Situado en la parte oriental de la antigua ciudad de Suzhou, el Parque Industrial de Suzhou, que fue aprobado por el Consejo de Estado en febrero de 1994, es un importante proyecto de cooperación entre los gobiernos de China y Singapur, y es considerado como "una ventana importante para la reforma y apertura de China" y un "ejemplo exitoso de cooperación internacional", y es el área central de la extraordinaria ciudad de la moderna Suzhou. Desde 2016, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha sido clasificado en primer lugar en la evaluación integral de la zona económica a nivel estatal durante cuatro años consecutivos, uniéndose con éxito al Ministerio de Ciencia y Tecnología en la construcción de un parque de alta tecnología de clase mundial.

Desde el desarrollo y la construcción, el Parque Industrial de Suzhou siempre se ha adherido a la estrategia de la ciencia, la educación y la zona de desarrollo y los fuertes talentos, ha puesto la educación en la posición de desarrollo prioritario, ha promovido vigorosamente la modernización, el equilibrio, la internacionalización y la construcción característica de la educación, ha creado un desarrollo sostenible, saludable y coordinado de la educación en la región, y ha creado un modelo exitoso para la modernización de la educación regional en las zonas costeras desarrolladas.

Con el fin de promover aún más el desarrollo de alta calidad de la educación regional, las escuelas públicas (kindergartens) directamente bajo el sistema educativo del Parque Industrial de Suzhou reclutarán maestros destacados para todo el país en 2021, de la siguiente manera: 

En primer lugar, la naturaleza del puesto

El sistema educativo del Parque Industrial de Suzhou recluta profesores por la naturaleza de la gestión empresarial y la formación profesional. En los últimos años, el sistema de educación del parque se ha adaptado activamente a la reforma del sistema de personal, tomando la iniciativa en la contratación de profesores en calidad de gestión empresarial, adoptando el nombramiento de contratos, la gestión de puestos, proporcionando una remuneración competitiva, y participando en el plan de protección integral de la Clase B de seguro social (fondo de asesoría) para los empleados de las empresas del parque. Los profesores de gestión empresarial y los profesores de la causa son pagados por igual por la igualdad de trabajo, las normas profesionales, el camino de la promoción profesional y el camino de la promoción administrativa son los mismos, y los requisitos de evaluación anual, las normas de evaluación y los procedimientos de evaluación son los mismos.

Excelentes maestros de la columna vertebral que cumplen con las condiciones de la compilación de carrera, a través del examen especial de compilación de carrera, a la introducción de la compilación de carrera.

En segundo lugar, la forma de organización

Park Education Bureau organizará el reclutamiento de profesores multi-forma, multi-lote, incluyendo la Universidad de Suzhou y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Suzhou destacada contratación especial, reclutamiento de campus, reclutamiento especial de estudiantes normales del parque, reclutamiento conjunto, reclutamiento independiente, recursos de educación especial profesores de reclutamiento especial y preparación profesional de reclutamiento especial reclutamiento especial, además de personal de desarrollo profesional para presentar personal de reclutamiento especial para la causa, otros candidatos son el estado de gestión de la empresa.

1. Contratación especial destacada de la Universidad de Suzhou, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Suzhou

Este sitio está abierto a los pasantes que participan en la "Universidad de Suzhou 2020 o el Programa de Formación Conjunto de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Suzhou Sobresaliente". Después de completar las prácticas prescritas, de acuerdo con el principio de selección bidireccional, los pasantes del proyecto son recomendados por la escuela de pasantías para participar en la evaluación de contratación especial, que incluye la inspección del proceso de pasantías educativas y la evaluación de negocios, que se organizará en noviembre-diciembre de 2020.

2. Reclutamiento en el campus

El reclutamiento se refiere al reclutamiento en universidades normales o completas, incluyendo la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad Normal de Beijing, la Universidad Normal de China Central, la Universidad Normal de China Oriental, la Universidad Normal de Nanjing, la Universidad Normal de Jiangsu, la Universidad de Yangzhou, la Universidad de Suzhou, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Suzhou y otras instituciones. La forma de evaluación es la evaluación integral de la capacidad de calidad y la evaluación empresarial, la evaluación in situ, la contratación in situ. Está previsto que se organice de octubre de 2020 a marzo de 2021.

3. Aparcar el reclutamiento especial de estudiantes normales

Los estudiantes normales del parque se refieren específicamente al campus antes de tomar el examen de ingreso a la universidad, es decir, el registro del hogar del parque, la admisión a la universidad principal para las escuelas primarias y secundarias o los graduados universitarios profesionales de educación preescolar. El objetivo de reclutamiento es 2021 nuevos graduados de la escuela normal del parque y 2019 y 2020 estudiantes normales anteriores, pero no pasó por ningún procedimiento de reporte de empleo. La forma de evaluación se divide en el examen escrito, la evaluación empresarial y la entrevista estructurada. Se organizarán de noviembre a diciembre de 2020. Los candidatos que no hayan sido admitidos en el reclutamiento especial de estudiantes normales en el parque pueden continuar participando en otras contrataciones organizadas por la escuela del campus o la Oficina de Educación de acuerdo con los requisitos del informe de reclutamiento.

4. Contratación conjunta

El reclutamiento conjunto se refiere a la contratación por parte de la Oficina de Educación para organizar un método de evaluación conjunta, las unidades participantes son escuelas de la sección de educación obligatoria y guarderías directas, candidatos de acuerdo con las condiciones de solicitud bajo la premisa de registro ilimitado de los hogares, no limitado a las instituciones de posgrado. El reclutamiento conjunto a cada escuela como el cuerpo principal para emitir anuncios de reclutamiento, recopilación y revisión de información de candidatos, organización de examen escrito en el campus, entrevista y otra evaluación, puestos de reclutamiento basados en méritos de acuerdo con la proporción de 1:3 (la escasez de disciplinas se puede relajar a la proporción 1:2) recomendado a la Oficina de Educación del Parque para participar en la organización unificada de examen escrito y evaluación empresarial, de acuerdo con los resultados de evaluación de la contratación basada en el mérito. Cada candidato está limitado a 1 especialidad en 1 escuela. Está previsto que el reclutamiento conjunto se lleve a cabo de diciembre de 2020 a abril de 2021.

5. Autónomos

Centro de Desarrollo Docente, Centro de Actividades Juveniles, Benevolente Escuela, Escuela Secundaria para implementar el reclutamiento independiente, a la unidad como el cuerpo principal, la formulación de programas de reclutamiento, reportado a la Oficina de Educación después de la aprobación de la organización de candidatos para el registro, examen escrito y evaluación de negocios, de acuerdo con las necesidades de reclutamiento de 1:3 ratio (la escasez de sujetos se puede relajar a la proporción 1:2) recomendado para participar en la entrevista de la Oficina de Educación, de acuerdo con la evaluación de la unidad y la oficina de educación entrevista situación para ordenar, seleccionar la proporción de la casa) Después de la contratación conjunta de escuelas obligatorias y jardines de infancia directamente debajo de ellos, todavía hay muy pocos planes de reclutamiento pendientes, que pueden ser evaluados por reclutamiento independiente después de un examen y aprobación por la Oficina de Educación.

6. Recursos de educación especial reclutamiento de maestros

De acuerdo con las necesidades del desarrollo de la educación en el parque, los mayores de educación especial para abrir el reclutamiento especial, los candidatos además de la educación especial profesional certificado de calificación del profesor, en principio, también necesitan tener el certificado de calificación de maestro de la escuela primaria y secundaria general. Las formas de evaluación incluyen auditoría de materiales, evaluación empresarial y entrevista estructurada. Está previsto que se organice en marzo de 2021.

7. Preparación profesional talento introducción reclutamiento especial

De acuerdo con el sistema de educación del parque para preparar la introducción de métodos de operación del talento, para los maestros destacados del país, organización unificada de la evaluación de reclutamiento especial. La forma de evaluación incluye la evaluación de la calidad del talento, la evaluación empresarial y la entrevista estructurada, y la contratación de personal se introduce de acuerdo con la naturaleza de la carrera. Se organizarán por lotes de diciembre de 2020 a junio de 2021.

En tercer lugar, las condiciones de contratación

Los candidatos tendrán la nacionalidad de la República Popular China, acatarán la ley, serán de buen carácter, cuidarán a los estudiantes, serán leales a la educación y no tendrán antecedentes penales. Para solicitar los puestos de profesores en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia, debe obtener el certificado de cualificación de maestro que cumpla con los requisitos, y tener las condiciones físicas y mentales necesarias para el desempeño normal de las funciones del puesto y las condiciones específicas de calificación requeridas para el puesto de reclutamiento. Entre ellos, máster a tiempo completo y por encima de posgrado, "985, 211" o estudiantes universitarios de primera clase graduados destacados de la universidad de construcción universitaria, que no tienen las calificaciones de profesor correspondientes pueden solicitar primero el puesto de profesor, y prometió obtener la calificación de profesor correspondiente dentro de los 3 años después de entrar en el puesto.

(i) Graduados recientes

Los candidatos deben ser nuevos graduados en 2021, de los cuales los estudiantes de pregrado deben tener un certificado de tiempo completo de calificaciones académicas (grados) de instituciones generales de enseñanza superior, y los estudiantes de posgrado deben tener títulos de pregrado a tiempo completo (grados).

Aquellos que soliciten puestos en la educación de la primera infancia deberán tener educación universitaria de los profesores de preescolar a tiempo completo y superiores, certificados de grado, certificados de pregrado a tiempo completo y por encima de los grados en los puestos de centros de actividades secundarias, profesores de secundaria y de primaria, y estudiantes de posgrado y más arriba en principio ("985, 211" o universidades universitarias de primera clase pueden solicitar estudiantes universitarios de tiempo completo).

(2) Profesores en servicio

1. Condiciones educativas

Aquellos que soliciten el puesto de educación en la primera infancia tendrán un certificado de educación postsecundaria y superior, y aquellos que soliciten un puesto de centro de desarrollo de maestros, centro de actividades juveniles y maestro de primaria y secundaria tendrán un certificado de educación de pregrado o superior.

2. Condiciones de edad y honor

Uno de ellos son los jóvenes maestros con potencial. Con premios de educación y concurso de enseñanza a nivel escolar o honores integrales, el profesor principal o la clase de graduación tiene experiencia en la enseñanza, el requisito de edad es menor de 30 años (nacido después del 1 de enero de 1991).

En segundo lugar, maestros de la columna vertebral maduros. El requisito de edad es menor de 35 años (nacido después del 1 de enero de 1986);

Tercero, alto nivel, escasez de talento. Según el sistema educativo del parque para preparar métodos de introducción de talento, a través de la introducción de una evaluación especial de la causa, a la causa de la introducción. Las condiciones son las siguientes:

(1) Talento de alto nivel

Categoría A: Maestro nacional del programa de 10.000 personas, ganador del título del maestro de educación provincial o objeto de capacitación de educadores de las personas provinciales, menor de 48 años (nacido a partir del 1 de enero de 1973).

Categoría B: Profesor senior, profesor especial provincial, ganador del título de maestro de educación a nivel municipal, menor de 48 años (nacido a partir del 1 de enero de 1973).

Categoría C: Profesor, director, ganador del título de mayor talento para la educación de los jóvenes en Gusu, menor de 45 años (nacido a partir del 1 de enero de 1976).

Categoría D: Líder en las principales disciplinas municipales, menores de 40 años (nacido a partir del 1 de enero de 1981).

(2) Escasez de talento

Categoría A: Graduados de doctorado a tiempo completo de las mejores universidades y universidades famosas como el Ministerio de Educación directamente bajo las universidades normales, menores de 35 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1986).

Categoría B: fuerte capacidad docente, fuerte desempeño docente, con el título de maestros de columna vertebral a nivel de distrito en la categoría de enseñanza de disciplina, y ganó el concurso provincial de habilidades básicas de maestros o evaluación provincial del primer premio y por encima de los premios profesionales, menores de 40 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1981), a tiempo completo y por encima de los premios profesionales.

Categoría C: excelente examen de acceso a la universidad sujeto personal docente e investigador, fuerte sentido de calidad, buen desempeño de la enseñanza, examen secundario o resultados de examen de ingreso a la universidad en el local tiene una mayor visibilidad, con tres años o más establecidos distrito y ciudades instituciones de enseñanza e investigación o centro de desarrollo de maestros de enseñanza a tiempo completo de la enseñanza y la experiencia post, con la clase de enseñanza de la clase de la clase de la clase de los maestros de la columna vertebral y por encima del título, menores de 40 años de edad (nacido el 1 de enero de 1981 y más tarde),

Categoría D: Excelente entrenador de concursos de secundaria, más de tres años de experiencia en la enseñanza de la competencia, puede emprender de forma independiente la asignatura de tareas docentes de la competencia, en los últimos tres años ha guiado a los estudiantes a ganar el primer premio a nivel nacional o a una serie de actuaciones provinciales de primer premio, menores de 45 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1976), a tiempo completo de pregrado y superiores.

Particularmente excelente de alto nivel, escasez de talento, tomar un enfoque materia por materia, las condiciones de edad pueden ser adecuadamente relajado.

Nota:

1. La lista de universidades de primer nivel para la construcción de universidades se basa en: En septiembre de 2017, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Hacienda y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma publicaron el Aviso sobre la publicación de la Lista de Universidades de clase mundial y Disciplinas de primera clase para la Construcción de Universidades y Disciplinas de construcción.

2. Un certificado de grado de un país extranjero (frontera) requiere la certificación del Centro de Servicios de Estudio en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Cuarto, la forma de divulgación de información

1. Contratación del campus en forma de anuncios para divulgar información.

2. Otros tipos de reclutamiento se anuncian en forma de un anuncio unificado por la Red de Educación del Campus (http://edu.sipac.gov.cn/website/Default.aspx).

V. Reclutamiento

Después de que la Oficina de Educación del Parque resume los resultados de varios tipos de evaluación de reclutamiento, determina la lista de personal a contratar por méritos y los reporta al Departamento de Organización para su aprobación y reclutamiento.

En el proceso de contratación, aquellos que no cumplan con las condiciones prescritas o fraude, una vez confirmado en cualquier momento para cancelar las calificaciones, la responsabilidad del solicitante bajo su propio riesgo.

Si, dentro de 1 mes después de la aprobación del examen, no es posible proporcionar un certificado de calificación para el examen médico en el trabajo, no se empleará;

Supervisión disciplinaria

En 2021, la contratación de profesores en el sistema educativo del parque continuará adhiriéndose al principio de "apertura, igualdad, competencia y mérito", y aceptará conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión de disciplinas en todos los niveles y el público. 

Este anuncio es explicado por la Oficina de Educación del Parque Industrial de Suzhou.