11月7日、11月22日、11月23日、2019年秋、杭州大学生就職フェアのクロスボーダーEコマース特別イベントが、江蘇工業大学江蘇大学、Zhejiang金融専門学校、Zhejiangビジネススクールで開催され、150社以上のクロスボーダーEコマース企業が1,700人以上の雇用を雇用しています。

就職フェアの現場では、一方は、雇用者が卒業生の注意を引き付けるために、優れた条件を報告し、他方では、卒業生は履歴書を提出し、採用担当者と話をし、お互いに報告します。 巨大な才能の二重選挙会議は、需要と供給の両方が喜び、頻繁に相互作用し、需要と供給の2つのシーンで、頭が揺れた。

江蘇工業大学江蘇学院特別区

江蘇省金融専門学校の特別プログラム

江蘇省商工大学特別プログラム

国境を越えたeコマース企業にはどのような人材が必要ですか?求職者は、国境を越えたeコマースの仕事を最も重要にしていますか? 人材と企業の効果的なドッキングを実現するには? 小編は、あなたに前方のレポートを持っています

杭州の膨大な数のプラットフォームの売り手グループの観点から、彼らは最大の人材ギャップに直面し、各プラットフォームストアの背後には、すべてのタイプの運用才能のための大きな渇望があります。

杭州意図竹工業有限公司のLuoマネージャーは、Zhejiang金融専門学校の特別採用に参加し、Luoマネージャーは、今年杭州総合試験区の臨安公園に参入し、アマゾンプラットフォームをオンライン化するために、現在、1人の運用スタッフしかおらおり、非常に人手不足です。

外国貿易工場として、国境を越えたeコマース企業を変革し、伝統的な対外貿易条件下では、竹産業は、主に商品サプライチェーン、大規模な注文取得に焦点を置き、アマゾンのプラットフォームは、海チャネルと物流の問題を解決しますが、運用部分は、伝統的な外国貿易企業にはまだなじみがありません。 「当社のオペレーションスタッフは、主に選択、事前準備、プロモーション、注文管理、製品運用などを含む作業を行います。

杭州シルクテクノロジー株式会社は、ドイツ、フランス、英国のクロスボーダーEコマース事業を募集しています

杭州シルクテクノロジー株式会社は、3つの特別なイベントに参加し、ドイツ、フランス、その他の小さな言語操作のコミッショナーを緊急に必要とし、ブースのスタッフは、「我々は、より良い英語読み書き能力、英語レベル4以上、他の小さな言語の優先順位を理解するために、運用スペシャリストに応募したい」と言いました。 "

ネットレッド経済の台頭に伴い、ソーシャルメディアマーケティングは、売り手が国際的なブランドを構築する上で重要な力となっています。 就職フェアの現場では、多くの企業がソーシャルメディア事業を募集し、海外のソーシャルメディアプラットフォームの公式アカウントを維持し、海外ブログ、フォーラム、ソーシャルプラットフォーム、セルフメディアサイト、検索エンジン、その他のチャネルを利用して、ブランドや製品のネットワークプロモーションを行っています。

就職フェアの現場から、企業は学生の実務経験や職業とポジションのマッチングにもっと注意を払い、イノベーション能力、勤勉さ、ストレス耐性も国境を越えたEコマース企業調査の焦点である。

就職説明会では、採用担当者のニーズを積極的に理解し、雇用者に自ら紹介し、積極的に紹介します。

「今日、私は8つの履歴書を送りました。 私は多くのポストが収まるように感じ、どれも見逃したくない。 「ビジネス英語専攻のXiao Zhangは、学校でクロスボーダーEコマースコースを受講し、卒業間近に、多くのクロスボーダーEコマース企業がビジネス英語専攻の卒業生を募集しているのを見つけた」 私は4年間この専攻を勉強し、卒業後は正しい仕事を見つけたいです。 「ビジネス英語に加えて、Eコマースと国際貿易の卒業生は、国境を越えたEコマース企業を見出す主要な力です。

「私は5つの履歴書を投じ、3社が良い意図を表明しました。 江蘇省商工大学の4年生のLuo氏は、大学時代の最も重要なことは、経験を積む勇気と実践であり、その間、彼女はアマゾンと学校が共同で立ち上げた「101・タイムズ・ユース・プログラム」に参加し、より豊かな実務経験を持ち、国境を越えたeコマース企業の仕事の要件に自信を持っていると言いました。

雇用者と候補者の連絡先の詳細

クロスボーダーEコマース企業の給与は、一般的に基本給と昇給に分け、給与要件について尋ねら、Zhejiang工商大学の4年生のLi氏は、「仕事を始めたばかりで、待遇は重要ではなく、重要なポストが開発の余地があるかどうかです。 ポストが私のために右であれば、私は高い給料を得る問題ではないと信じています。 "

インタビューの中で、多くの学生は、仕事を始めたばかりで、治療は一方で、最も重要なのは、将来のキャリア開発の基盤を築く能力を向上させる適切な仕事を見つけることであると言いました。

給与は、もはや求職者の唯一の目標ではなく、ほとんどの卒業生は、ビジネス開発スペースを第一に考えます。 一部の企業は、求職者の懸念に気づき、プロモーションチャネルやプロモーションメカニズムなどの内容がチラシに明記され、従業員が「評価され、より目標され、方向づけられた」と感じさせ、前進するよう促す明確なトレーニングと昇進メカニズムを持っています。

無限の残業よりも低賃金を好む、私は駅に近い勤務地を望んで、成長スペースを大切に... 訪問中、小編は、現在の「95」後の卒業生は、雇用選択の過程で一連の変化を示しており、雇用者は、大卒者が雇用選択プロセスにおいてより「接地」するのを助けるために、採用プロセスにおいて適切な調整を行っている。

 例えば、採用ポスターでは、企業が「毎日のスナックアフタヌーンティー」、「ニースチームを率いる」、「年間5000元/人旅行基金」などの広告を発し、人気を高めた。 また、企業宣言「私たちはパートナーを募集しています、私はあなたが面白い人であることを願っています」と、より創造的で勇気のある卒業生が参加することを願っています。