evaluar el trabajo mensual de la propiedad.
4) Servicios logísticos:
(1) Mantenimiento del sistema de post-administración del apartamento para estudiantes;
(2) Responsable de la gestión de activos de apartamentos para estudiantes.
Calificaciones:
1) Educación: educación de pregrado a tiempo completo y superior;
2) Profesional: Administración de empresas o profesionales económicos, debe tener un certificado de inducción financiera;
3) Requisitos de edad: menores de 35 años (nacidos después del 31 de agosto de 1985), las condiciones pueden ser relajadas a 40 años de edad.
4) Experiencia laboral: más de dos años de experiencia en administración de propiedades, puede aceptar horas extras continuas.
5) tener fuertes habilidades de organización y expresión del lenguaje, espíritu de equipo;
6) Tener una fuerte capacidad de escritura, uso experto del software de oficina;
7) Tener una cierta capacidad para organizar actividades y lidiar con situaciones inesperadas.
02
Director de Promoción del Canal de Teatros y Teatros
Responsabilidades laborales:
1) El desarrollo del canal, de acuerdo con la división del trabajo del departamento, recopilar información de recursos de la industria, de acuerdo con las líneas de la industria, visitas ordenadas a los clientes, programas de cooperación emitidos, visitas de seguimiento a los clientes, alcanzar la intención de cooperación, análisis del status quo de cooperación con el cliente, aprender más demanda de los clientes, para lograr un objetivo de ganar-ganar.
2) Desarrollo de actividades, de acuerdo con los recursos para llevar a cabo actividades apropiadas, aumentar la participación de los miembros, aumentar la lealtad de los miembros, mantener a los miembros existentes, planificar atraer nuevos miembros para unirse al programa de actividades, construir una plataforma de performance cultural, mejorar la participación de asociaciones y unidades de desempeño fuera del área, aumentar la fuerza de la base cultural y artística del teatro; ; Realizar ensayos y planes de actuación para la compañía de teatro.
3) Otros, aprender y acatar los sistemas y procesos de gestión de la empresa y del departamento, llevar a cabo regularmente el autoexamen, evaluación y mejora del trabajo del puesto, cumplir con los requisitos del sistema de gestión de control interno de la empresa, controlar los riesgos empresariales, organizar, actualizar y mantener todo tipo de información en las áreas funcionales del puesto, y completar otros trabajos asignados por líderes superiores.
Calificaciones:
1) Condiciones: No hay límite para hombres y mujeres, menores de 35 años,
2) Educación: educación de pregrado a tiempo completo y superior;
3) Mayores: Marketing, Gestión, Publicidad y Profesiones Relacionadas;
4) Experiencia laboral: más de 1 año de experiencia laboral relevante.
04
Consultor de formación (dirección de investigación y desarrollo)
Responsabilidades laborales:
Currículo y desarrollo de maestros
1) De acuerdo con la investigación de la demanda del mercado y el posicionamiento empresarial de la formación, el desarrollo de nuevos cursos;
2) Encontrar socios de alta calidad, mejorar los canales para el desarrollo del profesorado, el desarrollo y la introducción de nuevos cursos, nuevos profesores;
3) Responsable del desarrollo y mantenimiento del profesorado. Desarrollar nuevos profesores a través de socios, visitas personales y otras formas factibles, actualizar regularmente la información del instructor, mejorar la base de datos de instructores;
Investigación política y cultivo de nuevos proyectos
1) La declaración y aceptación de proyectos de apoyo a la política organizativa;
2) De acuerdo con las necesidades del centro, buscar la competitividad del mercado de nuevos proyectos para la investigación y el cultivo del desarrollo;
3) Emprender la programación de nuevos proyectos, recomendaciones de profesores e implementación curricular.
Marca
1) Ayudar al departamento a completar la actualización y mejorar el sistema curricular, la producción de manuales de negocios;
2) Organizar actividades de marketing, ampliar los recursos de los clientes, mejorar la imagen de marca del departamento;
3) Ayudar al departamento a celebrar reuniones regulares de agradecimiento al cliente para mantener las relaciones con los clientes;
4) Recopilar recursos de información, establecer y mejorar los canales de marketing.
Calificaciones:
1) Educación: 985 o 211 grados de pregrado a tiempo completo o superior;
2) Profesional: profesional ilimitado;
3) Requisitos de edad: menores de 35 años (nacidos después del 31 de agosto de 1985), las condiciones pueden ser relajadas a 40 años de edad.
4) Experiencia laboral: más de dos años de experiencia en el desarrollo de proyectos de formación.
5) Tener una cierta comprensión del diseño, coordinación, organización e implementación de proyectos de capacitación.
6) Estándares de mandarín, afinidad, fuertes habilidades de comunicación y expresión, puede asumir las actividades de alojamiento, trabajo de formación en curso;
7) tener una cierta capacidad para resistir la presión, puede aceptar viajes;
8) Tener buenas habilidades de comunicación y espíritu de equipo, puede ayudar al personal del mercado a realizar visitas de los clientes;
9) Familiarizado con el software de oficina de oficina, donde PPT experto, entender el software de procesamiento de imágenes PS, habilidades de fotografía y Yujia.
04
Auditor de día de apartamentos (Externalización de proyectos)
Requisitos de trabajo:
18-45 años de edad, con una cierta experiencia en contabilidad financiera y experiencia laboral relacionada, con una cierta capacidad para comunicarse y expresar, familiarizada con las operaciones informáticas y la producción de formularios, familiarizarse con el sistema de gestión hotelera es mejor.
Qué hacer:
1. Sistema de gestión interna financiera del Centro Zun, responsable de la recepción diaria del trabajo de auditoría de la caja registradora de apartamentos;
2. Responsable de la recogida de costos y la verificación de créditos en el apartamento;
3. Responsable del contrato y la presentación de auditoría del apartamento;
4. Junto con la propiedad in situ, inventario regular de todo tipo de activos y consumibles, para lograr una cuenta consistente;
5. El resto de la gestión financiera y la cooperación del apartamento del hotel.
Ubicación:
Santian Island Wenhua Talent Apartment (330 Park North Road)
Cinco descansos, de nueve a cinco de la mañana
Tratamiento de trabajo:
1. Combinado con el salario directo de la entrevista, incluido en la preparación del proyecto;
2. Disfrute de una evaluación anual, altas tasas de temperatura y otros beneficios;
3. Disfrutar de la seguridad social del parque, vacaciones anuales pagadas;
4. Se proporcionan pegatinas de comidas y el alojamiento se proporciona de forma gratuita.
05
Especialista en Marketing Teatral
Responsabilidades laborales:
1) Desarrollo del cliente, de acuerdo con la división de las áreas de clientes, recopilación de datos de clientes, clasificación, apertura de nuevos clientes, visitas telefónicas, de acuerdo con los comentarios de los clientes, visitas dirigidas puerta a puerta, investigación de mercado, entender las necesidades del cliente, responsable de la grabación, con el fin de llevar a cabo marketing dirigido.
2) Servicio al cliente, según el sistema de precios de la empresa, para llevar a cabo actividades de alquiler de campo, arrendamiento publicitario y otras ventas, completar el trabajo de firma del contrato, las actividades del cliente del trabajo de convergencia, y con el departamento de gestión integrado para actividades de acoplamiento, después de la apertura de seguimiento del evento, liquidación, trabajo de recuperación, después del trabajo de devolución del cliente del evento, y entender la satisfacción del cliente, resolver los problemas en las actividades.
3) Mantenimiento del cliente, visitas regulares a los clientes, relaciones con los clientes, de acuerdo con los requisitos del cliente, retroalimentación oportuna y responsable de medidas de mejora, mantenimiento de clientes antiguos basado en el desarrollo de nuevos clientes.
4) Rendimiento del indicador, finalización oportuna de las tareas del indicador en todas las etapas;
resumen de la experiencia, para asegurar la finalización de la siguiente fase de indicadores.
5) Trabajo diario, el trabajo de finalización y archivo del contrato del departamento; responsable del trabajo de reembolso del departamento, aprobación de desempeño y trabajo de aprobación de la actividad.
6) Otros, aprender y acatar los sistemas y procesos de gestión de la empresa y del departamento, cumplir con los requisitos del sistema de gestión de control interno de la empresa, controlar los riesgos del negocio, completar otro trabajo asignado por los superiores.
Calificaciones:
1) Condiciones: sin límite para hombres y mujeres, menores de 35 años;
2) Educación: educación de pregrado a tiempo completo y superior;
3) Mayores: Marketing, Gestión, Publicidad y Finanzas.
4) Experiencia laboral: más de 1 año de experiencia laboral en ventas.
06
Marketing del Centro de Desarrollo Deportivo
Responsabilidades laborales：
1) implementar el plan anual de marketing de los recintos, llevar a cabo activamente la comercialización y completar los indicadores económicos correspondientes;
2) De acuerdo con el desarrollo del mercado, la expansión, el plan de trabajo de mantenimiento, combinado con la situación real del mercado, para ayudar a los gerentes a ajustar la estrategia de marketing de forma flexible;
3) Los antiguos clientes del centro de mantenimiento al mismo tiempo, desarrollar activamente nuevas unidades miembro, y hacer un buen trabajo de las visitas de devolución de los clientes;
4) desarrollar y utilizar recursos publicitarios del estadio, formular un plan de alquiler, mejorar el uso de la publicidad;
5) Completar el otro trabajo tan asociado como assosted por el departamento.
Calificaciones:
1) Educación: educación de pregrado a tiempo completo y superior;
2) Profesional: profesional ilimitado;
3) Requisito de edad: menores de 35 años (nacidos después del 30 de septiembre de 1985);
4) Experiencia laboral: 2 años o más de experiencia laboral de marketing, puede aceptar horas extras;
5) tener una gran visión del mercado y buenas habilidades de comunicación, tener ciertas habilidades de ventas;
6) personalidad alegre y extrovertida, fuerte capacidad para resistir la presión, con un buen espíritu de equipo;
7) puede utilizar hábilmente el software de oficina, tener buena capacidad de escritura, familiarizado con la edición de medios propio Yujia;
8) Tener una fuerte responsabilidad y capacidad de coordinación organizacional.
Contacto
Dirección de la empresa: Suzhou Industrial Park Dushu Lake Moon Bay Road 10 Huihu Building 18-19 pisos
Tel: 62925733
Correo electrónico: ll@sipedi.com
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