De acuerdo con las amplias necesidades administrativas de aplicación de la ley y gestión urbana, después de la investigación y la decisión, la contratación abierta de administradores de la ciudad70Nombre.

En primer lugar, las responsabilidades de la posición de contratación

Responsabilidades laborales: publicidad de las leyes, reglamentos y reglamentos pertinentes en el campo de la aplicación comunitaria administrativa integral, participación en la gestión urbana diaria, trabajo integral de asistencia administrativa para la aplicación de la ley, inspección dinámica de las áreas bajo su jurisdicción, disuasión y represión de violaciones de las disposiciones del campo administrativo integral de la aplicación de la ley, ayuda al personal administrativo integral de la aplicación de la ley a instar a los infractores a corregir actos ilegales y completar otras tareas asignadas por los superiores.

En segundo lugar, las condiciones básicas para la contratación

1. Voluntariamente comprometidos en la gestión de la ciudad, con fuerte lealtad y espíritu trabajador, con buen sentimiento moral y calidad psicológica, fuerte concepto de disciplina, obedecen la organización de la distribución.

2. Hombre, obtuvo un permiso de residencia en la ciudad de Suzhou por más de un año, buena salud, buena salud, sin discapacidad, sin tartamudeo, sin audición pesada, sin tatuajes, sin anormalidad, sin enfermedades infecciosas y antecedentes de enfermedad mental. Altura.170(incluidos) más de cm;4.6。 La edad es18Más de una edad,40Menores de una edad (1980Años.9Mes.27Para2002Años.9Mes.27Nacido en una fecha diaria), más de dos años de experiencia laboral, educación universitaria y superior.

3. Los veteranos militares se cuentan como experiencia laboral durante su servicio en el ejército, y sus calificaciones se relajan a la escuela secundaria y por encima.

4. En las mismas condiciones, los veteranos, los miembros del Partido Comunista de China, aquellos con experiencia laboral similar,BAquellos que tienen una licencia de piloto arriba, tienen una licencia de funcionamiento de drones o tienen experiencia en operaciones de drones son preferibles.

5. Si hay alguna de las siguientes circunstancias, no puede solicitar el examen:

（1Aquellos que han sido sometidos a castigos penales, reeducación a través del trabajo o correccional juvenil;

（2Si el presunto crimen aún no ha sido ascensivo;

（3Si ha sido castigado arriba y ha sido severamente advertido de que el siguiente castigo no ha sido levantado;

（4ha sido despedido o despedido por la unidad;

（5La corrupción moral, el mal comportamiento ha sido tratado por los órganos de seguridad pública;

（6(a) Si un pariente directo de sangre, cónyuge o pariente de sangre de siguiente línea que tiene un impacto significativo en él o ella es condenado a muerte o está cumpliendo una sentencia;

（7Otras situaciones en las que no es apropiado solicitar el examen.

En tercer lugar, el método de registro

1.Tiempo de inscripción:2020Años.10Mes.13Para10Mes.19Día.

2.Lugar de inscripción: Guang jinan road, Suzhou City288No., Stone Road Golden Tower15Piso.

3.Registro in situ, el solicitante cumplió el "formulario de registro de calificación de registro in situ" (en lo sucesivo denominado "formulario de registro"), el "formulario de registro" en el "solicitante rellena el contenido" para rellenar el completo y aflojado con la reciente foto del documento de 1 pulgada sin corona 1. Los solicitantes deben poseer el Formulario de Registro, al área designada para medir la altura y la visión, después de la medición de los datos.

4.Examen de calificación: El solicitante presenta el original y la copia de los materiales de solicitud al miembro del personal. Solicitantes verificados y elegibles, personal in situ para recoger el Formulario de Registro, copias de la información relevante y los documentos recientes de 1 pulgada 1 foto.

Cuarto, las precauciones de registro

1. Debo registrarme en el lugar. Los solicitantes deben presentar su documento de identidad, certificado de registro del hogar, certificado de cualificación académica (grado) y certificado de cualificación pertinente. La experiencia laboral puede basarse en el certificado unitario, el contrato laboral, los registros de pago de la seguridad social y otras pruebas. Los materiales y documentos de solicitud se presentan en el original, y a la unidad de reclutamiento para presentar una copia y documento personal reciente de 1 pulgada foto 1.

2. Los solicitantes deben declarar la posición de contratación y las condiciones de contratación de acuerdo con el "Capítulo Breve" de manera veraz, y los materiales de solicitud proporcionados deben ser completos y auténticos. A lo largo del proceso de contratación, los solicitantes que tienen fraude y otras violaciones de las disposiciones de este informe confirmaron una vez, en cualquier momento, cancelar las calificaciones de solicitud y admisión, la responsabilidad del solicitante bajo su propio riesgo.

V. Prueba de aptitud física

1. Auditoría in situ de los materiales de registro, de acuerdo con los requisitos de contratación de la emisión in situ de "pase de prueba de aptitud física".

2. Los candidatos de acuerdo con el "pase de prueba de aptitud física" en el tiempo y lugar para participar en la evaluación, y deben llevar el "pase de prueba de aptitud física" y mi tarjeta de identificación válida.

3. Elementos de evaluación del acondicionamiento físico:800metro de carrera.

4. Los resultados de la prueba de aptitud física fueron anunciados en el acto. Examen calificado, de puntuación alta a baja para determinar los candidatos para entrar en la entrevista, y en el sitio para recibir el "aviso de entrevista".

Seis, la entrevista

1. Los candidatos participarán en la entrevista de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el Aviso de Entrevista. Debe traer consigo el Aviso de Entrevista y su tarjeta de identificación válida cuando asista a la entrevista.

2. Formulario y contenido de la entrevista. Las entrevistas toman la forma de entrevistas estructuradas. La entrevista pone a prueba principalmente la tendencia ideológica política del candidato, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de respuesta organizacional, la capacidad de coordinación de la planificación, la relación interpersonal y la capacidad de cooperación, la capacidad de conciliación de trabajo, el sentido de responsabilidad y el espíritu emprendedor, la estabilidad de la personalidad, etc.

3. El cálculo de los resultados de la entrevista. Sobre una base porcentual, mantener un pequeño número después de los pocos puntos, alrededor de la segunda, y los resultados de la entrevista se anuncian en el acto. Los resultados de la entrevista de acuerdo con el orden de alto y bajo para determinar los candidatos para entrar en el enlace de examen físico, los resultados de la entrevista son los mismos que los resultados de la prueba de aptitud física alta en el frente.

Siete, examen médico

1. Según los resultados de la entrevista, según el número de reclutas 1:La proporción de 1 de puntos altos a bajos para determinar los candidatos a participar en el examen médico. Las normas de examen médico se llevarán a cabo de conformidad con las Normas Generales para el Examen Médico de los Funcionarios Civiles (Juicio). Las condiciones de contratación prevén de otra manera las condiciones físicas.

2. Este reclutamiento de un examen médico de una sola vez, la hora específica y el lugar de notificación. El propio candidato se encargará del coste del examen médico.

Ocho, inspección (revisión política) y revisión de cualificaciones

Unidades de contratación para aprobar el examen y examen médico de los candidatos calificados para la inspección (revisión política), y las cualificaciones del personal correspondiente para revisar. Antes de que la unidad de reclutamiento declare los procedimientos de admisión y empleo, debido al examen médico del candidato, la inspección (revisión política) y la revisión de calificaciones no está calificada, así como debido a la renuncia automática a las calificaciones de admisión y vacantes, los candidatos de acuerdo con los resultados de la entrevista de puntuaciones altas de puntuaciones bajas en el orden de un suplemento de una sola vez.

9. Contratación y empleo

1. Después del examen, el examen médico, la inspección del personal cualificado, por la unidad de contratación de publicidad, aceptan la supervisión social y candidata, el período de publicidad7Días.

2. El personal de admisión firmará el contrato de trabajo dentro del tiempo prescrito, y seguirá estrictamente las leyes y regulaciones laborales pertinentes, recibirá capacitación previa al empleo y rescindirá el contrato de trabajo si el período de prueba expira. Si el candidato no pasa por los trámites pertinentes de admisión o inscripción dentro del tiempo prescrito por razones personales, será descalificado de aceptar.

3. La remuneración del personal de admisión será garantizada por el gobierno del distrito financieramente y se llevará a cabo en el momento equivocado，El personal empleado expide uniformemente la ropa de trabajo del gerente de la ciudad.

Disciplina y supervisión

1. Contratación para implementar un sistema de autodisciplina, es decir, los candidatos deben ser responsables de la autenticidad de la información que presentan, cuando se encuentre que es falsa y violación de la disciplina de selección de exámenes de los candidatos, todos cancelan el examen o las calificaciones de contratación.

2. El trabajo de reclutamiento se adhiere a las normas tanto de mérito como de mérito, implementa el principio de "apertura, igualdad, competencia y mérito", actúa imparcialmente, toma una disciplina seria de reclutamiento, toma la iniciativa de aceptar la supervisión de la sociedad y del pueblo, y asegura las cualidades políticas y profesionales del personal recién contratado.

Número de teléfono de supervisión de consultoría:65581091。

11. Este breve capítulo es explicado por el Comité de Gestión Urbana del Distrito de Gusu de la ciudad de Suzhou.